Вестник "Струма" брой 240

СТРУМА 13 октомври 2020 г. ОТТУК-ОТТАМ стр. 16
Израелска компания показа платформа
за какъвто си искаш електромобил
Авангардна компания
за електрически
превозни средства показа
три прототипа
на, според компанията,
следващото поколение
електрически автомобили.
Израелската фирма
REE Automotive (REE)
казва, че техните
платформи за електрически
превозни средства
предлагат на
клиентите свободата
да поставят отгоре
всяка форма или размер
на каросерията.
„Нашата платформа
предоставя перфектното
празно платно
за нашите клиенти,
върху което да изграждат
електромобили,
съобразени с техните
нужди, независимо дали
става въпрос за напълно
автономно превозно
средство за доставка,
просторна, но компактна
градска кола, или
камион за доставка с
по-голяма товароносимост
при по-малък разход“,
каза пред „Ройтерс“
Даниел Барел,
съосновател и главен
изпълнителен директор
на REE.
REE Automotive, разработчик
на шасита за
електрически превозни
средства, вижда своята
платформа като
бъдещ пазарен стандарт
за световната
автомобилна индустрия.
Трите прототипа,
всеки от които има за
цел да носи различно по
тегло и размери превозно
средство, преминаха
няколко теста на
писта в южния израелски
град Беершеба през
септември. Платформата,
която също ще
може да се използва и за
самоуправляващи се
превозни средства, интегрира
електрически
мотор, кормилни и спирачни
компоненти и
малък компютър, разположен
между колелото
и шасито. Компанията
казва, че това
позволява по-евтина и
лесна поддръжка и бързи
актуализации на
софтуера.
Барел разказа пред
„Ройтерс“, че на компанията
са й били необходими
седем години, за
да разработи „най-модулната
електрическа
платформа в света...
която може да приема
всякакъв размер,
всякаква форма и
всякакъв вид превозно
средство“.
Плоското шаси оставя
повече място за
батерията и дава свободата
да се проектира
всякакъв тип каросерия
отгоре, обясни
Барел, отбелязвайки, че
технологията може да
се използва в камиони
до 12 тона.
REE се стреми да изкара
платформата си
на пазара през четвъртото
тримесечие на
2021 г., но компанията
не разкрива за какво
приложение и какви са
разходите за крайните
клиенти.
Главният маркетинг
директор Керен
Шемеш заяви, че компанията
се е насочила
към приложенията за
мобилност, включително
доставки, публичен
и частен транспорт
на хора.
В свят на Covid-19,
когато имате социални
ограничения, електронната
търговия
процъфтява, каза Шемеш
пред „Ройтерс“ в
центъра за научноизследователска
и развойна
дейност на компанията
в Тел Авив. Така
че разрешаваме на
доставчиците и онлайн
търговците на дребно
да построят собствено
превозно средство,
използвайки нашата
платформа“, добави
тя.
REE и индийският
производител на автомобили
Mahindra and
Mahindra подписаха меморандум
за разбирателство
през август,
за да проучат съвместното
развитие на електрическите
търговски
превозни средства,
а Барел очаква да подпише
още сделки за сътрудничество
през следващите
месеци.
REE е събрала 160
млн. долара от инвеститори
според технологичното
издание
Crunchbase, включително
Mitsubishi Corp и
Musashi Seimitsu, които
също са негови партньори,
както и KYB
Corp. Тя си сътрудничи
и с Fiat Chrysler и Hino
Motors.
Конкурентите
включват Rivian, която
разработва пикапи и
фургони, и британската
Arrival, която се фокусира
върху леките
търговски превозни
средства.
Според Барел платформите
на REE ще доминират
по пътищата.
„Нашата визия за
следващите десет години
е да се превърнем
в пазарен стандарт,
крайъгълен камък, където
всички електрически
превозни средства
или поне повечето от
тях да бъдат изградени
на платформа REE“.
Работите от вкъщи - ето как да получите повишение
За голяма част от
тези, които все още работят
от вкъщи, въпросът
„Как да получа
повишение, без да съм в
офиса?“ е доста тревожен.
Наистина кой е
най-добрият начин да
накарате шефа си да ви
забележи и да се откроите
сред колегите
си, когато всъщност не
се виждате очи в очи?
Продавачът Джон казва,
че трябва да гледате
на имейлите, които
изпращате на вашия
шеф, като на произведение
на изкуството,
което трябва да бъде
усъвършенствано.
