beretning - Lederne
beretning - Lederne
beretning - Lederne
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Generalforsamling – <strong>Lederne</strong> Himmerland onsdag d. 2 marts 2011<br />
På afdelingens vegne vil jeg byde alle fremmødte medlemmer velkommen.<br />
På nær 2 dage, er det 1 år siden at <strong>Lederne</strong> Himmerland sidst afholdt<br />
generalforsamling her i de selv samme lokaler.<br />
Jeg var desværre forhindret i at deltage, da jeg samme dag blev ramt af alvorlig<br />
sygdom.<br />
Men som I kan se, forgår ukrudt ikke så let, og i september genoptog jeg igen mit<br />
arbejde, på fuld tid, såvel ved Falck som i <strong>Lederne</strong>.<br />
I mit fravær blev ledelsen af <strong>Lederne</strong> Himmerland godt og sikkert varetaget af<br />
næstformand Inger Poulsen og den øvrige bestyrelse. Stor tak for det!<br />
Inden generalforsamlingens start skal jeg traditionen tro bede alle rejse sig og<br />
mindes de af vore medlemmer der er gået bort i det forgangne år.<br />
TAK<br />
Også en særlig velkomst til Finn Stenrøs, som er chef for organisationspolitisk<br />
afdeling i Vermlandsgade. Finn vil præsentere sig selv lidt senere.<br />
Der er 82 tilmeldte hvoraf 68 er stemmeberettigede, antallet af fremmødte udgør<br />
således godt 1 ½ % af afdelingens 5162 medlemmer.<br />
Generalforsamlingen er indkaldt pr. mail (Nyhedsbrev), og indvarslet på afdelingens<br />
hjemmeside på www.lederne.dk. Hvilket er i henhold til § 4 i <strong>Lederne</strong> Himmerlands<br />
vedtægter.<br />
I henhold til <strong>Lederne</strong>s love, er pensionister passive medlemmer og har derfor ikke<br />
stemmeret.<br />
I henhold til <strong>Lederne</strong>s love, er medlemmer på efterløn aktive medlemmer og har<br />
derfor stemmeret.<br />
Bestyrelsen foreslår Finn Stenrøs som dirigent<br />
Valg af 2 stemmetællere: Bestyrelsen foreslår<br />
Susanne Lynge Hansen og Hans Chr. Christiansen<br />
1
<strong>Lederne</strong> Himmerland - Generalforsamling<br />
Mundtlig <strong>beretning</strong><br />
2. marts 2011<br />
Det er næppe forbigået nogens opmærksomhed, at vi befinder os i et valgår.<br />
Lige siden Lars Løkke Rasmussen i sin nytårstale den 1. januar blandt andet slog<br />
fast, at det snart skal være slut med efterløn, er der blevet slået løs på<br />
valgtrommerne, både i medierne og hen over frokosten på de danske arbejdspladser.<br />
Inden året er omme, ved vi, om regeringslederen i Danmark fortsat hedder Lars<br />
Løkke, eller om Helle Thorning-Schmidt har sat sig i stolen som historiens første<br />
kvindelige danske statsminister – og vi ved, om Danmark bliver styret af det, som<br />
medierne kalder blå eller rød blok.<br />
Det er et spændende valg, der venter, og det er selvsagt også rigtig spændende for<br />
os som ledere at følge med i, hvordan vindretningen bliver i forhold til blandt andet<br />
beskæftigelsespolitik, skat og efterløn.<br />
Men selvom blyanterne er spidset, og vi alle er klar til at sætte et kryds, inden året er<br />
omme, vil jeg bruge nogle minutter på at dvæle ved en anden slags valg – nemlig de<br />
valg, der blev truffet i 2010.<br />
Valget mellem at være medlem eller ikke-medlem af <strong>Lederne</strong>. Valget mellem god og<br />
dårlig ledelse. Og de ikke altid frivillige valg mellem små eller store lønstigninger og<br />
mellem at være i job eller mellem job.<br />
Når det gælder <strong>Lederne</strong>s medlemstal, kan vi se tilbage på et godt 2010. Vi startede<br />
året med lidt flere end 94.100 medlemmer.<br />
Og da nytårsklokkerne markerede overgangen til 2011, var antallet af medlemmer<br />
vokset til 97.800. og her Pr. 25. februar her vi rundet 98.442<br />
