Nombre RODRIGO ALEJANDRO NEGRIN ... - Servicio Civil

Nombre RODRIGO ALEJANDRO NEGRIN MODINGER
Cargo DIRECTORREGIONAL JUNAEB REGION DE LOS LAGOS
Instifucion JUNTA NACIONAliDE AUXILIO ESCOLAR Y BECAS
D~pendencia directa del cargo: DIRECTORNACIONAL
Periodo de desempeno del cargo: 22 de Odubre de 2007 0121 de Ocfubre de 2010
Fechas de evaluacion del presente convenio (*)
Primera Evaluacion. 22 Odub,re de 2008
Segunda Evaluacion 22 Oc;fvbre de 2009
Tercera Evaluacion 22 Odubre de 2010
Evaluacion Final 22 Odubre de 2010
(*) Las fee has deberan ser precisodos de ocuerdo a 10 fecho del Decrefo de
Nombramienfo

••
~~'O'lX.~
.i~::"'X.~
~
II. CONVENIO DE
DESEMPENO DEL
DiRECTiVO
En esta secci6n se deberan consignar los compromisos que suscribe el directivo con su
superior durante su penodo de gestion. Deben ser especificadas las metas por ana de
gesti6n.
1 Supervision de.I PAEen I
los establecimientos de
mas de 300 raciones en,
/10 regi6n de los logos.
'
2 fmplementaci6n
sistema cook and chill
Mixto en
establecimientos con
infraestructura de 10
regi6n (partiendo por
establecimientos can
mas de 750 raciones).
10%1 (N°supervisiones
realizadas a
establecimientos de
mas de 300
raciones/n° total de
establecimientos con
mas de 300 raciones
en la regi6n) x 100
igual 0 mayor a 90%
p,ctas de
/supervisi6n
realizadas.
15% A 10 menos en un 90% Inrorme de
de los implementaci6n
estoblecimientos can empresos
esas caracteristicas (N° concesionarias e
establecimientos con informe de
cook and chill implementoci6n y
implement ado de mas seguimiento depto.
de 700 raciones en 10 afimentaci6n
region/flororoide regional.
establecimientos can
Imos de 700 rociones
/en la region) X 100
I
supervision
adicional a
muestra
designada nivel
central y de
acuerdo a
planificacion
regional.
Inicio plan de
implementaci6n
de acuerdo a
bases
administrotivos
establecidos en
Iicitocion 2007.

3 Aumentar 10 utilidad de 5%1(N°de raciones IReporte bimensual Plan de
las raciones Asignados Iservidosen 10 Idel jefe regional supervision de
a 10 Region region/N° de raciones del programa. acuerdo a 10
programadas)*loo Oficio del jefe programado.
mayor 0 iguai a 90 nacional programa
PAEcertificando el
resultado anual de
10 regi6n segun
SISPAE
I
I
Subtotal 30%

1 RenGlimientGsGbn~90%
en altos integrales en 10
region
2 Rendimiento sobre 80%
en altos de
mantenci6n.
3 Mejorar 10 oportunidad
en 10 entrega de
serviciosde pago a
proveedores en salud
del estudiante.
10%190% de ejeGuGi6n(W
Altosintegrales
realizadasen
region/N°altas
integrales
programadas) x 100
5%80%de ejecuci6n (N°
altos de mantenci6n
realizodasen
Iregi6n/N° altos de
mantenci6n
programados) x 100
InfQrme
departamento
salud regional y
estodisticasde
altos integrales
realizadasa 31 de
diciembre.
Informe
departamento
salud regional y
estadisticasde
altos de
mantenci6n
reolitdddS a 31 de
GliGieml;)re,
mQntenc;;:i6nde
cantidad de
modulos denta!es
en 10 regi6n con
presencia de
todos las
comunas.
mantencion de
cantidad de
modulos dentales
en !a region con
presencia de
todos ios
cortlUr"lOS.
5% (Sumatoriade dias Sigfe Cumplimeinto
desde el ingresode 10 Reporte numero de
facture a 10 of/cina de conso!!dado presTacionesde
Ipartes hasta la fecha mensualde la jefa acuerdo a
de entrega del pogo aide administraci6n y programaci6n
proveedores/W total finanzas realizada por
de tramites de pago a I soIud de I
proveedores /estudiante sion
realizadosen el mayores cambios
ano)menor 0 igual a a primer
30 semestre.

