СТРУМА 3 ноември 2020 г. ОТТУК-ОТТАМ стр. 16Уменията, които търсят работодателитев условията на Covid-19Изследваненаучени отуниверситетанаКопенхагенпоказа,че хората,които упражняваттежък физическитруд, са с55 на стопо-високриск отразвитиена деменцияот хората,които работятседнали.Всеобщото схващанее, че физическата активностобикновенонамалява риска от деменция.Дори неотдавнашнотоизследване науниверситета в Копенхагенпоказа, че здравословниятначин наживот намалява наполовинариска от деменция.„Важна е форматана физическата активност“,казва КирстенНабе-Нилсен от факултетапо общественоздраве в университетав Копенхаген. „Предиизследването ние допускахме,че тежкатафизическа работа еКоронавирусът оказадрастично въздействиевърху пазара на трудапо целия свят. Особенотежки са предизвикателстватаза хората,останали без работа.Те често се чувстватобезсърчени от по-високатаконкуренция притърсене на нова такава.На база своя опит инаблюдения над работодателитев 60 пазара,Adecco Group създадеръководство, за дапомогне на търсещитенова работа.Ето какви са основнитеумения, които сетърсят на пазара натруда:1. Адаптивност иустойчивост.Работодателите саизправени пред задачатада търсят балансв оперативното управлениемежду нивотона персонала и разходитеза труд. Зарадитова гъвкавото работновреме става всепо-популярно, а очакваниятакъм служителитеса да могат дасе справят с променящатасе работна средаи задължения.Има компании, коитоса изправени предтрудни решения имного от тях се борятда продължат да функциониратседмица заседмица. Затова работодателитетърсятекипни играчи, коитомогат да допринесатпри трудни обстоятелстваи да работятсамостоятелно, когатое необходимо. Устойчивосттае способносттана служителитеда се справятс промените, когатосе случат, и да поддържатедна и съща работнаетика.Търсещите работа,демонстриращи тезикачества, несъмненоще бъдат предпочитанина пазарa на труда.Затова е препоръчителнов автобиографиятаили мотивационнотописмо да сеизтъкват лични качес-тва като адаптивност,устойчивост, гъвкавости кооперативност.2. Дигитални уменияи аналитичност.