Læs her - Uafhængige Scenekunstnere

Jesper de Neergaard:
Det er kotyme at efter en årrække skal en leder skiftes ud. I mit tilfælde valgte
foreningen bag teatret at fastholde min ansættelse.
48
H.C.Gimbel:
Vi er ansatte for 4 år. Strukturer har deres berettigelse. Godt hvis der var
cirkulation også i små storbyteatre. Men med et teater som Mammutteatret,
der handler det om personlighed.
Erik Pold:
Vi skriver ind i vedtægterne at der skal være udskiftning, minimum hvert 4. år
Jørgen Callesen:
Jeg synes det handler om miljø og kontekst. Vi har kun midler til en 3-årig
projektperiode. Vi er udsprunget af fine arts scenen, og måske skulle vi
evalueres mere som dette. Vi søger at finde en platform for, hvordan ledelsen
skal evalueres.
Claus Flygare:
Når der ikke er naturlig udskiftning i ledelsen i Mammutteatret, må vi sørge for frisk
luft ved fx hele tiden at have helt unge skuespillere med - så vi får frisk luft ind.
Tove Bratten, moderator:
På hvilken måde fungerer kvalitetsdiskussionen med kunstnerne?
H.C.Gimbel:
Det er et problemfyldt område. Vi laver et laboratorium for ikke at sætte mere
end de 5 % kvalitet på scenen. [jf. at der under gruppearbejdet blev citeret at
95% af performancekunst er crap, 5% er godt, men alle 100% er nødvendige].