MErA3:(Mj'
':-- .

E!olld~roet6n:
!, '_I1'?!>j,' ~'.1 ,"" ~'~}".'_ .,-,..;:
Objetivos de resultados Ponderacion
Fortalecimiento de
niveles de Control de
gesti6n regional.(Areas
de gesti6n regional.
provincial y
departemental
definidas con
necesidad de controlj
20% (N°de reportes de Oficio conductor
indicadores de gesti6n de Reportes
elaborados ana t / N° trimestrales de
de reportes de gesti6n regional
indicadores de gestion enviados a
programadas ana Direcci6n Nacional
t)*lOO igual 0 mayor a a partir de marzo
90% de cada arlo.
5% (N°de informes de
seguimiento a
observaciones de
auditorfa ano t / N° de
observaciones
auditorfa en proceso
ana t)*lOOigual 0
mayor a 90.
Mediosde
Verificacion
Oficio conductor
de Reportes
trimestrales de
gesti6n regional
enviados a
Direcci6n Nacionol
a partir de marzo
de coda ono.
Supuestos
Basicos
Equipo regional
01 menos
mantiene
dotoci6ny
reruerza areas de
gesti6n provincial

- I
~
.-
.r~~~
-~~
II. CONVENIO DE
DESEMPENO DEL
DIRECTIVO
En esta seccion se deberan consignar los compromisos que suscribe el directivo con su superior
durante su periodo de gestion. Deben ser espeqificadas las metas por ano de gestion.
Objefivosde resultados
Supervision del PAEen los
establecimientos de mas
de 300 raciones en 10
region de los logos.
lmplementaci6n sistema
cook and chili Mixto en
establecimientos con
infraestructura de /0 region
{partiendo por
establecimientos con mas
de 400 raciones}.
Ponderacion Indicadores
10%(N°supervisiones Aetas de
realizadas a supervision
establecimientos realizadas.
de mas de 300
raciones/n° total de
establedmJentos I
con mas de 300
raciones en 10
region) x 100 igual
o mayor a 93%
15%A 10 menos en un
50% de ios
establecimientos
con esas
'caracteristicas (N°
establecimientos
con cook and chill
Iimplementado de
mas de 400
raciones en 10
region/n° total de
establecimientos
con mas de 400
raciones en 10
region) X i00
Mediosde
Supuestos Basicos
Plan de supervision
adicional a muestra
designada nivel
Icentral
y de acuerdo
I a plan~ficacion
I regional.
I
lnforme de Inicio plan de
implementaci6n I implementacion de
empresas acuerdo 0 bases
concesionarias e I administrotivos
l
:nforme de estable'cidasen
impl~m.entacion ~ licitacion 2007.
segulmlento depTO.
alimentaci6n
regional.

I
IAumentar 10 utilidad de las 5% (N°de raciones Reporte bimensual Plan de supervisi6n
raCiones Asignados a 10 servidaSen 10 del jefe regional de acuerdo a 10
Regi6n region/N° de del programa. programado.
raciones Oficio del jefe
programadas)* 100 /nacional programa
mayor 0 igual a 92 PAEcertificando el
I I~~sr~~~g~ s~;~~l de
I
I I
Subtotal 30%
ISISPAE
I

~l;t~:1;~~j~a!O, reni~niieritod~'salo£lorQi'yrel~ci6npohl?rove~aor~s:salua'del'esfudiant~·aeIqregi6n
e:hl~9~i' (. ',,~," ,':'0,:" ::' " .~~S~::" ."'.,}, . . '-.- . . ." ,; .' ~
2P~Q~,,"
IRendimiento sobre 90%en
altos integrales en 10 region
Rendimiento sobre 80%en
altes de mantencion.
, .Melorar ia oportunidad en
10 entrega de servicios de
pogo a proveedores en
saIud del estudiente.
10%92%de ejeeucion
(W Altos integrales
realizadas en
regionlN°altas
integrales
programadas) x
100
5%85%de eieeuci6n
'I(NO altos de ..
l ma~tencion
reahzades en
region/N° altos de
mantencion
programadas) x
100
1
!nforme
departamento
salud regional y
estadisticas de
altos integrales
reaHzadasa 31 de
diciembre.
!nrorme
/ departamento
sa!ud regional y
\estadisticas de
altos de
mantencion
realizades a 31 de
diciembre.
5% (Sumatoria de dlas Slgfe
desde el ingreso de Reporte
10 racture a 10 consolidado
oficina de partes mensual de la jefe
hasta 10 fecha de de administracion
er1trego del pago a IYMonzaS
jdfGveedores/N°
total de tramites de
pogo a
proveedores
Irealizados en el
ano}menor 0 iguai
1030 mantencion de
cantidad de
j modulos dent ales en
10 region can
presencia de todes
las eomunas.
t "d
, man.enClon e
cantidad de
modulos dentales en
10 region con
presencia de todas
las comunas.
C:umpl1meinto
numero de
prestaciones de
ecuerdo a
programacion
reoiizado pOl' Sdlud
de I estudiante sion
mayores eambios a

