ACTITUD DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA ANTE LA ROTACIÓN ...

• Existen políticas institucionales relacionadas a la rotación, estas son
conocidas por el personal?
• Que genera la rotación en el personal?
A los fines de dar respuestas a los interrogantes planteados se indago en
goodle encontrándose, un trabajo similar referido al tema realizado en el
Hospital de especialidades, centro medico nacional siglosXIX, de México
denominado “Actitud del personal de enfermería ante el proceso administrativo de
rotación por los servicios hospitalarios” cuya conclusión, es mantener el respeto
sobre las personas, si bien las rotaciones no siempre generan sensaciones
negativas, deben ser siempre consensuadas con el personal,
Otro artículo similar es: “Estresores laborales percibidos por el personal de
enfermería hospitalario:”realizado en el Hospital de Valencia, concluye que el
personal de enfermería hospitalario esta sometido a un gran numero de estresores
en su trabajo, algunos de ellos específicos del desempeño de las tareas propias de
enfermería y otros comunes a otras profesiones relacionados con la organización
del trabajo y que las rotaciones de servicio agravan aun mas la situación.
Para saber ¿Como influyen las rotaciones desempeño de sus funciones?
Y que “Factores que desencadenan el Estrés y sus Consecuencias en el
Desempeño Laboral en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Universitario
Dr. "Luis Razetti" de Barcelona, Estado Anzoátegui. Se encontró un trabajo
realizado cuyas conclusiones son: las causas del estrés son: la sobrecarga de
trabajo, presión del Tiempo, ambigüedad de roles, clima organizacional,
inestabilidad laboral, problema de interrelación con el equipo multidisciplinario
afectando en el desempeño laboral y disminuyendo la calidad de los cuidados y la
productividad. La situación de estrés permanente si no se controla puede llevar al
síndrome de Burnout. ,referido a las “Consecuencias en la salud de los pacientes
durante periodos vacacionales y la movilidad de los accesos vasculares “servicio
de Angiología y Cirugía Vascular. Hospital de Galdakao. Vizcaya, un informa
realizado en España concluye que se ha observado un agravamiento de la salud
de los pacientes en periodos vacacionales debido al ingreso en el servicio del
personal que corresponde a otra área institucional,
En cuanto si hay criterios de evaluación se entrevisto a personal asistencial acerca
del tema y manifestó que la institución no tiene en cuenta ningún tipo de evaluación
para realizar dichas rotaciones. Opina que debería tenerse en cuenta diferentes
aspectos tales como: la antigüedad en el servicio, habilidades y destrezas,
preparación profesional.
En cuanto a motivación y satisfacción laboral, en un estudio realizado en un
hospital de México, se evaluó el desempeño y satisfacción laboral. Se reporto que
la satisfacción laboral guarda estrecha relacion con determinados aspectos del
desempeño y una vinculación causa-efecto, positiva entre el clima organizacional y
las actitudes favorables o desfavorables del trabajador y menciona que la rotación
a los servicios estaría relacionada como un elemento mas de insatisfacción.
Se indago a una enfermera jefe acerca de las políticas institucionales y la misma
respondió, que dentro de las políticas de esta institución esta instaurado desde su
inauguración el sistema de rotación o enfermera Generalista, el criterio que ellos
argumentaron es que no hay enfermeras especializadas y que están capacitadas
para desempeñarse en cualquier sector o área, esto se realizaría previa entrevista
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