FAKTA om GL-OK11.docx - Gymnasieskolernes Lærerforening

GYMNASIESKOLERNES LÆRERFORENING
ORIENTERING
om GL‐overenskomsten 2011
Forberedelsen
Aftalen om lærernes forberedelsestid er uændret.
Ændringerne gælder pr. 1. august 2012, med mindre andet er nævnt:
Planlægning
Bedre planlægningsbestemmelser skal sikre lærerne ordentlige arbejdsforhold.
Der skal være et hensigtsmæssigt forhold mellem tildelte opgaver og den tid, der er til rådighed til
at løse dem.
Lærerne skal have en forskudsopgørelse for planlagt arbejdstid. Synes en lærer,
arbejdsbelastningen ser for skæv ud, skal ledelsen medvirke til at finde en god løsning.
Forskudsopgørelsen skal indeholde tid til efteruddannelse.
Lærerens arbejdstid planlægges med mellem 1530 og 1830 timer årligt, med mindre andet aftales
med den enkelte lærer.
Afspadsering kan efter lærerens ønske (og tjenesten tillader det) blive samlet til hele dage eller
hele perioder.
Evt. overarbejdsbetaling skal normalt udbetales 31.7.
Tilstedeværelse
Alle arbejdsopgaver kan gøres til genstand for tilstedeværelse på skolen, forudsat det giver mening
ift. arbejdsopgaverne, og de fysiske rammer er i orden.
Dette er mere en principiel end en reel ændring: Efter de gamle regler kunne en ledelse i
princippet kræve tilstedeværelse uden den gav mening – Nu skal tilstedeværelse være meningsfuld
og de fysiske rammer skal være i orden.
Planen for lærerens tilstedeværelse bliver til i dialog mellem skolens ledelse og lærer. Ledelsen
kan i sidste ende fastlægge planen for tilstedeværelse. (Principper er fastlagt mellem ledelse/ TR).
Tilstedeværelsen skal planlægges på max. 209 dage.
60års­reglen
Den nuværende ordning ændres til samme model som for andre underviserområder, hvor
ordningen er frivillig:
Lærere 60+ skal efter anmodning tillægges 175 timer årligt, som læreren selv disponerer over.
- siger man ja tak, så ingen overtidsbetaling, og der afspadseres 1:1.
Aldersreduktionen træder i kraft fra starten af det skoleår, man fylder 60.
Ledende inspektorer og pædagogiske ledere er ikke omfattet af ordningen.

Funktionstillæg
Den nuværende model for apparatopstilling udgår.
Ny ordning gælder flere fag og niveauer:
Der kommer pensionsgivende funktionstillæg, der ydes som tillæg pr. forløb pr. klasse/hold:
Fag Niveau Tillæg
(grundbeløb)
Tillæg i nutidskr.
Billedkunst, mediefag, drama og musik C Kr. 3.300 Kr. 4.325
Biologi, fysik og kemi 0 - > C Kr. 5.300 Kr. 6.946
Biologi, fysik og kemi C - > B Kr. 9.600 Kr. 12.582
Biologi, fysik og kemi B - > A Kr. 14.900 Kr. 19.529
Biologi, fysik og kemi: 0 - > B giver 6.946 + 12.582. 0 -> A giver alle tre tillæg
Undervisningstillæg
Undervisningstillægget stiger med 917 kr. (nutidskr.) årligt: Efter 2 års ansættelse med
undervisning på gymnasialt eller højere niveau kr. 46.922 (nutidskr.), hvoraf 19.660 (nutidskr.) er
pensionsgivende.
Rejsetid for censorer
Censorer vil fra skoleåret 2012/13 få indregnet rejsetid som arbejdstid. Til gengæld nedsættes
grundtaksten for censorer fra 9,5 time til 8,5 time.
Studievejledning
Studievejledningen er skrevet ud af bekendtgørelsen – nu også skrevet ud af overenskomsten pr 1.
august 2011. Der kan aftales tid til studievejledning på linje med andre øvrige opgaver.
Fravær
Arbejdsdage, hvor læreren er fraværende pga. sygdom, barsel, adoption og omsorgsdage eller
andet lovligt forfald, indgår i arbejdstiden med den planlagte arbejdstid.
Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstid, medregnes 7,4 time pr. fraværsdag.
Fravær pga. barsels- eller fædreorlov indgår i arbejdstids-opgørelsen med 7,4 timer/dag
– det er således slut med at planlægge barslende i undertid, så de afspadserer, mens de er på orlov.
2

Ledelsens og TR’s roller i fremtiden
TR’s rolle er styrket: TR sikrer de overordnede rammer for lærernes arbejde.
Ledelsen og TR drøfter principper for time-/fagfordeling, tilstedeværelse og varsler og
forventninger til lærernes kommunikation med elever og kolleger uden for skoletiden.
Hvis TR ikke får tilstrækkelig mulighed for indflydelse på principperne, kan sagen indbringes for
OK-parterne.
Det er fortsat TR, der forhandler den lokalt aftalte forberedelsestid og akkorder.
Tid til enkeltopgaver drøftes mellem læreren og ledelsen.
Inspektorer/pædagogiske ledere
Fra 1. august 2011 vil ledere blive ansat som pædagogiske ledere.
Nuværende inspektorer ansat efter gammel ordning kan blive på hidtidig ordning
(skolen kan som hidtil beslutte at skifte ordning)
Løn for pædagogiske ledere pr. 1. august 2012:
Grundlønnen aftales i fremtiden inden for et interval. For den lavest lønnede (grp. 2) er det en
stigning på ca. 20.500 kr. i nutidskroner.
· Stillingsgruppe 1: 485.345 – 511.173 (nutidskr.)
· Stillingsgruppe 2: 450.908 – 472.431 (nutidskr.)
· Allerede ansatte pædagogiske ledere overføres 1. august 2012, så stillingsgruppe 2 får
450.908 kr., og stillingsgruppe 1 får 485.345 kr. (nutidskr.)
Generelle lønstigninger mv.
De generelle forhold, som gælder alle ansatte på statens eller AC’s område forhandles af
Finansministeriet/CFU eller Finansministeriet/AC. Disse forhandlinger er ikke afsluttet, da dette
faktaark blev skrevet 11. februar 2011.
3