Cumplimiento de plazos
establecidos
regionalmente para becas
de mantencion.
Consolrdad6n procesos de
gestion de becas regional.
10%Cumplimiento de
plazos (Plazafijado
regionalmente
igual a plazo
IcumplidO) igual 0
mayor 01 93%de
loscasos.
Mediosde
Verificacion
Informe
departamento
Becas regional
respecto a
cumpiimiento de
plazos.
i5%1Existenclae informe semestral
implementacion de departamento
pndi~?d~r:s de becas regionai
Iges,lon ,nlema
departamento de
becas regionai y
I
, segUimiento de
estos.
I
Plazosestablecidos
nacionalmente tiene
su definicion 0
confirmacion en
plazos regionales y
no existe variacion
de ellos por folios
sistemas
centralizados.
normas estableddas
nacionalmente
tienen expresion
regional.

Ma"A-4;fiORfAL~~IMif.N!-?:Q~,~I§,!7~~, PE~,PN!ROL~~.~ES:16~~EGIONAL
1 " _.0_ ' >.
2 ~~,if~~woh:C'
Objetivos de resultados
Fortalecimiento de niveles
de Ctmtml de gesti6n
IregiOnal.(AreaS de gesti6n
regional, provinciaJ y
departementa! definidm
con necesidad de control)
, ~ ~: -i c .~ " "
20% (N" de reportes de
indicadores de
gesti6n elaborados
ano tiN" de
reportes de
indicadores de
gesti6n
programadas ano
t)*1oo igual 0
mayor a 93%
5% (N" de informes de
seguimiento a
observaciones de
auditorfa ano t / N"
de observaciones
lauditorfa en
proceso ano t)*100
p~ual 0 mayor a
9,,%.
Mediosde
Verificacion
Oficio conductor
de Reportes
trimestrales de
gesti6n regional
enviados Q
Direcci6n Nacional
0 partir de marzo
1de
coda ano.
de Reportes
trimestrales de
gesti6n regional
enviados a
Direcci6n Nacional
a partir de marzo
de coda ano.
Equipo regional 01
menos mantiene
dotaci6n y refuerza
areas de gesti6n
provincial

II. CONVENIO DE
DESEMPENO DEL
DIRECTIVO
En esta secci6n se deber6n consi
Supervisi6n del PAE en los
establecimientos de mas
de 300 raciones en 10
regi6n de los lagos.
Implementaci6n sistema
cook and chill Mixto en
estabiecimientos con
infraestructura de 10 regi6n
(partiendo por
establecimientos con mas
re 4OOraciones).
Aumentar 10 utilidad de las
raciones Asignados 0 10
Regi6n
10% (N° supervisiones
realizadas a
establecimientos
de mas de 300
raciones/n° total
de
establecimientos
can mas de 300
reciones en la
regi6n) x 100 igual
o mayor a 95%
15%JI-.!0 menos en un
70% de los
estabiecimientos
con esas IcaracterisTIcas
(N°
lestablecimientos Icon cook dnd cniil
implementado de
Imos de 400
raciones en 10
regiOh/fio totol de
establecimientos
con mas de 400
raciones en 10
regiOn) x 100
5% (N° de raciones
servidos en 10
regi6n/N° de
raciones
programodas)*100
mayor 0 iguai a 95
Actas de supervisi6n
realizadas.
!nforme de
implementaci6n
empresas
concesionanas e
informe de
implementaci6n y
seguirTiierifO aepfO.
alimentaci6n
regional.
Plan de supervision
adicional a muestro
designada nivel
central y de acuerdo
a planificacion
regional.
Inicio plan de
implementaci6n de
acuerdo a bases
administrativas
esfablecidas en
licitaci6n 2007.
Reporte bimensual Plan de supervisi6n
del jefe regional del de acuerdo a 10
programa.
Oficio del jefe
programado.
nacional programa
PAE certificando el
resultado anual de 10
regi6n segun SISPAE

