Man bliver ikke fyret, hvis man er for langsom - EUSE Danmark

Recommendations

Info

via arbejdsmarkedet. I forhold til integration på arbejdsmarkedet er det vigtigt at støttepersonalet er bevidst om at det ikke er tilstrækkeligt at arbejde med at der sker en fysisk integration på almindelige private og offentlige arbejdspladser. Først når der er kontakt mellem den ikke-handicappede og den handicappede medarbejder er målet nået fuldt ud. Først da er der tale om social integration. Det er når man veksler et par ord, når man mødes på gaden uden for arbejdstiden. Det er når man snakker sammen under frokosten i virksomhedens kantine. Det er når man tager ud og bowler efter arbejdstid sammen med kollegaerne. Det er den slags situationer, der er betydningsfulde og har værdi. Både i udlandet og i Danmark findes der viden og erfaringer om integration på arbejdsmarkedet, som man kan støtte sig til. I bogen ”Udviklingshæmmede i arbejde – mere end en dagdrøm” giver forfatterne Lisbeth Bruus-Jensen og Henning Jahn en grundig gennemgang af udviklingshæmmedes deltagelse i arbejdslivet. (Bruus-Jensen 00 ) Afklaring, uddannelse og arbejde Metodemæssigt bygger konceptet for VASAC på at borgere indenfor VASAC’s målgruppe tilbydes et forløb der omfatter tre faser. I fase et sker der en afklaring af den enkeltes kompetencer og ønsker. I fase to kan borgeren tilbydes uddannelse og kompetenceudvikling og i fase tre får den enkelte arbejde. I praksis vil de forskellige faser nogle gange overlappe hinanden. Eksempelvis kan uddannelse og oplæring ske direkte på jobbet efter mesterlæreprincippet. Det 6
En praktik i en virksomhed medvirker til at afklare om praktikpladsen eller et lignende job kunne være en fremtidig jobmulighed. På billedet ses fra højre Peter Palland fra Værkstedet Regnbuen sammen med ferskvarechef Sven Hemmingsen i en praktik i SuperBest i Ringsted. (Foto: Georg Hemmingsen) 7
Page 1: Man bliver ikke fyret, hvis man er
Page 4 and 5: Man bliver ikke fyret, hvis man er
Page 7 and 8: 1. Forord VASAC Center 4 rummer en
Page 9 and 10: 2. Indledning VASAC I Vestsjælland
Page 11 and 12: Værkstedet Regnbuen i Ringsted har
Page 14 and 15: Så skal der renses fliser. Carsten
Page 18 and 19: er ligeledes intentionen at den enk
Page 20 and 21: Center betjener primært kommunerne
Page 22 and 23: uddannet personale der varetager st
Page 24 and 25: Siden Regnbuens start i 1988 har fl
Page 26 and 27: Værdigrundlaget bygger på at det
Page 28 and 29: ”Det er skønt at arbejde i Vita
Page 31 and 32: 4. Ikke helt ude i skoven Wauu! Jeg
Page 33 and 34: Dorrit Boserup fra Team idræt og l
Page 35 and 36: Social integration Aftalen betyder
Page 37 and 38: I løbet af formiddagen fik Svend E
Page 39 and 40: Fra venstre Jens Peter Hansen, Sven
Page 41 and 42: 5. ”Jeg synes Krydderen er helt f
Page 43 and 44: der har stort behov for samvær og
Page 45: finder Erik Møller Knudsen det er
Page 48 and 49: Egede Hansen fra Sorø Akademis Sti
Page 50 and 51: Elefantgården ejes af Sorø Akadem
Page 52 and 53: kunderne der køber Elefantgårdens
Page 54 and 55: værkstedet til de nuværende lokal
Page 56 and 57: Poul Hansen har været afdelingsled
Page 58 and 59: Bent Kristiansen (t.v.) er en af de
Page 60 and 61: for mennesker med autisme fra skole
Page 62 and 63: Interesserede der gerne vil vide me
Page 64 and 65: Bowlingholdet fra Brommeparkens væ
Page 66 and 67:
Hussin Ali Dharas bowler i fin stil
Page 68 and 69:
Freddy Robert Jørgensen væltede s
Page 70 and 71:
Hvis man er beskæftiget i et aktiv
Page 72 and 73:
Peder Bak (t.h.) betjener klampepis
Page 74 and 75:
Jensen. ”Den gamle kultur på væ
Page 76 and 77:
Jørgen Brandt (t.v.) og værksteds
Page 78 and 79:
nytænkt. Et af VASAC projektets vi
Page 81 and 82:
10. Ind på arbejdsmarkedet igen Re
Page 83:
Kursus og praktik Reva Sorø tilbyd
Page 87 and 88:
12. Litteratur Bruus-Jensen, Lisbet
show all

Man bliver ikke fyret, hvis man er for langsom - EUSE Danmark

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?