Hent dokumentation - Salling-design

opslag
u Se vedlagte proof i fysiske portfolio, for opslag i 100%
opslaget vises her i 75%
Min arbejdsplads
Ansættelsesforhold
Dit ansættelsesforhold fremgår af din kontrakt.
I kontrakten står der at du kan forvente at skulle
arbejde i andre jobfunktioner i en kortere periode.
Det er fordi din fleksibilitet er vigtig for os, så vi
altid kan yde den optimale service til kunderne.
Arbejdstid og pauser
På din arbejdsplan kan du se, hvornår du skal
arbejde, og hvornår du har pauser. Du skal være
klædt om og klar til at gå i gang med arbejdet på
de tidspunkter, der står i arbejdsplanen. I forbindelse
med f.eks. ombygninger, jul, påske osv. vil
der blive aftalt over- eller merarbejde med afdelingens
ledelse, hvis det bliver nødvendigt.
Ejerforhold
A.P. Møller – Mærsk har i dag aktiemajoriteten i
Dansk Supermarked A/S, der i blandt er Bilka, som
er en af flere kæder i selskabet.
Ferie
Du optjener 25 dages ferie i løbet af et kalenderår
– altså 2,08 dage pr. måned. Du skal afholde den
optjente ferie året efter. Ferieåret går fra 1. maj til
30. april. Sommerferien afholdes i perioden fra 1.
maj til 30. september. Normalt kan du max. holde
tre ugers ferie i den periode. Resten holdes i den
øvrige del af ferieåret. Hvis du ikke har optjent 25
dages ferie, kan du stadig godt afholde ferie. Det
sker dog uden løn eller feriegodtgørelse fra os.
Du kan max. overføre én uges gammel ferie til
det nye ferie år. Du skal huske at aftale det med din
afdelingschef og personalekontoret.
Feriefridage
Du har ret til feriefridage, når du opfylder de overenskomstmæssige
krav. Er du i tvivl, kan du tale
med din afdelingschef eller henvende dig på personalekontoret.
Reglerne omkring feriefridage
står i den enkelte overenskomst.
Fortrolighedsklausul
Du må ikke videregive de informationer, du modtager
og får kendskab til under dit ansættelsesforhold
til personer uden for virksomheden. Du må
heller ikke videregive nogen informationer over
18 Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010
nettet. Heller ikke fotos af butikken og butikkens
ansatte må videregives uden tilladelse fra varehuschefen.
Hvis du ikke overholder dette, kan det
få konsekvenser for dit ansættelsesforhold.
Garderobe
Vi har indrettet en garderobe ved personaleindgangen,
hvor større tasker osv. skal anbringes.
Kontanter og værdigenstande opbevares på eget
ansvar. I de fleste varehuse er der omklædningsrum,
med badefaciliteter og skabe.
Informationer
Din afdeling holder løbende møder, hvor emner
med betydning for din afdeling og virksomheden
bliver drøftet. På opslagstavlerne i huset og i vores
medarbejderblad INSIDE kan du løbende holde
dig orienteret om, hvad der sker i virksomheden.
Jobbørs
Du kan følge med i de nye stillinger, der bliver slået
op af Dansk Supermarked Gruppen på opslagstavlerne
i huset eller på vores hjemmeside www.dsg.dk.
Evakuerings- og katastrofeplan
Du og din afdeling har nogle bestemte opgaver,
som I skal gennemføre, hvis der sker en ulykke.
Du vil få oplyst af din afdelingschef, hvilke opgaver
det drejer sig om.
Læge- og tandlægebesøg
Læge- og tandlægebesøg foregår i din fritid. Hvis
det ikke er muligt, skal du spørge din afdelingschef,
om du kan få fri. Akut behov for læge- og
tandlægebesøg kan sidestilles med sygdom og vil
blive behandlet som sådan.
Løn
Din løn betales månedsvis bagud og bliver sat ind
på din lønkonto den sidste bankdag i måneden.
Er du timelønnet, beregnes lønnen på baggrund
af din timerapportering i EDB systemet, hvor bl.a.
antal arbejdstimer, sygedage mv. registreres. Din
timeregistrering opgøres ca. den 18. i hver måned.
Er du månedslønnet, får du udbetalt den faste løn
for en hel kalendermåned med tillæg eller fradrag
for overtimer, fritimer m.v. Tillæg og fradrag bliver
21 ӏ Typografi & ombrydning ӏ porTfoLio 2013 ӏ HanS SaLLing ӏ
opgjort ca. d. 18. i hver måned. Har du spørgsmål
i forbindelse med dette, kan du kontakte din leder
eller økonomiafdelingen.