En stigning på 4.342 medlemmer er godt gået i et 2010, der fortsat har været præget<br />
af skyggerne fra finanskrisen, og hvor mange danskere for at skære privatøkonomien<br />
helt ind til benet har valgt at fravælge den post på budgettet, der hedder faglig<br />
organisation og a-kasse.<br />
Vi kan lokalt konstatere en nettotilgang på 90 medlemmer, en vækst på 1,8 %. Ved<br />
årsskiftet 2010/2011 var vi 5099 medlemmer. Og her Pr. 1. marts 5162<br />
Vores MGM aktivitet har bidraget positivt til antallet af medlemmer med et bidrag til<br />
bruttotilgangen på 3,0 %.<br />
Men når vi – modsat mange konkurrerende organisationer og a-kasser – kan melde<br />
om en synlig forøgelse af medlemmer, skyldes det flere ting, tror jeg.<br />
2
Dels er det fortsat billigt at være medlem af <strong>Lederne</strong> sammenlignet med mange andre<br />
organisationer – og det lave kontingent bliver der ikke pillet ved her i 2011.<br />
Dels bliver der leveret rådgivning og sparring på et højt niveau, når medlemmerne har<br />
brug for os. Og dels er vi hurtige – både, når man som medlem ringer til <strong>Lederne</strong>, og<br />
når man henvender sig via selvbetjeningen på lederne.dk.<br />
Netop selvbetjeningen har været et fokusområde i det forgangne år, og vil i endnu<br />
højere grad blive det i år og de kommende år.<br />
Det, at man kan betjene sig selv på det tidspunkt, der passer én bedst – ligesom med<br />
eksempelvis netbank – er helt klart noget, som vi véd, at både nuværende og<br />
kommende medlemmer sætter pris på.<br />
Med et medlemstal, der nu er oppe på 98,442, er vi jo også efterhånden meget tæt på<br />
målet om 100.000 medlemmer.<br />
Da målet blev defineret, var forventningen at runde 100.000 i 2012. Men jeg tager<br />
næppe munden for fuld ved at sige, at champagnepropperne kan springe allerede i<br />
år.<br />
Når champagnen er drukket, kan vi begynde at se frem mod nye mål.<br />
Allerede efter generalforsamlingen i 2010 var vores formand, Svend Askær ude at<br />
sige, at det næste mål, når det gælder medlemstal, er 125.000. Et mål, som vi arbejder<br />
efter at efter at nå i 2015.<br />
Et andet tal, som er med til at tegne billedet af 2010, er ledighedstallet for ledere i<br />
Danmark. Og selvom der ikke er basis for ligefrem at lade champagnepropperne<br />
springe i den anledning.<br />
Er der dog tale om en positiv udvikling sammenlignet med 2009, hvor vores ledighed<br />
næsten blev tredoblet.<br />
Ledighedsprocenten i januar 2010 var på 3,4 og kulminerede i februar, hvor flere end<br />
3.000 medlemmer, svarende til 3,5 procent, var uden job.<br />
Hen over sommeren faldt den til cirka 3 procent, og i de sidste tre måneder af 2010<br />
røg den yderligere lidt ned og lå stabilt på 2,8 procent.<br />
Summa summarum er ledigheden blandt ledere i Danmark altså faldet med 0,6<br />
procent fra januar til december. I antal drejer det sig om et fald på godt 400<br />
fuldtidsledige.<br />
Den positive udvikling i beskæftigelsen går fornuftigt i tråd med, at krisen er ved at<br />
være slut. Men før der for alvor er kommet gang i hjulene igen, og før de mange røde<br />
tal fra de forrige år i flere virksomheders regnskaber er blevet farvet sorte, vil der nok<br />
gå yderligere lidt tid.<br />
3
Og dermed vil der også gå yderligere lidt tid, inden virksomhederne skal i gang med<br />
at ansætte nye folk. Det handler om det, man engang kaldte at sætte tæring efter<br />
næring.<br />
Trods den overordnet set positive udvikling i ledigheden har der også været fyringer i<br />
2010 blandt vores medlemmer, og i den forbindelse har <strong>Lederne</strong> oplevet en stigning i<br />
antallet af juridiske sager.<br />