M~ 2:' Mej«bra.renidri'iiet1to ee saludorol y re!.cid6hton proveedOres salud clel esfudiante de !o regie" de -
iii.;: ,-\~,,>::~: '::'..-:-" ,::~';':... ., \,' ",," ;~-, t.·
~ki_:'~~~';" ~ 1~ ".,,-:"
f·
.: ,:' - ;,
P:o,,~~oo~br, 29~'
Rendimiento sobre 90% en
altos integrales en 10 region
Rendimiento sobre 80% en
altos de monteneion.
Mejaror 10 oportunidad en
!a entrega de servicios de
pogo a proveooores en
saiud del estudiante.
~~;~;.".(-~\,~,/.".,.: ..':,:::;~ ..;~.:., - ,::.;
10%94%de ejecucion
(N° Altos integrales
I realizadOsen
region/N°oltas
integraies
progromadas) x
100
5% 87% de ejeeueion
(N° altos de
mantencion
realizados en
region/N° altos de
mantencion
progromodos) x
Mediosde
VerifiCacion
Informe
departamento saiud
regional y
estodistieos de altos
lir.tegrClies reaiiZodaS
a 31 de dieiembre.
Informe
departamento salud
regional y
estadisticas de aitos
de manteneion
realizadas a 31 de
diciembre.
5% (Sumatoria de dias Sigfe
desde e! ingreso de Reporte conso!idado
10 factura e 10 mensual de 10 jefe
oncino de partes de administrocion y
haste la fecho de finanzas
entrega del pogo
a proveedores/N° I
IOWi ae tr6rnift'~soe
pagoa
/ proveedores
Irealizados en el
Of\o)rnenor 0 iguol
030
mantenci6n de
eanfidad de
modulos dentales en
10 region eon
presencia de faCias
las comunas.
mantenei6n de
cantidad de
modulos dentales en
10 region eon
presencia de tad as
los eomunas.
Cumplimeinto
numerode
prestociones de
acuerdo a
progremacion
reo!izada por sa!ud
de I estudionte sion
maVOtes eomlSios

MEi~;tJ.V\ei¢r5Jmien!p;pr~~:~9~n de becos, oniVetr~ioncjl
~-_'~;';""~,~- -':'~-ti0'. t,

F6rtaleCimiento de niveleS
de Control de gesti6n
regional.(Areas de gesti6n
regional. provincial y
deportemental deflnidas
con necesidad de control)
20% (W de reportes de
indicadores de
gesti6n elaborodos
ano t / N° de
reportes de
indicadores de
gesti6n
programadas ano
tj"IOO iguai 0
mayor a 95%
5% (N° de informes de
'seguirniehtb 0
observaciones de
auditoria ano t / N°
de observaciones
en
proceso ano t)'lOO
igual 0 mayor a 95.
I OUditOrfO
Olicio conductor de
Reportes trimestrales
de gesti6n regional
enviados a Direcci6n
Naclonal a partir de
marzo de coda ano.
Olicio conductor de
Rept>ttes tlimesrrOleS
de gesti6n regional
enviados a Direcci6n
Nacional a partir de
morza de coda ano.
Equipregional 01
menos mantiene
dotaci6n y refuerza
areas de gesti6n
provincial

11I.Apoyo del Superior
Indicar y describir los apoyos que el jefe del directivo involucrado en el presente convenio se compromete a brindar y que
son considerados claves para el cumplimiento satisfactorio de los resultados a alcanzar.
Respaldar con recursos necesarios para implementacion de las metas de acuerdo alas requerimientos dodos par nivel
central, esto tonto en oHmentoGiQn, beGGs y salwd, asi como el resplado y apoyo pma progresivamnente ir descentrolizQndG
el quehacer institucional para Tener mayor incidencia en 10definicion y administraciu6n de metas regionales por parte de
la direcci6n regional.
En la medida que sea relevantes, indicar y describir !os principales factores extemos que eventualmente pueden afector el
cumplimiento de! convenio de Desempefio y que se consideran previsibles.