Не е тайна, че работнотомясто бързостава все по-фокусирановърху технологиитеи вече наистинанапредваме към напълноосъзната дигиталнаера. Разбира се, товаозначава, че компютърнитеумения са несамо норма в момента,но се изискват иумения, които са многопо-технически. Администриранетонауебсайтове, програмиранетои управлениетона бази данни сегаса силно желани от работодателите.Затова е хубаво данадградите своитекомпютърни умения.Съществуват многобезплатни онлайн видеадори в YouTube, скоито може да повишитетехническитеТежкият физически трудувеличава риска от деменциясвързана с по-високриск от деменция. Идруги проучвания са сеопитвали да го докажат,но нашето е първото,което свързваубедително тези двафакта“, казва Набе-Нилсен, която ръководиизследването, проведеносъвместно с Националнияизследователскицентър за трудоватасреда и болницаБиспеберг-Фредериксберг.В проучването е използванаи анализиранаинформация от изследванетона мъжете вКопенхаген, в коетоучастват 4721 датчани.За тях са събиранивсекидневно данни от70-те години насам. Теса работили в 14 големикомпании в Копенхаген,като пощенскатаслужба, общината, железницатаи др. Средданните има и сведенияза развитие на деменция.Според Набе-Нилсени в предишни изследваниясе оказвало, че тежкатафизическа работаможе да влияе отрицателновърху циркулациятана кръвта исъответно да влияевърху кръвоснабдяванетона мозъка, пишеБТА. Тези въздействиянамират отражениевъв високо кръвно налягане,тромби, сърдечниудари.SSC NorthAmerica, малъкамериканскиавтопроизводител,който наскорообяви, че епоставил новскоростен рекордна магистралаблизодо Лас Вегас,ще повториси и дигитални познанияи да ги добавитевъв вашетоCV.3. Лидерскиумения.Работодателитетърсят служители,които ще създадатусещане заобщност в екипа,дават пример и работятза постигане наобщата фирмена цел.Едно от най-добритенеща, които можетеда направите, когатокандидатствате въвфирма, е да прикачитемотивационно писмо ида обясните защо стеентусиазирани да работитеза тях. Със сигурносттова ще виотличи от останалитекандидати.4. Емоционална интелигентност.