Parkering, skejby sygehus - DI

More documents

Recommendations

Info

§ 1. Overenskomstområde Overenskomsten omfatter al vagt- og sikkerhedsarbejde på Skejby Sygehus udført af Europark A/S. Nye opgaver, som direkte eller indirekte måtte forudsætte indirekte samarbejde med andre organiserede arbejdsgrupper på Skejby Sygehus, skal forhandles til enighed mellem parterne, før de påbegyndes. § 2. Ansættelse Stk. 1. Alle ansatte efter § 1 omtales herefter som vagtfunktionærer. Stk. 2. Ved ansættelsen skal der foreligge en skriftlig aftale, hvoraf fremgår om vedkommende er fuldtids- eller deltidsbeskæftiget, samt eventuelt andre ved ansættelsen trufne aftaler. Disse aftaler kan aldrig være i strid med overenskomsten. Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er gældende. § 3. Opsigelse Stk. 1. Ansættelsen sker med en prøvetid på 3 måneder. Enhver opsigelse skal foreligge skriftligt. Stk. 2. Der er de første 14 dage et gensidigt opsigelsesvarsel på 3 dage. Stk. 3. Fra den 14. dag og inden udløbet af 3. måned gælder der fra selskabets side 14 dages opsigelsesvarsel og fra den ansatte 3 dage. Stk. 4. Efter prøvetidens udløb gælder følgende varsler: Opsigelse fra medarbejdernes side skal ske med én måneds varsel til ophør ved en måneds udgang. Opsigelse fra virksomhedens side skal ligeledes ske til ophør ved en måneds udgang og i øvrigt således: Anciennitet højst Varsel 5 måneder 1 måneder 2 år og 9 måneder 3 måneder 5 år og 8 måneder 4 måneder 8 år og 7 måneder 5 måneder herefter 6 måneder Stk. 5. Opsigelsesvarslerne gælder for fuldtidsbeskæftigede. For deltidsbeskæftigede, hvorved forstås medarbejdere med en arbejdstid på under 10 timer ugentlig i gennemsnit, er opsigelsesvarslet 14 dage fra hver side. § 3a. Fratrædelsesgodtgørelse til deltidsbeskæftigede medarbejdere Denne bestemmelse gælder kun for deltidsbeskæftigede medarbejdere med en arbejdstid på under 10 timer ugentligt i gennemsnit, hvor der er aftalt et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. 4
Stk. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes som en forholdsmæssig andel i forhold til en fratrædelsesgodtgørelse på kr. 5.000 for en fuldtidsansat medarbejder (37 timer om ugen). Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er omfattet af funktionærloven, er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Stk. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse. Stk. 4. Bestemmelsen finder anvendelse i forbindelse med opsigelser, der finder sted fra 1. maj 2010. Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen. § 4. Arbejdstidsbestemmelser Stk. 1. Den normale arbejdstid er 37 timer om ugen. Den daglige arbejdstid er mellem kl. 06.00 og 17.00 Stk. 2. Der arbejdes efter vagtplaner, der lægges for mindst 4 uger ad gangen. Der kan laves varierende ugentlig arbejdstid, dog kan arbejdstiden max. være på 37 timer i gennemsnit over en 4 ugers periode. Stk. 3. Ved arbejde på 2. og 3. skift er den normale arbejdstid 34 timer om ugen. Ved arbejde på 2. holdskift er den normale arbejdstid 34 timer om ugen. Stk. 4. Ved arbejde på SH-dage og overenskomstmæssige fridage skal arbejdstiden forholdsmæssigt reduceres. Stk. 5. Ved tilrettelæggelse af vagtplaner skal der på bedst mulig måde gives vagtfunktionærerne ensartede vagtplaner. Stk. 6. Ved arbejde mellem kl. 17.00 og 06.00 betales et tillæg pr. 1. marts 2009 på 30,46 kr. pr. time, 1. maj 2010 på 30,92 kr. pr. time og 1. marts 2011 på 31,54 kr. pr. time. 5
Page 1 and 2: 2010 - 2012 Parkering, skejby sygeh
Page 3: Indhold § 1. Overenskomstområde .
Page 7 and 8: Stk. 2. Dersom den deltidsbeskæfti
Page 9 and 10: Ved fratræden udbetales overenskom
Page 11 and 12: Af disse 11 uger har hver af foræl
Page 13 and 14: Arbejdsgiveren dækker udgifterne v
Page 15 and 16: Bilag A Valg af tillidsmand a. Meda
Page 17 and 18: Bilag B Protokollat vedrørende sik
Page 19 and 20: Forbundet forpligter sig til at afg
Page 21: Parkering, skejby sygehus OverenskO

Parkering, skejby sygehus - DI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?