Вестник "Струма" брой 258

СТРУМА 3 ноември 2020 г. ОТТУК-ОТТАМ стр. 16
Уменията, които търсят работодателите
в условията на Covid-19
Изследване
на
учени от
университета
на
Копенхаген
показа,
че хората,
които упражняват
тежък физически
труд, са с
55 на сто
по-висок
риск от
развитие
на деменция
от хората,
които работят
седнали.
Всеобщото схващане
е, че физическата активност
обикновено
намалява риска от деменция.
Дори неотдавнашното
изследване на
университета в Копенхаген
показа, че здравословният
начин на
живот намалява наполовина
риска от деменция.
„Важна е формата
на физическата активност“,
казва Кирстен
Набе-Нилсен от факултета
по обществено
здраве в университета
в Копенхаген. „Преди
изследването ние допускахме,
че тежката
физическа работа е
Коронавирусът оказа
драстично въздействие
върху пазара на труда
по целия свят. Особено
тежки са предизвикателствата
за хората,
останали без работа.
Те често се чувстват
обезсърчени от по-високата
конкуренция при
търсене на нова такава.
На база своя опит и
наблюдения над работодателите
в 60 пазара,
Adecco Group създаде
ръководство, за да
помогне на търсещите
нова работа.
Ето какви са основните
умения, които се
търсят на пазара на
труда:
1. Адаптивност и
устойчивост.
Работодателите са
изправени пред задачата
да търсят баланс
в оперативното управление
между нивото
на персонала и разходите
за труд. Заради
това гъвкавото работно
време става все
по-популярно, а очакванията
към служителите
са да могат да
се справят с променящата
се работна среда
и задължения.
Има компании, които
са изправени пред
трудни решения и
много от тях се борят
да продължат да функционират
седмица за
седмица. Затова работодателите
търсят
екипни играчи, които
могат да допринесат
при трудни обстоятелства
и да работят
самостоятелно, когато
е необходимо. Устойчивостта
е способността
на служителите
да се справят
с промените, когато
се случат, и да поддържат
една и съща работна
етика.
Търсещите работа,
демонстриращи тези
качества, несъмнено
ще бъдат предпочитани
на пазарa на труда.
Затова е препоръчително
в автобиографията
или мотивационното
писмо да се
изтъкват лични качес-
тва като адаптивност,
устойчивост, гъвкавост
и кооперативност.
2. Дигитални умения
и аналитичност.
Не е тайна, че работното
място бързо
става все по-фокусирано
върху технологиите
и вече наистина
напредваме към напълно
осъзната дигитална
ера. Разбира се, това
означава, че компютърните
умения са не
само норма в момента,
но се изискват и
умения, които са много
по-технически. Администрирането
на
уебсайтове, програмирането
и управлението
на бази данни сега
са силно желани от работодателите.
Затова е хубаво да
надградите своите
компютърни умения.
Съществуват много
безплатни онлайн видеа
дори в YouTube, с
които може да повишите
техническите
Тежкият физически труд
увеличава риска от деменция
свързана с по-висок
риск от деменция. И
други проучвания са се
опитвали да го докажат,
но нашето е първото,
което свързва
убедително тези два
факта“, казва Набе-
Нилсен, която ръководи
изследването, проведено
съвместно с Националния
изследователски
център за трудовата
среда и болница
Биспеберг-Фредериксберг.
В проучването е използвана
и анализирана
информация от изследването
на мъжете в
Копенхаген, в което
участват 4721 датчани.
За тях са събирани
всекидневно данни от
70-те години насам. Те
са работили в 14 големи
компании в Копенхаген,
като пощенската
служба, общината, железницата
и др. Сред
данните има и сведения
за развитие на деменция.
Според Набе-Нилсен
и в предишни изследвания
се оказвало, че тежката
физическа работа
може да влияе отрицателно
върху циркулацията
на кръвта и
съответно да влияе
върху кръвоснабдяването
на мозъка, пише
БТА. Тези въздействия
намират отражение
във високо кръвно налягане,
тромби, сърдечни
удари.