Работили ли стенякога в екип, в койтосе справя добре въпрекиразличията междухората? Това е проявана високо ниво на емоционалнаинтелигентностна хората в него.Едно от ключовитесъображения, коитоработодателят щенаправи по време напроцеса на наемане, екъде ще се впишете внастоящия екип и колкодобре ще се интегрирате.Затова трябвада се стремите да демонстрирате,че степрофесионални, учтиви,вежливи и добросъвестни,когато изпълняватеработните сизадължения.Емоционалната интелигентностпонякогасе бърка с това да можешда показваш емоцииоткрито. Всъщносте точно обратното- става дума по-скороза мъдростта дазнаеш кога да показвашемоции и кога не е подходящо.Истината е, чеCovid-19 все още можеда бъде с нас през следващатагодина (или доригодини напред), такаче търсенето на работасега няма да бъделесно начинание.Възползвайте се отвъзможността да актуализиратеавтобиографиятаси, даоцените набора си отумения спрямо нуждитена работодателитеи след това да сепозиционирате катокандидат, от коготоработодателите сенуждаят.Автомобилна компания, която поставискоростен рекорд, ще повтори опитаопита отново, след катосе появиха съмненияотносно видеото от събитието.Автомобилът, койтобе тeстван на 11-километроваотсечка намагистрала в щата Невадана 10 октомври,развива скорост от331.15 мили в час (531.91км/ч), което е най-високатаскорост, достигананякога на общественпът, според компанията.Обявената от неяофициална върхова скоростот 316.11 мили вчас (508.72 км/ч) е в резултатна два пробегав противоположни посоки,за да могат да бъдатотчетени вятъръти особеностите напътя.Редица автомобилнижурналисти и блогърианализираха видеотоот рекорда и открихаразминавания в скорос-тите, показани в него,и времената, в коитоколата преминава презпознати места на магистралата.От компаниятавпоследствиепризнаха, че са ималипроблеми със синхронизациятаи временатана видеото, което е делона външна компания.