Hent dokumentation - Salling-design

More documents

Recommendations

Info

opslag u Se vedlagte proof i fysiske portfolio, for opslag i 100% opslaget vises her i 75% Andre politikker Koncernpersonale politik – med 15 bud Læs folderen, som du får i din velkomstpakke. Ekstra eksemplar kan fås på dit personale kontor eller hos din daglige leder. Støtte til uddannelse Du skal ikke selv betale udgifter til kursus gebyr og bogkøb til eksempelvis akademi merkonom- eller HD-studier. Det gør vi, så længe følgende betingelser er opfyldt: » Du skal have været ansat mindst 3 mdr. før studiestart. » Studiet skal være relevant for dit daglige arbejde eller dine fremtidige muligheder i virksomheden. » Ledere søger støtte til relevant uddannelse direkte af virksomheden. Medarbejdere kan søge via kompetencefonden. » For at du kan få refunderet dine udgifter i forbindelse, skal kursustilmeldingen være godkendt af din afdelingschef samt af personale- eller varehuschef. Politik for sundhed, sikkerhed og miljø Dansk Supermarked prioriterer de ansattes sikkerhed, sundhed og trivsel højt. Desuden prioriteres vores kunders sikkerhed og sundhed samt de medarbejdere, som vores samarbejdspartnere har på vores arbejdspladser. Vi tager hensyn til miljø i vores daglige drift af virksomheden. Vores mål er at forhindre ulykker og arbejdsskader og mindske negativ miljøpåvirkning. Vi forventer, at du som medarbejder deltager i samarbejdet om sikkerhed og sundhed. Du har pligt til at overholde og efterleve sikkerhedsforskrifter samt påtale fejl og mangler så vi kan forebygge. Graviditetspolitik For at kunne tage mest muligt hensyn til den gra vide medarbejder er det vigtigt at orientere afdelingschefen for, at individuelle hensyn og tilpasninger kan planlægges og sættes i gang. Din sikkerhedsgruppe udarbejder en arbejdspladsvurdering ( APV ), når varehuset får kendskab til din graviditet. 24 Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010 Hvis du vil have yderligere oplysninger om, hvordan du skal forholde dig med hensyn til dit arbejde i forbindelse med graviditet, barsel og forældreorlov, kan du læse mere på www.dsg.dk eller spørge på dit personale kontor. Seniorpolitik Vi ved, at alder og erfaring hører sammen og derfor bygger Bilkas seniorpolitik på, at du skal have de bedst tænkelige arbejdsbetingelser i hele din seniorperiode. I Bilka taler vi om seniorperiode fra 58 år og frem til din pensionsalder. Her tilbyder vi en seniorsamtale med din personale- og afdelingschef og herefter tilbydes samtaler med 2-års mellemrum eller efter ønske. For uddybning af vores senior politik henviser vi til www.dsg.dk, eller din afdelingschef. Rygepolitik Det er ikke tilladt at ryge indendørs, medmindre der lokalt forefindes et rygerum. Rygning udendørs må kun foregå på bestemte steder. Urtecigaretter med eksempelvis mynte eller menthol omfattes af reglerne om passiv rygning. Spørg din jobpilot eller din afdelingschef ved tvivl. Se mere på www.dsg.dk Alkoholpolitik Det er ikke tilladt at indtage eller være påvirket af alkohol i arbejdstiden. Varehuschefen kan godkende, at der ved særlige lejligheder nydes en forfriskning. Se koncernens alkoholpolitik på www.dsg.dk for uddybning af reglerne. At være beruset i arbejdstiden er strengt forbudt og kan medføre øjeblikkelig bortvisning og en evt. samtale. Narkotika Det er ikke tilladt at indtage eller være påvirket af euforiserende stoffer, når du er på arbejde. Du må ikke indtage nogen former for rusmidler hverken i arbejdstiden, dine pauser eller til fester afholdt af virksomheden. Se mere på www.dsg.dk Misbrugsproblemer og hjælp På www.dsg.dk under politikker kan du også finde oplysninger om, hvad virksomheden kan hjælpe med, hvis du har misbrugsproblemer. Vi tager hånd om dine problemer som arbejdsgiver , og vil gøre alt hvad der kræves, for at dit liv fungerer. 22 ӏ Typografi & ombrydning ӏ porTfoLio 2013 ӏ HanS SaLLing ӏ Ansat i salgter-afdelingen på arbejde ved kød pakkeren. Personalehåndbog · Bilka/AZ · 2010 25
omslag u Se vedlagte proof i fysiske portfolio, for opslag i 100% opslaget vises her i 75% Læs mere på www.dsg.dk 23 ӏ Typografi & ombrydning ӏ porTfoLio 2013 ӏ HanS SaLLing ӏ Personalehåndbog 2010
Page 1 and 2: 1 ӏ Typografi & ombrydning ӏ porT
Page 3 and 4: TesT af skrifTer u Til min brødtek
Page 5 and 6: grid og masTer u mål og forhold p
Page 7 and 8: grid og masTer u Jeg har valgt at l
Page 9 and 10: paragraph sTyles u oversigt over mi
Page 11 and 12: u bUlleTs Jeg har flere steder i bo
Page 13 and 14: u u TexTwrap bilka/aZ ønskede et s
Page 15 and 16: u plaCering af billeder for at få
Page 17 and 18: CiTaTionsTegn u i teksten fra bilka
Page 19 and 20: opslag u Se vedlagte proof i fysisk
Page 21: opslag u Se vedlagte proof i fysisk
Page 25 and 26: u u u u u u u u grafisk design Opga
Page 27 and 28: inspiraTion - logo god blad/struktu
Page 29 and 30: TesT af forskellige skrifTTyper Sce
Page 31 and 32: enTegning på skærm - blade og sTr
Page 33 and 34: skalering, graysCale TesT, valgTe f
Page 35 and 36: deT færdige resUlTaT benyttes på
Page 37 and 38: esponsive web design (rwd) - bestå
Page 39 and 40: å-skiTser u Udvalgte skitser. fler
Page 41 and 42: websiTe u (rWd) inspiration u Enkel
Page 43 and 44: websiTe u (rWd) inspiration u Stor
Page 45 and 46: websiTe u (rWd) inspiration - break
Page 47 and 48: websiTe u (rWd) inspiration - galle
Page 49 and 50: oversigT over billeder Til brUg på
Page 51 and 52: sToryboard u Kopi af godkendt layou
Page 53 and 54: u Skriftvalg¢ srifTvalg og farver
Page 55 and 56: hTml 55 ӏ grafiSK dESign ӏ porTfo
Page 57 and 58: de færdige sider 57 ӏ grafiSK dES
Page 59 and 60: 59 ӏ grafiSK dESign ӏ porTfoLio 2

Hent dokumentation - Salling-design

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?