ACTITUD DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA ANTE LA ROTACIÓN ...

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Según estas teoristas, es de vital importancia, la autodeterminación, la responsabilidad, la independencia el crecimiento personal para que le de cómo resultado una actitud positiva para si mismo, su entorno laboral y relación con el paciente, que le permitan al personal de enfermería para realizar sus actividades diarias en un continuo, crecimiento profesional. Modelos y teorías de enfermería .edición 89 18
DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE LA VARIABLE EN ESTUDIO. ACTITUD DEL PERSONAL DE ENFERMERIIA ante LA ROTACION DE SERVICIOS HOSPITALARIOS • Actitud ante la rotación según: psicología de las actitudes de K.Young y otros, Psicología social de Rodríguez. Forma organizada y lógica de pensar, sentir y reaccionar ante la rotación de servicios hospitalarios, la predisposición a una clase de estímulos a responder tres tipos de respuestas, afectivas,(agrado, desagrado) Cognitiva ( creencias, opiniones, o ideas),conductuales con intenciones a comportarse de determinada manera hacia el objeto, esto es igual a la actitud negativa o positiva del objeto de actitud. en donde los componentes cognoscitivos, afectivos y conductual generan ciertos procesos de motivación, ajuste, defensa y expresión (positiva o negativa) del personal de enfermería • Rotación del personal de enfermería; Según:De Lewin y Rogers La rotación de servicios genera en el ser humano cambios relacionados como trabajar con nuevos grupos de personas en los cuales implica adaptarse a nuevos ámbitos laborales y conformar el desarrollo de sus funciones, donde juega un papel fundamental el estado de ánimo de cada individuo y construir una relación de nuevos trabajos en equipo; y generar la aceptación de la misma. Tanto la rotación de turnos y servicios se relaciona en mayor grado con una salud psicológica y rendimientos laborales menos satisfactorios, aumentando las licencias por enfermedad de los trabajadores. El personal asignado a diversos servicios determina la dotación de personal de cada unidad en un momento dado, el que debería contar con una cierta combinación de capacidades y cualidades que influirá necesariamente en la calidad de los cuidados. La rotación despierta sentimientos negativos donde los individuos no quieren cambiar de sector ya que consideran que no les conviene ó que los obligan a moverse fuera de su zona de comodidad, están temerosos o bien porque sus rutinas se verán interrumpidas. En todas las rotaciones pueden haber sentimientos positivos, como el entusiasmo por la posibilidad de un trabajo mejor, la liberación de viejos problemas y las expectativas de crecimiento o consolidación personal. 19
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