Mange medlemmer har henvendt sig for at få juridisk vejledning, fordi de har ment, at<br />
deres fyring har været uberettiget.<br />
Og både kurven med de saglige og de usaglige afskedigelser har været stigende i det<br />
forgangne år.<br />
Lokalt har vi også oplevet et fald i ledigheden fra 5,3 % til 3,9 %. Vi er således over<br />
landsgennemsnittet.<br />
Ledigheden på aldersklasser er anderledes end landsprofilen. Blandt de unge og de<br />
ældre har vi højere ledighed.<br />
Når vi taler beskæftigelse og samfundsøkonomi, vil jeg også gerne lige bruge et par<br />
minutter på tidens varme kartoffel – efterløn.<br />
I <strong>Lederne</strong> er vi rigtig glade for, at statsministeren åbnede året med at tage fat på en<br />
diskussion om efterlønnen, for vi har ganske enkelt ikke råd til at lade ordningen<br />
forblive uændret.<br />
I <strong>Lederne</strong> har vi gennem flere år peget på, at ordningen skal ændres. Vi foreslår en<br />
gradvis afkortning af efterlønsperioden fra fem til tre år og en tilsvarende gradvis<br />
forhøjelse af efterlønsalderen fra de nuværende 60 år til 64 år over de næste ni år.<br />
Det giver alle tid til og mulighed for at indrette sig på en senere<br />
tilbagetrækningsalder.<br />
<strong>Lederne</strong> går således ikke med i det kor, som ønsker at afskaffe efterlønnen helt –<br />
”hellere i dag end i morgen”.<br />
Vi mener, at der fortsat skal være mulighed for at gå på efterløn i en kortere periode<br />
forud for folkepensionen.<br />
Efterløn er et velfærdsgode, som for nogen fortsat vil være den bedste løsning efter<br />
at langt og fysisk hårdt liv på arbejdsmarkedet – og for andre måske et af den slags<br />
velfærdsgoder, hvor bare bevidstheden om, at muligheden eksisterer, er et<br />
væsentligt gode i sig selv.<br />
Et område, <strong>Lederne</strong> i det forgangne år har haft stor fokus på, er forsikringer.<br />
I starten af 2010 gik vi i luften med 11 privatforsikringer, som medlemmerne kan<br />
tegne – lige fra indboforsikringer til blandt andet hus-, bil- og rejseforsikringer.<br />
4
Priserne og vilkårene er absolut konkurrencedygtige, og tilmed kan de i ro og mag<br />
både bestilles og købes online på lederne.dk.<br />
Og nyskabelsen er kommet pænt fra start, idet der i løbet af 2010 er 1.200<br />
medlemmer, som har tegnet en eller flere private forsikringer gennem <strong>Lederne</strong>.<br />
Vores tillægsforsikring er et velkendt produkt. I kølvandet på finanskrisen meddelte<br />
vores hidtidige samarbejdspartner Tryg meget kraftige prisstigninger på<br />
lønsikringen.<br />
Det betød, at vi sagde farvel til Tryg og goddag til det irske selskab AM Trust, der<br />
havde den bedste vare på hylden i forhold til både pris og vilkår.<br />
Det var dog uundgåeligt med en præmiestigning, og de knap 12.000 ledere, som i<br />
forvejen havde en tillægsforsikring, blev derfor i løbet af 2010 varslet om de nye<br />
vilkår og nye priser.<br />
Fem ud af seks – svarende til næsten 10.000 forsikringshavere – valgte at gentegne.<br />
Det samlede antal af medlemmer med en tillægsforsikring er nu oppe på knap 12.000.<br />
Dette svarer til at ca. 12 % af medlemmerne har en tillægsforsikring. For vores<br />
område er det en højere andel, der har valgt at tegne en tillægsforsikring – Nemlig<br />
14,0 %<br />
Lige før jul udkom vores årlige lønstatistik, og den viste, at de privatansatte ledere i<br />
Danmark på landsplan i gennemsnit steg med 2,4 procent i løn. Det betyder, at en<br />
leder i Danmark nu i snit tjener 50.408 kroner.<br />
Stigningen i den månedlige gage betyder faktisk, at lederne det forløbne år kunne<br />
