Insight Discovery person test

Recommendations

Info

Insights Discovery 3.0.1 Søren Mørch Side 4 Introduktion Denne Insights Discovery-rapport er baseret på Søren Mørch's svar på Insights Evaluering, som blev givet 16-02-2007. Oprindelsen til personlighedsteorien kan føres tilbage til det femte århundrede, da Hippokrates identificerede fire specifikke energier, som kunne genkendes hos forskellige mennesker. Insights-systemet er bygget op omkring den personlighedsmodel, som først blev skabt af den schweiziske psykolog Carl Gustav Jung. Modellen blev publiceret i hans bog "Psykologiske typer" fra 1921 og blev siden videreudviklet i efterfølgende skriftlige værker. Jungs arbejde med personlighed og præferencer er siden blevet kimen til forståelsen af personligheden og har været genstand for tusinder af lærdes forskning helt til i dag. Ved hjælp af Jungs typologi skaber Insights Discovery-rapporten en ramme for selvforståelse og udvikling. Forskningsresultater tyder på, at en god selvforståelse, af styrker og svagheder, gør mennesker i stand til at udvikle strategier for interaktion og kan hjælpe dem til bedre at imødekomme kravene fra deres omverden. Som skabt ud fra flere hundredetusinde kombinationer af udsagn er denne rapport enestående. Den rummer udsagn, som dine svar i Evalueringen antyder må passe på dig. Moderer eller slet udsagn, som ikke passer, men først efter at du har konsulteret dine kolleger eller venner for at afprøve, om udsagnet for din egen del har været en blind plet. Brug rapporten proaktivt. Det vil sige prøv at finde de nøgleområder, hvor du kan udvikle dig og agere. Delagtiggør venner og kolleger i de vigtige aspekter. Bed om feedback fra dem på områder, som er særlig vigtige for dig, og tilrettelæg en handlingsplan for personlig udvikling og samarbejdsmæssig fremgang. http://www.insightsworld.com/ © Copyright 1992-2007 Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland. All rights reserved.
Insights Discovery 3.0.1 Søren Mørch Side 5 Overblik Disse udsagn giver en bred forståelse af Søren's arbejdsrutiner. Brug denne del til at opnå en bedre forståelse af hans indstilling til sine aktiviteter, arbejdsrelationer og beslutninger. Personlig stil Søren er samvittighedsfuld, omhyggelig og metodisk og i besiddelse af stor koncentrationsevne. Han kan lide at lave regler baseret på sine egne standarder og at anvende disse regler i dagligdagen. Han er en god lytter, med evnen til at tale godt for sig, når det er passende. Han føler sig ikke godt tilpas ved at udtrykke sine inderste følelser over for fremmede. Han vil sommetider hellere overtage andres arbejde end at lade vigtige opgaver ligge ufærdige og dårligt udførte. Han opfattes som praktisk, troværdig og optaget af at bevare traditionelle værdier. Han er skrap til at påpege logiske uoverensstemmelser. Han tager typisk ikke konstruktiv kritik personligt. Han hilser kontant, præcis og ubønhørlig kritik velkommen som en hjælp til at opnå det højeste præstationsniveau og den største objektivitet. Hans interesse ligger i, ved hjælp af sin indsigt, sin opfindsomhed og sit intellekt, at se mulighederne ud over det allerede eksisterende og kendte. Hans ønske om at være privat skaber sommetider hos andre en vag fornemmelse af, at livet går ham forbi. Analyseprocessen i sig selv er ofte mere udfordrende for ham end at gøre det, der er nødvendigt. Han opfattes af andre som intellektuelt uafhængig. Når han har behov for selskab, kan han have svært ved at række hånden ud mod andre, og for at kompensere for dette kan han meget vel trække sig endnu mere ind i sig selv. Han går mennesker og begivenheder i møde som en ulidenskabelig observatør med det sigte at nå til den mest vidtspændende sandhed. Den objektive analyseproces er en kilde til megen glæde for ham, ofte med resultatet som en mindre vigtig ting. Han kan virke mere tolerant over for de mennesker, der foretrækker en behersket og kontrolleret fremgangsmåde. Hans opfattelse af verden er begrebsmæssig og abstrakt, men indeholder ikke desto mindre utallige muligheder. Han er stille, tilbageholdende og forbeholden, med et eftertænksomt ydre. Han er ikke imponeret af autoriteter som sådan, men kan tilpasse sig regler, hvis han opfatter dem som gavnlige for sine overordnede mål. Han er normalt pæn og ordentlig, både hjemme og på arbejde. Et anlæg for kølig, følelsesmæssig distancering gør Søren til en god beslutningstager, fordi han tænker klart under pres. Med objektiviteten i behold kan han være mere interesseret i at finde kreative løsninger end at sørge for, at de bliver gennemført. Søren er en engageret medarbejder, seriøs, samvittighedsfuld og loyal. Han vil søge et arbejdsmiljø, hvor han kan være produktiv på en stilfærdig måde. Materiel velstand kan interessere ham for den uafhængighed, den medfører, og for den ekstra mulighed, den kan give hans egen private målsætning. Han værdsætter udviklingen af sin intellektuelle forståelse og muligheden for at lære, blive bedre og vokse. Søren er praktisk, systematisk, grundig og hårdtarbejdende og kan lide, at alt bliver udtrykt http://www.insightsworld.com/ © Copyright 1992-2007 Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland. All rights reserved.
Page 1 and 2: DISCOVERY Søren Mørch 16-02-2007
Page 3: Insights Discovery 3.0.1 Søren Mø
Page 7 and 8: Insights Discovery 3.0.1 Søren Mø
Page 23: Insights Discovery 3.0.1 Søren Mø

Insight Discovery person test

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?