MEDLEMSNYT - Det Faglige Hus

protest
Som regel hersker der gensidig
respekt mellem arbejdsgiver og
medarbejder. Men det sker, at
førstnævnte ind imellem ser sig
sur på medarbejderen og tildeler
vedkommende en advarsel.
- Dét som er identisk med det
gule kort i sportens verden.
Det skal en
advarsel indeholde
- En advarsel er en tilkendegivelse fra
arbejdsgiveren om, at forhold omkring
medarbejderen ikke er tilfredsstillende,
og at fortsat misligholdelse af ansættelsesforholdet
vil føre til opsigelse eller
bortvisning, siger advokatfuldmægtig
i Det Faglige Hus, Peter Frandsen, der
forklarer det sådan:
- Din arbejdsgiver er utilfreds med dig
og har tænkt sig at afskedige dig, hvis
du ikke ændrer dig.
Peter Frandsen understreger dog, at en
advarsel skal rette sig mod et specifikt
forhold. Det er for eksempel ikke nok
blot at sige, at en medarbejder skal
oppe sig. Der skal peges konkret på,
hvad utilfredsheden bunder i. Fx at en
medarbejder ofte er kommet for sent
om morgenen, eller vedkommende
begår for mange fejl i det arbejde, den
pågældende er sat til. Det er vigtigt, at
det fremgår af advarslen, hvad konsekvensen
er ved fortsat misligholdelse.
6 · september 2006
ved urimelige advarsler
Både medarbejder og
arbejdsgiver forpligtes
- En advarsel behøver nødvendigvis ikke
at være skriftlig. Den kan også gives
mundtlig. Som oftest bruger arbejdsgiveren
dog skriftlige advarsler af bevismæssige
hensyn, siger Peter Frandsen.
En advarsel forpligter imidlertid ikke kun
den ansatte. Arbejdsgiveren har nemlig
pligt til at følge op på advarslen, ellers
mister advarslen sin virkning, og arbejdsgiveren
må begynde forfra.
En advarsel forældes og mister sin virkning
efter en tid, afhængig af den forseelse,
der er tale om. Ved mindre forseelser
som fx at møde for sent, mister
advarslen typisk sin virkning indenfor 6
måneder. Ved mere alvorlige forseelser
bevarer advarslen typisk sin virkning i
længere tid. Når en advarsel er forældet,
skal arbejdsgiveren atter give en advarsel,
hvis der på ny er noget at udsætte på
medarbejderen, siger Peter Frandsen.
Medarbejderen
kan protestere
- Man skal protestere, hvis man ikke
er enig i indholdet af en advarsel. Det
er helt i orden at skrive under på den,
men man skal sikre sig, at man kun
kvitterer for modtagelsen af den og
ikke bekræfter et indhold, man ikke
er enig i.
Når man protesterer, skal man samtidig
tage en kopi til sig selv, og sikre
at protesten er sendt enten anbefalet
eller med afleveringsattest. Så kan en
arbejdsgiver nemlig aldrig påberåbe
sig ikke at have modtaget protesten.
Ifølge Peter Frandsen er der mange
sager vedrørende advarsler, netop fordi
lønmodtageren protesterer:
- Folk finder det krænkende, at der stilles
spørgsmålstegn ved, om de passer
deres arbejde godt nok. Og ser vi bort
fra de tilfælde, hvor folk får en advarsel
for gentagne gange at komme for
sent, oplever vi ofte, at den ansatte og
arbejdsgiveren har hver sin opfattelse
af, hvad striden egentlig bunder i.
Kontakt straks Faglig
Hotline på 7912 8110 og
få råd, hvis din arbejdsgiver
giver dig en mundtlig
eller skriftlig advarsel.
Tag med på Politihistorisk museum
Vi inviterer alle medlemmer af Det Faglige Hus til en fantastisk rundvisning på
Politihistorisk Museum, Fælledvej 20, 2200 København N torsdag d. 26. oktober
2006, kl. 16.30. Mødetid kl. 16.15. Forventet varighed er 2 timer.
Poul Fjeldgård, som er kendt fra TV-programmet Station 2, vil levende gennemgå
politiets historie fra 1924 til midt i det tyvende århundrede, og bl.a. fortælle om
nogle af de mest kendte røverier og mordsager i Danmarks nyere historie.
Prisen for dette arrangement er kr. 50 pr. person, og bindende tilmelding skal ske
på 3834 3575. Der betales ved rundvisningens start.
Tilmelding senest d. 12. oktober 2006 på tlf. 7545 3577 eller e-mail til
sahe@detfagligehus.dk. Der er plads til max. 30 personer.
Vel mødt / Det Faglige Hus, områdekontor ØST
En advarsel er et tegn på, at din arbejds giver
ikke er helt tilfreds med dig, og har tænkt
sig at afskedige dig, hvis du ikke ændrer dig
på konkrete punkter, udtaler advokatfuldmægtig
Peter Frandsen fra juridisk afdeling
i Det Faglige Hus.