registrere en lille nedgang i reallønnen. For mens lønningerne altså voksede med 2,4<br />
procent, steg forbrugerpriserne i samme periode med 2,6 procent.<br />
Tallene på landsplan viser først og fremmest to ting:<br />
Dels at der er en sammenhæng mellem indsats og resultater. Nogle virksomheder har<br />
manøvreret gennem krisen på en måde, som gør, at de har kunnet belønne ledere og<br />
medarbejdere med pæne lønhop, mens andre klogt nok har valgt ikke at give store,<br />
ufinansierede lønstigninger.<br />
Dels at det er en myte, når vi igen og igen fra folk, der ikke véd, hvad de taler om, skal<br />
høre om lederes såkaldte grådighed.<br />
Lederjobbet i Danmark anno 2010 har ikke været noget økonomisk tag-selv-bord.<br />
Tværtimod vidner en lønstigning på gennemsnitligt 2,4 procent om ansvarlighed og<br />
langsigtet tænkning.<br />
I det nordjyske, som vi primært tilhører, blev gennemsnitslønnen 45.444 kr., og vi<br />
kunne konstatere en lønstigning på 2,2 %. Altså et lønniveau og en lønstigning under<br />
landsgennemsnittet.<br />
5
En mand, der ved noget om økonomisk ansvarlighed, er Christian Clausen –<br />
topchefen i Nordea. Mens andre banker har haft, mildt sagt, meget store problemer<br />
med at navigere skuden gennem en lang og hård finanskrise, har Nordea klaret sig<br />
igennem de svære tider med sund økonomi og vækst i antallet af kunder.<br />
Det var blandt de primære årsager til, at Christian Clausen den 2. november blev den<br />
niende modtager af <strong>Lederne</strong>s pris som Årets Leder.<br />
Kåringen fandt, som altid, sted i Bella Centeret ved København i forbindelse med<br />
Ledelsens Dag, og i sin motivationstale sagde Svend Askær blandt andet, at det er<br />
med gode ledere, som det er med dygtige sportsfolk.<br />
De får det svære til at se let ud. Og fra devisen om at sætte en klar retning og være en<br />
engageret leder, har Nordeas topchef evnet at få god ledelse til at se meget enkelt ud.<br />
Christian Clausen slog i sin takketale fast, at han var meget stolt over at blive hædret<br />
for sine lederevner af netop ledere.<br />
Mens tiden er kommet til at ændre på formen for Ledelsens Dag og flytte konferencen<br />
væk fra Bella Centeret fra og med i år, bliver der ikke ændret ved Årets Leder.<br />
Prisen er en god anledning til at sætte fokus på gode ledere og god ledelse, og i år vil<br />
der måske være lidt ekstra opmærksomhed omkring prisuddelingen, idet det er 10.<br />
gang, en person kan smykke sig med den ærefulde titel.<br />
Netop kåringen af Christian Clausen som Årets Leder 2010 fyldte rigtig meget i<br />
medierne både på dagen for begivenheden og i de efterfølgende dage.<br />
Og i det hele taget blev 2010 er rigtig fint år i forhold til, hvor meget <strong>Lederne</strong> blev<br />
omtalt i radio, tv og aviser.<br />
Helt nøjagtig var der i det forgangne år 2.379 artikler i aviser og webmedier samt<br />
radio- og tv-indslag, hvor <strong>Lederne</strong> medvirkede – svarende til 200 artikler om måneden<br />
eller 6,5 om dagen.<br />
Og hvis man omregner alle artiklerne og indslagene fra hele året til, hvad de ville<br />
have kostet i annoncekroner, svarer det til lige knap 42 millioner kroner.<br />
Megen af omtalen af <strong>Lederne</strong>s holdninger og undersøgelser er selvfølgelig placeret i<br />
de store medier som Jyllands-Posten, Berlingske og TV2. Men rent faktisk fylder<br />
omtalen i de lokale medier mere og mere.<br />
I 2010 var der næsten 1000 artikler om og med <strong>Lederne</strong> i lokale ugeaviser og lokale<br />
dagblade, og det svarer til 40 procent af den samlede medieomtale.<br />
Når vi fylder så meget i de lokale medier, skyldes det en målrettet indsats for at<br />
