Brancheok for vagtselskaber med G4S protokollater 2010-2012 ... - DI

Dersom den deltidsbeskæftigede – når bortses fra ferieperioden (juni, juli, august) –
har arbejdet mere end den ved ansættelsen garanterede månedsnorm i 3 måneder,
reguleres månedsnormen i forhold hertil, såfremt vedkommende fremsætter anmodning
herom.
§ 2. Ansættelsesforholdet
Stk. 1.
Mellem virksomheden og den ansatte udfærdiges et skriftligt ansættelsesbevis senest 1
måned efter tiltrædelsen.
Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse
med de gældende tidsfrister, kan bod ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 5 dage
efter, at der på et møde mellem organisationerne, hvor der er givet pålæg om at udlevere
ansættelsesbevis, har opfyldt dette pålæg medmindre, at der foreligger systematisk
brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Organisationsmøde skal afholdes
senest 7 dage efter begæring herom.
Stk. 2.
Ansættelsesbeviset skal som minimum indeholde de punkter anført i EF-direktivet
91/533 EØF.
§ 3. Opsigelse
Stk. 1.
Enhver opsigelse skal foreligge skriftligt.
Stk. 2.
Inden for prøvetiden, jf. § 1, stk. 4, er der de første 14 dage et gensidigt opsigelsesvarsel
på 3 dage.
Stk. 3.
Fra den 15. dag og inden udløbet af 3. måned gælder der fra firmaets side 14 dages
opsigelsesvarsel og fra den ansatte 3 dage.
Stk. 4.
Efter prøvetidens udløb gælder følgende opsigelsesvarsler:
• Opsigelse fra medarbejderens side skal ske med én måneds varsel til ophør ved en
måneds udgang.
• Opsigelse fra firmaets side skal ligeledes ske til ophør ved en måneds udgang, og i
øvrigt således:
7