Opsigelser/fratrædelse
Hvis du vil sige op, skal du aflevere en skriftlig opsigelse
i 2 eksemplarer til din afdelingschef. Personalekontoret
har en standardformular liggende,
du skal benytte. Du skal aflevere opsigelsen i så
god tid, at opsigelsesvarslet i din overenskomst
overholdes. Husk at få en kopi fra din afdelingschef.
Hvis du er i tvivl om din opsigelsesvarsel, så
kontakt din afdelingschef eller personale kontoret.
Overarbejde
Hvis du arbejder over, skal det aftales med afdelingens
ledelse og aflønnes eller afspadseres efter
overenskomsten.
Parkering
Du skal parkere din bil eller cykel på bestemte
p-pladser. Du kan altid spørge din afdelingschef,
hvor p-pladserne er.
Personalehandel
Det er yderst vigtigt, at du overholder nedenstående
regler omkring personalehandel. Reglerne
er til for at beskytte dig imod eventuel mistanke
om tyveri, som kan resultere i bortvisning. Når du
skal købe noget, skal du gøre det i din pause eller
uden for din arbejdstid.
Når du har betalt for dine varer, skal du kontrollere,
at antal og varer stemmer overens med kassebonen.
Hvis det hele er, som det skal være, så
lukker du dine poser, sætter et kontrolnummer på
og stiller dem på den anviste plads. Husk altid at
få dit personalenummer på kasse bonen. Har du
ikke et kort endnu, skal du gøre serviceassistenten
opmærksom på, at det er personalehandel. Du må
ikke have dine varer til at stå i afdelingen eller i dit
garderobeskab. Det vil medføre hårde restriktioner
hvis dette ikke overholdes, og kan medføre bortvisning
hvis det ikke overholdes.
Personaleejendomsbevis
Medbringer du varer, som skal byttes eller returneres,
skal du henvende dig i port kontrollen, in-
den du går ind i salgsområdet. Her skal du have
et personaleejendomsbevis, som er et bevis for, at
varen er din, og at du har betalt for den. Forsøg
på at medbringe varer uden gyldig kasse bon eller
foreskreven attestation vil medføre øjeblikkelig
ophævelse af ansættelsesforholdet. Hvis du vil
have pengene retur, skal du henvende dig i informationen.
Skal varen byttes, henvender du dig i
afdelingen, hvor varen er købt. Når varen er byttet,
skal den stilles, hvor øvrige varer skal opbe vares.
Personaleejendomsbeviset afleveres samme dag
i portkontrollen, når du går hjem.
Personlige ejendele
Deodoranter, hygiejneartikler, slik, cigaretter , frugt
og grønt er ikke omfattet af de krav om »dokumentation
af ejendomsforholdet«. Dog skal nye
og uåbnede ting være påskrevet/påstemplet ved
indgangen eller være vedlagt kassebon.
Andre medbragte ejendele som MP3 afspiller,
cykellygter, mobiltelefoner osv. er ikke underlagt
dokumentationskravet, når det tydeligt kan ses,
at de er brugte. Det er altid dit ansvar, at der ikke
kan opstå tvivl om, hvorvidt en vare tilhører dig
eller os.
Portkontrol ; personaleind- og udgang
Inden du går ud, skal du trykke på kontrolknappen
ved personaleindgangen. Viser lampen grønt,
går du videre. Viser den rødt, skal du vise, hvad du
har i tasker, pakker osv. Du skal vise bon eller nota
for eventuelle varer, som kan købes i butikken. Pas
derfor godt på din bon/nota, så der ikke opstår
tvivl om, at dine varer er betalte. Butikken/Intern
revision kan til enhver tid gennemføre kontrol af
alle, der forlader arbejds pladsen.
Skattekort
Skattekort indberettes automatisk fra skat. Har du
ikke hovedkort, men frikort, vil vi i stedet modtage
dette. Ønsker du at benytte bikort, skal du meddele
det til dit personalekontor. Hvis det er første
gang, du er på arbejds markedet, skal du selv kontakte
Skat, så der kan blive dannet et skattekort,
som vi herefter vil modtage elektronisk. Hvis du
undlader dette, trækker skat 60 %. Kontakt din leder
eller økonomiafdelingen hvis du er i tvivl.
Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010
19