DSB og DSBFirst Overenskomster - tpo@dsb

More documents

Recommendations

Info

Holdlederen forelægger for gruppelederen hhv. udpeget arbejdsleder forhold i forbindelse med arbejdsopgaverne, som disse ønsker forelagt hhv. forhold som er af betydning for arbejdets udførelse. 7. samarbejde Holdlederen opretholder gode samarbejdsrelationer specielt til kunder, leverandører, øvrige enheder og instanser. - 36 -
Bilag 3 Funktionsbeskrivelse for produktionsgruppeleder 1. Funktionsmål Produktionsgruppelederen skal medvirke til at fastsætte produktions- og kvalitetsmål samt at øvrige mål overholdes. 2. Kvalifikationskrav Produktionsgruppelederen skal besidde gode samarbejdsevner samt overblik, desuden • Produktionskendskab • Arbejdsmiljøkursus • SRl/SR2 • Funktionsuddannelser • Fastlagte certifikater Skal opfyldes i et for funktionen relevant omfang. 3. Hovedopgaver • Produktion og økonomi • Kvalitet • Daglig ledelse af produktionsgruppen 4. Produktion og økonomi Produktionsgruppelederen skal sikre en optimal og stabil produktionsafvikling herunder sikre udarbejdelse af produktionsplan samt tur- og arbejdsplaner for hele produktionsgruppen. Ressourceanvendelse skal ske ud fra et økonomisk forretningsmæssigt synspunkt. 5. Kvalitet Produktionsgruppelederen skal gennem løbende kvalitetsopfølgning sikre de for produktionsgruppen fastsatte kvalitetsmål. 6. Daglig ledelse Produktionsgruppelederen skal sikre, at de nødvendige ressourcer til opretholdelse af daglig produktion og kvalitet er til stede. Produktionsgruppelederen skal ved sin daglige ledelse inspirere og motivere personalet til at arbejde for opfyldelse af de fastsatte mål for produktionsgruppen. Områdelederen/værkstedschefen kan bemyndige produktionsgruppelederen til at afholde medarbejdersamtaler og fraværssamtaler i produktionsgruppen. - 37 -
Page 1 and 2: DSB og DSBFirst Overenskomster Gæl
Page 3 and 4: Indholdsfortegnelse Hovedaftale mel
Page 5 and 6: § 11 Arbejdstid ..................
Page 7 and 8: Stk. 5. Såfremt kollektivaftale me
Page 9 and 10: Stk. 2. I tilfælde af påstået br
Page 11 and 12: Personale beskæftiget med administ
Page 13 and 14: Fremsendelse af kopi af opsigelsesb
Page 15 and 16: Stk. 2. Ved ansættelser, hvor der
Page 17 and 18: Stk. 8. For ansatte, som overgår t
Page 19 and 20: Stk. 4. Særlige forhold og overgan
Page 21 and 22: Stk. 3. Den ansatte har i øvrigt r
Page 23 and 24: Stk. 12. En ansat, der i henhold ti
Page 25 and 26: Stk. 5. Opnås der ikke enighed ved
Page 27 and 28: § 26. Lokal uoverensstemmelse Fori
Page 29 and 30: Organisationsaftale mellem DSB og D
Page 31 and 32: Stk. 4. Oprykning Efter 9 måneders
Page 33 and 34: § 21. Afskedigelsesprocedure Stk.
Page 35: Bilag 2 Funktionsbeskrivelse for st
Page 39 and 40: Bilag 4 BILAGET ER PT. UNDER REVISI
Page 41 and 42: Bilag 5 BILAGET ER PT. UNDER REVISI
Page 43 and 44: Bilag 6 Funktionsbeskrivelse for lo
Page 45 and 46: Bilag 8 Ansættelsesbetingelser for
Page 47 and 48: Bilag 10 Lønforhold for togførere
Page 49 and 50: Bilag 12 BILAGET ER PT UNDER REVISI
Page 51 and 52: Hviletid • Hviletid mellem 2 tjen
Page 53 and 54: Lokomotivpersonale i reserven skal
Page 55 and 56: Bilag 1 til bilag 12 Område Køben
Page 57 and 58: Område Fredericia Fredericia Vejle
Page 59 and 60: Bilag 13 Aftale 570.2 mellem Fremf
Page 61 and 62: I nødvendigt omfang er lokomotivpe
Page 63: Bilag 14 Aftale Aftale mellem DSB,

DSB og DSBFirst Overenskomster - tpo@dsb

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?