SSC North
America, малък
американски
автопроизводител,
който наскоро
обяви, че е
поставил нов
скоростен рекорд
на магистрала
близо
до Лас Вегас,
ще повтори
си и дигитални познания
и да ги добавите
във вашето
CV.
3. Лидерски
умения.
Работодателите
търсят служители,
които ще създадат
усещане за
общност в екипа,
дават пример и работят
за постигане на
общата фирмена цел.
Едно от най-добрите
неща, които можете
да направите, когато
кандидатствате във
фирма, е да прикачите
мотивационно писмо и
да обясните защо сте
ентусиазирани да работите
за тях. Със сигурност
това ще ви
отличи от останалите
кандидати.
4. Емоционална интелигентност.
Работили ли сте
някога в екип, в който
се справя добре въпреки
различията между
хората? Това е проява
на високо ниво на емоционална
интелигентност
на хората в него.
Едно от ключовите
съображения, които
работодателят ще
направи по време на
процеса на наемане, е
къде ще се впишете в
настоящия екип и колко
добре ще се интегрирате.
Затова трябва
да се стремите да демонстрирате,
че сте
професионални, учтиви,
вежливи и добросъвестни,
когато изпълнявате
работните си
задължения.
Емоционалната интелигентност
понякога
се бърка с това да можеш
да показваш емоции
открито. Всъщност
е точно обратното
- става дума по-скоро
за мъдростта да
знаеш кога да показваш
емоции и кога не е подходящо.
Истината е, че
Covid-19 все още може
да бъде с нас през следващата
година (или дори
години напред), така
че търсенето на работа
сега няма да бъде
лесно начинание.
Възползвайте се от
възможността да актуализирате
автобиографията
си, да
оцените набора си от
умения спрямо нуждите
на работодателите
и след това да се
позиционирате като
кандидат, от когото
работодателите се
нуждаят.
Автомобилна компания, която постави
скоростен рекорд, ще повтори опита
опита отново, след като
се появиха съмнения
относно видеото от събитието.
Автомобилът, който
бе тeстван на 11-километрова
отсечка на
магистрала в щата Невада
на 10 октомври,
развива скорост от
331.15 мили в час (531.91
км/ч), което е най-високата
скорост, достигана
някога на обществен
път, според компанията.
Обявената от нея
официална върхова скорост
от 316.11 мили в
час (508.72 км/ч) е в резултат
на два пробега
в противоположни посоки,
за да могат да бъдат
отчетени вятърът
и особеностите на
пътя.
Редица автомобилни
журналисти и блогъри
анализираха видеото
от рекорда и откриха
разминавания в скорос-
тите, показани в него,
и времената, в които
колата преминава през
познати места на магистралата.
От компанията
впоследствие
признаха, че са имали
проблеми със синхронизацията
и времената
на видеото, което е дело
на външна компания.
От SSC North
America обаче не се отказват
от твърдението
си, че техният автомобил
SSC Tuatara
всъщност е достигнал
тази скорост. Компанията
обаче планира
да повтори опита, за
да разсее съмненията
около рекорда, заяви основателят
Джеръд
Шелби. „Каквото и да
направим в идните
дни, за да спасим този
конкретен рекорд, върху
него винаги ще има
петно“, заяви той.
Шелби няма роднинска
връзка с Карол Шелби,
популярния основател
на Shelby American,
компанията, която
произвежда моделите
Shelby Cobra и Shelby
Mustang.
Автомобилът SSC
Tuatara е задвижван от
V-8 двигател с 1750 конски
сили. Името му идва
от гущер в Нова Зеландия.
Компанията
планира да произведе
общо 100 броя от този
модел с начална цена
от 1.9 млн. долара всеки.
От SSC преди това
бяха поставили скоростен
рекорд с друг автомобил,
Ultimate Aero,
който успя да ускори до
256.14 мили в часа
(412.21 км/ч) през 2007
г., според компанията.
От SSC засега не са обявили
къде ще бъде повторният
опит за рекорд
с SSC Tuatara.