Offshore branchen – ikke kun for mænd! - Foreningen af ...

More documents

Recommendations

Info

Formandsordet Af Liza Brinch Kære alle! Ligestillingsminister Inger Støjberg tog imod ErhvervsKvinder på Christiansborg torsdag den 12. november 2009. Og ganske som vi havde forventet – hun er af den faste overbevisning, at man kun får ligestilling i toppen af dansk erhvervsliv ved at bruge frivillige initiativer. Trods stort pres fra os, lykkedes det os ikke at få hende til at svarer på 2 relative simple spørgsmål: • Hvad er målet på både den korte og lange bane for at få kvinder ind på de tunge poster i dansk erhvervsliv • Hvilke succeskriterier er der opsat? Og med hvilken tidshorisont? Ministeren – bakket godt op af hendes borgerlige kollegaer Helle Sjellen og Ellen Trane Nørby – var af den faste overbevisning, at ”charter for kvinder i ledelse”, er det middel, der skal få flere kvinder i topledelsen og dermed også i bestyrelserne. Vi gjorde opmærksom på, at ”chartret” ikke tager højde for hele problematikken omkring kønsfordelingen af bestyrelsesposter, så man kan jo ikke forvente, at det vil ændre noget! Ministeren gav udtryk for, at når der er 100 virksomheder på listen, er man i mål. Men de mål, de enkelte virksomheder sætter ud fra de kriterier, som er fastsat, er mål som stort set sandsynligvis kun kan have en stor eller lille effekt på den lange bane. Desuden er der ikke kun 100 virksomheder i Danmark, men 40.000, så det er et relativt lille mål. Susanne Larsen, tidligere direktør for SAS, påpegede meget kraftigt, at vi ikke har råd til at vente på de resultater, som ”charter” initiativet medfører. Hun er enig i, at ”chartret” har mange gode tiltag. Men det er slet ikke nok. Vi er oppe imod en mandekultur, som bevirker, at de kvinder, der bevæger sig ind på mændenes bane-halvdel, skal agere som mænd, for at få succes. Er det rimeligt? Der skal en kulturforandring til, og det ligger initiativerne i ”chartret” slet ikke op til. Susanne Larsen har tidligere været ivrig modstander af kvoter – men efter mange år i toppen af dansk erhvervsliv, ser hun ikke anden udvej. Mette Verner, forskningschef ved Danmarks Journalisthøjskole sidder med ved bordet når Norge evaluerer kvote-ordningen, men allerede nu, kan hun sige, at resultaterne viser, at kvoter ikke længere er et ”fy-ord” i Norge, og et begreb man skal frygte i erhvervslivet. Alle de norske kvindelige bestyrelsesrepræsentanter er samtidig bedre uddannet end deres mandlige bestyrelseskollegaer. Ellen Trane Nørby påpegede under mødet, at der også var negative historier omkring kvoterne i Norge, og hun fremhævede, de mange parallelle beslutninger, der blev besluttet udenfor bestyrelsesmøderne, var et direkte resultat af de tvungne kvote-ordninger. Det argument fik dog ikke lov til at hænge i luften. For den mekanisme er såmænd også kendt i Danmark. Og ikke kun i forbindelse med bestyrelsesmøder. Vi havde ca. 2 timers god debat, og selvom vi ikke fik ”omvendt” ministeren, så gik vi så absolut ikke tomhændet hjem! Vi fik en invitation til at deltage i et arbejdsmøde med ministeren, så vi sammen kan kikke på ”chartret” for at finde udviklingsmuligheder. Derudover har hele forløbet omkring vor pressekampagne omkring kvoter, fået os i kontakt med 2 store foreninger, der meget gerne vil stå sammen med os omkring målet: at få flere kvinder ind i de danske bestyrelser og topledelsen i de danske virksomheder. Side 2 af 7