„Ако работите от
вкъщи, когато изпращате
имейл на шефа си,
не можете да бъдете
просто ясен и точен -
трябва да включите повече
информация“, казва
45-годишният мъж,
който предпочита да
не споделя фамилията
си пред BBC, пише
БГНЕС. „Но вие не бихте
искали той или тя
да си помисли, че се фукате,
затова трябва
едновременно да сте
фини и деликатни. А
тогава, когато получите
имейл от началника
си, трябва наистина да
проучите тона му внимателно.
Ако работите
от вкъщи и искате
да получите повишение,
предстои ви трудна
битка, още повече,
ако някои от колегите
ви все още работят в
офиса“, споделя Джон.
Всеки, който помни
рубриките със съвети в
тийнейджърските списания
за това как да си
намери гадже - е, някои
от тези съвети важат
и за това как да убедите
шефа си да ви повиши:
усмихвайте се, бъдете
учтиви, бодри и
изглеждайте мили. И не
забравяйте в точния
момент да поискате
това, за което копнеете,
защото ако не си
поискате, нищо няма
да получите - било любовен
интерес или повишение.
Но ако искате
да изпъкнете на работното
място, това да
сте си у дома в резултат
на продължаващата
пандемия на коронавирус
несъмнено ще се
окаже истинско предизвикателство.
В края на
краищата, ако работите
от кухненската си
маса или от кабинета,
няма да се натъкнете
на шефа си, да го виждате
лично всеки ден на
работни срещи или да
имате шанс да го наблюдавате
в коридора. И
от гледна
точка на вашия
шеф, докато
той или
тя може лесно
да разбере
колко усърдно
р а б о т и
някой, наблюдавайки
го в
офиса, понякога
не е лесно
да се абстрахират
от мисълта,
че работещите
в дома си
през немалка
част от „работното
си
време“ играят с децата
си, разхождат кучето
или пекат кюфтета на
скарата.
„Наблюдавам персонала
си със софтуер,
който прави и панорамни
снимки“, казва Мелани
Уилкс, старши съветник
по човешки ресурси
в мозъчния
тръст на Work Foundation.
Тя твърди, че е
много важно служителите,
които работят
усилено от вкъщи, да
поддържат тесен контакт
със своя шеф.
„Виждаме много работници,
които поемат
множество отговорности,
които не са из-
пълнявали преди кризата.
Затова се уверете,
че това е забелязано и
отбелязано от когото
трябва, дори ако става
въпрос за работни
имейли“, казва тя.
Уилкс добавя, че работещите
вкъщи трябва
да се уверят, че съществуващата
политика
по човешките ресурси
все още се спазва, като
например редовни сесии
за обратна връзка.
„Все още трябва да провеждате
редовни срещи
с вашия пряк началник,
за да докладвате за
напредъка в работата
си, точно както бихте
го направили и в офиса.
Това дава представа на
мениджъра дали работите
добре и какво искате
да направите. Това
е ключово за вашето
пътуване към бъдещо
кариерно развитие или
повишение на заплатата
ви“, съветва Уилкс.
Шарън Кларк, професор
по организационна
психология в Alliance
Manchester Business
School, също се съгласява,
че е важно работещите
от домовете си
да подчертават своите
успехи. „Адаптивността
и иновациите
ще бъдат много важни
за успеха на компаниите
[в новия свят на коронавируса],
така че да
бъдете креативни и да
имате нови идеи ще бъде
важно“, казва тя.
„Затова се опитайте
да представите идеите
си, така че да бъдете
ярки и разпознаваеми“,
споделя Кларк.
Всичко това работи
и в другата посока - шефовете
трябва да положат
усилия, за да са сигурни,
че знаят кои служители
работят особено
усилено и добре от
вкъщи. „Като мениджър
как ще разбера дали
хората се справят
добре вкъщи?“, казва Ан
Самън, партньор в адвокатска
кантора
Pinsent Masons. „Шефовете
трябва да внимават
и да умеят да получават
повече информация,
за да знаят какво
става. В крайна
сметка, ако служителите
изведнъж открият,
че всички, които
са в офиса, биват повишени
и поощрявани финансово,
а онези, които
са работили от вкъщи,
не са - това е чудесно
основание да се заведе
дело за дискриминация“,
отбелязва адвокат
Самън.