Man bliver ikke fyret, hvis man er for langsom - EUSE Danmark

Værdigrundlaget bygger på at det enkelte menneske
skal opleve sig selv som en del af fællesskabet.
Forudsætningen for et integreret og inkluderet liv
er at den enkelte oplever både at kunne give og få,
at mennesker oplever at de har værdi, at de gør en
forskel, og at det de yder, er manglet og savnet.
Med udgangspunkt i værdigrundlaget er det målet at
tilbud og ydelser i videst muligt omfang gives uden
for institutionelle rammer så tæt på det almindelige
arbejdsmarked som muligt.
Som beskrevet i indledningen opbygges forløb i VASAC
metodemæssigt i tre faser. I fase 1 sker der en afklaring
af den enkelte borgers kompetencer og de personlige
ønsker til uddannelse og erhvervsvalg afdækkes. I fase 2
gennemføres uddannelse og kompetenceudvikling og i
fase 3 er den enkelte borger i arbejde.
Individrettet og samfundsrettet indsats
Arbejdsmetoden med de tre faser bygger primært på
den individrettede indsats. Indsatsen i fase kan for
eksempel ske ved at den udviklingshæmmede modtager
vejledning, oplæring og træning i de konkrete
arbejdsopgaver på arbejdspladsen. I dette projekt
fokuserer vi imidlertid også på den samfundsrettede
indsats. Det betyder at det professionelle personale der
er tilknyttet projektet i høj grad også retter indsatsen,
resurserne og tiden på at skabe vilkår, rammer og
rummelighed ude på de almindelige private og
offentlige arbejdspladser. Det er med andre ord
ikke kun den udviklingshæmmede der skal tilpasses
arbejdspladsen, men i høj grad også arbejdspladsen,
der skal have hjælp, støtte og vejledning, så denne
6