Det drejer sig om: Foreningen for kvindelige virksomhedsejere og dansk aktionærforening. Kort konklusion ved mødeafslutningen efter politikerne var gået: • Stram ”chartret” op, så der både er mål og resultater på den korte og lange bane • Ministeren vil slå en handel af – det skal vi ikke indgå. Men kører parallelle initiativer, der sikrer os en lovgivning på området. Og sige ja til et ”arbejdsmøde” med ministeren • Efter anbefaling fra ligestillingsdirektøren skal vi kikke på Nørby-udvalget. Regnskabet skal også vise bestyrelsessammensætningen • Vi skal have gennemlæst ”chartret” så vi kender de 7 mål Vi fortsætter derfor vort arbejde med at nå målet, og håber, at vi inden jul har holdt det første møde med vore samarbejdspartnere, så vi kan få udarbejdet en handlings- og tidsplan. Fra ErhvervsKvinders side deltager vor talskvinde Charlotte Pontoppidan Vest, København, Rie Bramsen, Sønderborg, Trine Lindén, Sønderborg (hun er blevet medlem undervejs, men startede som vor eksterne kommunikationsekspert), Britta Hedegaard, Viborg og jeg deltager som repræsentant fra Esbjerg. Kvote-kampagnen har også bevirket, at der er kommet en hel ny afdeling af ErhvervsKvinder! I Sønderborg var der en række erhvervsaktive kvinder, der fik øje på ErhvervsKvinder, og det blev derfor besluttet, at man ville holde et info-møde omkring opstarten af en ny afdeling af ErhvervsKvinder. Der kom 38 nye tilmeldinger på én aften! Det kan man kalde succes! Vi repræsenter derfor 11 lokalafdelinger i Danmark. Flot gået i det sønderjyske – stor ros herfra. Lokalt fik vi også branded os ved vort sidste medlemsmøde. For første gang forsøgte vi os med en valg-aften. Og vi var noget spændte i bestyrelsen. Ville arrangementet trække medlemmer – og synes politikerne det var værd at sende deres spidskandidater til? Men det gik over al forventning. Der kom lidt over 30 medlemmer, der alle var ”kampklare” med gode spørgsmål - og politikerne mødte alle op med deres spidskandidater. Der var en livlig debat i salen, og efterfølgende har jeg fået rosende tilkendegivelser fra de fleste politikere, der roste arrangementet, og de havde alle fået rigtig meget med sig hjem. Årets sidste virksomhedsbesøg står i offshore-tegnet. Vi kan desværre ikke komme ud på en rigtig platform, men via Susanne Hansen´s job, har vi fået mulighed for at afprøve en test-platform og sammen med SVITZER og Semco sættes der fokus på deres opgaver, muligheder og udfordringer indenfor offshore branchen. Jeg håber, der vil være rigtig mange der deltager denne aften, da offshore industrien er en særdeles spændende branche i vort lokalområde. 2009 har været et spændende år i ErhvervsKvinder. Fra bestyrelsens side har vi forsøgt at krydre årets arrangementer med lidt mere erhvervsfagligt – og stadig haft ønsket om at bibeholde den gode sociale ånd der også er i foreningen, med plads til alle, uanset hvilken funktion man har i erhvervslivet. Vi havde som mål for 2009 at vi ville: • Give endnu mere plads til at netværke – fast en halv times kaffepause til at ”smalltalke” • Åbne op for faglige eller personlige udfordringer – en fast aktivitet rundt ved bordene • Læg jeres visitkort ud på bordene – det skal være ”legalt”, at vi ved bordene snakker om, hvad vi kan bruge hinanden til Side 3 af 7
Page 1: ErhvervsKvindeNyt NOVEMBER/DECEMBER
Page 5 and 6: PANELDEBAT TIL OKTOBERMØDET 6 af s
Page 7: Arrangementskalender 2010 27. janua

Offshore branchen – ikke kun for mænd! - Foreningen af ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?