От SSC NorthAmerica обаче не се отказватот твърдениетоси, че техният автомобилSSC Tuataraвсъщност е достигналтази скорост. Компаниятаобаче планирада повтори опита, зада разсее съмнениятаоколо рекорда, заяви основателятДжеръдШелби. „Каквото и данаправим в иднитедни, за да спасим тозиконкретен рекорд, върхунего винаги ще имапетно“, заяви той.Шелби няма роднинскавръзка с Карол Шелби,популярния основателна Shelby American,компанията, коятопроизвежда моделитеShelby Cobra и ShelbyMustang.Автомобилът SSCTuatara е задвижван отV-8 двигател с 1750 конскисили. Името му идваот гущер в Нова Зеландия.Компаниятапланира да произведеобщо 100 броя от тозимодел с начална ценаот 1.9 млн. долара всеки.От SSC преди товабяха поставили скоростенрекорд с друг автомобил,Ultimate Aero,който успя да ускори до256.14 мили в часа(412.21 км/ч) през 2007г., според компанията.От SSC засега не са обявиликъде ще бъде повторниятопит за рекордс SSC Tuatara.
СТРУМА 3 ноември 2020 г. КРЪСТОСЛОВИЦАстр. 17ÏÑÅÂÄÎÍÈÌÚÒÍÀ Ã-ÆÀ ÌÀÐÀÅÇÄÀ×È ÍÀÊÎËÅËÅÒÀÊØÈÇÎÔÐÅÍÈÊ(ÌÍÎÃÎÍÀÓ×ÍÎ)ØÀÐÅÍÈÏÀÏÀÃÀËÈÀÄÐÚÍÊÓËÊÈÇÀ ÓØÈÎÑÀÌÎÊÎÂÑÊÈÊÎÌÏÈÐÁÈÂØÀ ×ÀË-ÃÀÄÆÈÉÑÊÀÄÈÑÊÎÒÅÊÀ ÑÎÔÈßÊÓÍÄÓÐ-ÄÆÈÉÑÊÎËÅÏÈËÎÏÍÀØÈÒÅËÅÔÎÍÈÍÀØ ÏÅÍ-ÑÈÎÍÈÐÀÍÁÎÐÅÖÏÐÅÄÈØÍÎÒÎÈÌÅ ÍÀÊÓÏÀÒÀ ÍÀÓÅÔÀÑÊËÎÍÅÍ ÄÀÔÈËÎÑÎÔÑÒÂÀÀÍÃËÈ×ÀÍÈÍ1285-1349ÍÀØÀÐÅÊÀÑÏÎÄÊÀÍßÙÎÈÃËÎËÈÑÒÍÎÄÚÐÂÎÐÓÑÊÈÑÀÌÎËÅÒÈ×ÎÂÅÊ,ÍÀÊÎÃÎÒÎ ÃËÀÑÀÑÅ ×ÓÂÀ ÑÀ-ÌÎ Â ÊÚÙÈÐÓÌÚÑÊÈÄÆÈÏÎÂÅÀÎÁÐÚÙÅÍÈÅÊÚÌ ÎËÃÀÍÎÑÀ×ÕÏÎÍÊÐÀÒÊÎÈÇËÎÆÅÍÈÅÁÚÐÇÒÀÍÖÎÊÎÌÓÍÈÑÒÈ×ÅÑÊÈÂÅËÌÎÆÈÆÀÁÀ-ÂÅËÈÊÀÍÕÈÆÀ ÍÀÂÈÒÎØÀÍÀØÅÊÍÈÃÎ-ÈÇÄÀÒÅËÑÒÂÎÐÓÑÊÈÀÅÐÎ-ÏËÀÍÈÏÎÊÓØÅÍÈÅÁÀÙÀÒÀÍÀ ÐÎÊÀÒÎÀËÅÒÍÀÑÅÐÂÈÒÜÎÐÍÀ ÇÅÂÑÕÓËÈÃÀÍÃÎÒÈÍÀÃÐÚÖÊÀÌÀÑÒÈÊÀÑÒÎÃÎÄÈØÍÀÒÎÐÎÁÎÄÐßÂÀÙÀÍÀÏÈÒÊÀÔÅÍ-ÊËÓÁÀÍÀ ÁÈÐÀ“ÀÑÒÈÊÀ”ÎÂÅÕÒÅËÈÑÀÌÎËÅÒÈÌÅÑÅÖ,ÎÒ ÊÎÉÒÎ ÂÌÈÍÀËÎÒÎÌÍÎÃÎ ÍÀØÈÏÈÑÀÒÅËÈÑÅ ÎÕÐÀÍÈÕÀÑÁÎÐÍÈÊ ÎÒÑËÀÄÊÎ-ÄÓÌÅÖÀÉÎÐÄÀÍÉÎÂÊÎÂÁ Á Ñ Ñ ÄÐÅÂÅÍ ÒÒÅËÅÔÎÍÍÎÏÎÄÂÈÊÂÀÍÅ×ËÅÍÓÂÀÍÀÐÅÊÀÌÚÆÊÀÊÀËÈÍÀÌÌÍÎÃÎ ÁÎËÈÏÐÈÍÀÑÒÚÏÂÀÍÅÕÈÙÍÎÆÈÂÎÒÍÎÒÓÊ ÍÀÏÈØÈÅÃÀËÈÒÀÐÈÇÚÌÑÅÄÌÀÒÀÍÎÒÀÎÒÁÎÐÊÎÐÓÌÏÈÐÀÍÈÂËÀÑÒÍÈÖÈÁÅÇÑÚÇÍÀÒÅËÍÎÑÚÑÒÎßÍÈÅÈÑÏÀÍÑÊÈÕÅÐÖÎÃÌÍÎÃÎÒÚÆÅÍÃÅÐÎÉ ÍÀØÅÊÑÏÈÐ,ÐÀÇÄÀËËÈÐÈÒÅ ÑÈÔÐÅÍÑÊÎÑÏÈÑÀÍÈÅÇÀ ÈÇÒÚÍ×ÅÍÈÌÀÄÀÌÈÏÑÅÂÄÎÍÈÌÍÀ ÊÀÌÈÎ-ÍÈÒÅ ØÊÎÄÀÁÈÄÎÍÎÒ ÃËÈÍÀÏÎËÎÆÈÒÅËÅÍÎÒÃÎÂÎÐÊÎÑÒÞÌÈ ÇÀÊÎÑÌÎÍÀÂÒÈÄÐÀÇÁÈÂÀ×ÍÀ ÂÚËÍÈÚÇÀÄÍÀÒÀ×ÀÑÒ ÍÀÀÍÒÐÅÊÓËÒÓÐÍÈÊÀÐÀÍÈÖÈÃÅÐÎÈÍß ÍÀÁÀËÇÀÊ Ñ“ÈÇÃÓÁÅÍÈÈËÞÇÈÈ”ÑËÀÂßÍÑÊÎÏËÅÌÅÂÎÄÎ-ÄÎÑÒÀÂ×ÈÊÍÀ ÂÎËÃÀÐÓÑÊÈÊÀÌÈÎÍÈÍÀØÊÎÇÌÅÒÈ×ÅÍÊÐÅÌÏÈØÌÀÍÐÈÁÎËÎÂÖÈ×ÎÂÅÊ,ÌÈÍÀÂÀÙÏÎ ÌÅÒÅÍÎÒÎÃÎËÅÌÈÊÚÑÎÂÅÎÒ ÂÐÅÌÅÄÐÅÂÍÈÁÀËÊÀÍÑÊÈÆÈÒÅËÈÒÅÐÌÈÍ ÂÅÇÈÊÎ-ÇÍÀÍÈÅÒÎÅÄÍÎÊÐÀÒÚÊÑÅÊÑÃÜÎË ÂÒÓÐÖÈßÆÏÊÀÐÓÖÀÒÎÂÀ,ÊÎÅÒÎ ÁÐÎÈÌÂÑÅÊÈ ÄÅÍÓÐÅÄ ÇÀÌÅÐÅÍÅÍÀ ÒÀÇÀÃÐÀÄ ÂÍÎÐÂÅÃÈßÃÎËßÌ ÊÅÔ,ÀÌÀ Ñ “”ÓÍÃÀÐÑÊÈÑÒÈÕÎ-ÏËÅÒÅÖÓ×ÐÅÆÄÅÍÈÅ, ÊÎÅÒÎÄÈÐÅÊÒÎÐÀÍÅ ÈÃÐÀÅÍÈÊÀÊÂÀÐÎËß×ÀÑÒ ÎÒÁÈÁËÈßÒÀÏÎËÑÊÈÒÅÀÅÐÎÏËÀÍÍÈËÈÍÈÈÊËÞÊÀÂÎÄÎ-ÄÎÑÒÀÂ×ÈÊÂÚ ÔÐÀÍÖÈßÑÅÌÅÅÍÑÊÀÍÄÀË,ÐÀÇÏÐÀÂÈßÂÚËÊÑÎËÈÑÒÍÎÆ + ÅÒÀÎÁÈÖÀ,ÀÌÀÎÁÚÐÍÀÒÀÍÅÂÚÐÍÀÒÈÊÐÅÄÈÒÈÈÍÈÖÈÀËÈÒÅÍÀ ËÞÁÅÍÐÀÉÊÎÂÑÏÚÒÍÈÊSÎÁÚÐÍÀÒÎÍÀÎÏÚÊÈÒÀÊÅ×ÅÐ×ÅÂÅÑ ÄÆÀÌÓÂÅÐÒÞÐÀÊÚÌ ÇÀÏÎÉÊÈÁÈ×ÅÙÈÂÎÉÍÈÖÈØÓÌÍÎ ÈÇÀÁÀÂÍÎÇÐÅËÈÙÅÌÀËÊÎÒÎÈÌÅ ÍÀ ÁÈËÊËÈÍÒÚÍÏÎËÑÊÈÁÀÐÎÂÅÖÃÎËÅÌÈÖÈÖÈÁÐÀÊÓÂÀÍÈÐÓÑÊÈÊÀÌÈÎÍÈÑÍÎÁÑÊÈØÅÄÜÎÂÚÐÌÀØÈÍÅÍ×ÀÐÊÃÐÀÄ, ÂÊÎÉÒÎ ÆÈÂÅßÒÃÅÐÌÀÍÖÈÑÈÒÍÀÐÈÁÀÃÐÀÄ ÍÀÌÀÈÒÅ22/7ÐÓÑÊÈÀÂÒÎÌÀÒÈÒÓÐÈÑÒÈ×ÅÑ-ÊÀ ÄÐÅÕÀÊÈÒÀÉÑÊÈÌÅÒÚÐÂÅËÈÊ×ÎÂÅÊÁÅÇ ÍÅßÍÅ ÌÎÆÅÞÍÀÊÀÐÏÐÅÐÀÁÎÒ-ÂÀÙÈÎÐÃÀÍÈÌÀÒÅÐÈß,ÏËÀÒÍÎÍÊÎÑÌÀÒÏËÀÒÆÈÒÅË ÍÀ“ÑÅËÎÁÎÐÎÂΔÊÚÑÎÃËÅÄÈÇÌÈÈÞÆÅÍÏËÎÄÌÒÎÒÅÌ ÍÀÄÚÐÆÀÂÀÒÍÀÃËÅÄÅÍÑÏÈÑÚÊÑ ×ÈÑËÀÃÅÐÎÈÍß ÍÀØÅÊÑÏÈГÀÍÒÎÍÈÉ ÈÊËÅÎÏÀÒÐÀ”ÃÐÀÄ Â ÑÚÅÄÈÍÅÍÈÒÅÀÌÅÐÈÊÀÍÑÊÈÙÀÒÈ,ÏÎÁÐÀÒÈÌÅÍÑ ÎÐËÀÍÄÎÂÖÈÐÅ×ÍÈÊ: ÀËÁÀ, ÄÈÅÃÎ, ÌÎÍÅÌÀ, ÍÅÑ, ÏÀÒÐÈÊÎÂ, ÏÀÒÐÎÊÚË, ÏÐÎ ÊÚÏ, ÒÈÊÀËÑÒÅÔÀÍ ÊÐÚÑÒÅÂÎÒÃÎÂÎÐÈ ÎÒ ÌÈÍÀËÈß ÁÐÎÉ:ÂÎÄÎÐÀÂÍÎ: “Çà ëþáîâòà è ñÿíêàòà”. Ðàëèí. Ðåêåò. Ñïàä. Çàâåðà. Åëåðîí. ÅÐÅ. ÎÒÂÅÑÍÎ: Ìàðàêàñè. Îðåîë. Àäàíà. Îíè. Ëàâúð. Ëóìåí. Äàëàê. Íîíåò. Òþëåíè.Êúíà. Åìèëè. Îîëèò. Ñàðè. Îáåò. ßñåí. Àáîíàò. Åìèñàð. Âèëàíåëà. Àëïàêà. Óëèöè. “Àëåêî”. “Îìàíà”. Àïåëà. Áèðà. Àíèòà. Ïðàäî. Âñåìèð. Çîíà. Îáåöà. Àðàðà.Àëåè. Ñòèõ. Êîìåòà. Îíèêÿí (Ñòåôêà). Èâè. Ðåêà. Èëîíà. Îáðàò. Ñåíî. Àðîí. Ðàâè. Ìèòðà. Åáîëè. Èðèäà. ÍÎÊÈÀ. Ñòðåìåíà. Îëîâî. Ëîòàð. ÀÊÑ. “Àåëèòà”. Àíîíå.Ïðèâåò. Êàíòàð. Åë äîðàäî. Àëàêîë. Àìàðà. Êëèí. Øàðô. Áàëàäà. Ëîïàòà. ÊÈÀ. Êîëàí. Àêåò. Íèêåë. Òàëèí. Òàëïà. Åñêóäî. Ñåðèÿ. Ëåêàð. Ëèàíà. Ïèëàð. Ëÿòî.“Äàíî”. Íîëàí (Êðèñòîôúð). Òðèîí. Êàêà. Ìîòà (Òèàãî). Àóëà. Âèêàíå. ËÀÄÀ. Ñåïèÿ. Àêàíò. Óëàíè. ÍÎÅÌÀ. Íîâàê. Àòëàñ. Åêñ. Îíèêñ. Áèíîø (Æóëèåò).Ìàíàñòèð. Ñïàñåíèå. Îïåðà. Àêèí. Òàðî. Ôîíåìà. Àêóëè. Åñåí. Íåëè. Èêåäà. Ñëîí. Ðàäåòåëè. Àïåë. Ñàòèð. Òëàêè. Àíàñîí. Ñòàðèíà. Èâàíà. Ðèîñ (Îñâàëäî).Êèòàðà. Ñòîðè (Äåéâèä). Èíàò.“Èðåíà”. Àäåò. Ðàõèò. ÐÅÔÀÍ. Íåîí.