udbrede <strong>Lederne</strong>s holdninger og viden set i et lokalt perspektiv.<br />
6
Hver gang, <strong>Lederne</strong> i 2010 har gennemført en stor undersøgelse på landsplan om<br />
emner som løn, sociale medier og økonomiske forventninger, er undersøgelsen<br />
blevet splittet op i lokale tal.<br />
Og alle de lokale pressemeddelelser, som det har ført til, har fundet vej til de lokale<br />
avisspalter.<br />
Også ledelseskonferencerne, både i foråret og efteråret, afstedkom fin medieomtale.<br />
Og mon ikke vi kan snige lidt omtale ind i de lokale medier igen i dette forår, når<br />
blandt andre tv-kokken og forfatteren Adam Price taler på vores konferencer og<br />
sætter ord på, hvordan man får appetit på både lederjobbet og livet.<br />
Og hvordan vil det hele så gå her i 2011? Tja, hvis man skal tro den seneste<br />
konjunktur-undersøgelse – den, vi lavede før jul – så vil 2011 byde på fyldte<br />
ordrebøger og stigende eksport.<br />
Over halvdelen af de ledere, som medvirkede i undersøgelsen, gav udtryk for, at<br />
første halvdel af dette år vil byde på stigende omsætning, stigende overskud og<br />
stigende eksport.<br />
Jeg håber, at de får ret. Sker det, kan 2011 vise sig at blive et rigtig godt år for både<br />
virksomheder og ledere i Danmark.<br />
At dette så samtidig både er året, hvor vi skal til folketingsvalg, og hvor <strong>Lederne</strong><br />
med stor sandsynlighed runder det magiske medlemstal på 100.000, gør absolut<br />
ikke 2011 til et mindre spændende år.<br />
Som jeg plejer vil jeg runde min <strong>beretning</strong> af med at tage de lokale briller på.<br />
Året startede med at bestyrelsen deltog i de to årlige delegeretmøder som afholdes<br />
på <strong>Lederne</strong>s Konference Center i Odense (i øvrigt et af de få 5 stjernede konference<br />
centre i Danmark)<br />
På disse 2 møder har alle <strong>Lederne</strong>s lokalbestyrelser mulighed for at komme med<br />
input til Hovedbestyrelsen om bl.a. strategiske mål og den politiske ledelse af<br />
<strong>Lederne</strong>.<br />
28. januar inviterede vi til virksomhedsbesøg ved Nordjyllands Politi, på<br />
politigården i Aalborg, hvor vi havde formået at få Politidirektør Else Mette Cassøe<br />
til at fortælle om politireformen og dens betydning for borgerne i Nordjylland.<br />
Et rigtig godt og informativt møde. Bare synd at kun 16 medlemmer, incl. 5<br />
bestyrelsesmedlemmer deltog.<br />
Det lave deltagerantal til dette arrangement fik bestyrelsen til at beslutte, ikke at<br />
afholde flere virksomhedsbesøg for nuværende.<br />
Da de sidste 3 arrangerede virksomhedsbesøg ikke engang kunne trække 20<br />
deltagere.<br />
7
13. marts afholdt vi den traditionelle jubilarfest hvor vi hædrer de af vore<br />
medlemmer som i det forgangne år har været medlem af <strong>Lederne</strong> i 25 – 40 og 50<br />
år. En festlig aften for 20 jubilarer og deres ledsagere.<br />
27. april afholdt vi i samarbejde med <strong>Lederne</strong> Vendsyssel forårets<br />
ledelseskonference her i Aalborg Kongres og Kultur Center.<br />
Temaet var ”Kommunikation – din personlige ressource” og på programmet stod<br />
de to kommunikationseksperter Jesper Klit og Lars Mogensen. 225 mødte op og<br />
fik nogle inspirerende timer.<br />
26. maj sagde vi ja tak til et samarbejde med HR virksomheden Comentor og<br />
reklamebureauet EMAZE om at få Finn Nørbygaard til at komme og sige ”tillykke<br />
med din krise”. Arrangementet blev afholdt på Kunsten og samlede over 100<br />
deltagere.<br />
I efteråret havde vi planlagt et virksomhedsbesøg i Ikea. Men på grund af den<br />
manglende tilslutning til de sidste virksomhedsbesøg. Besluttede vi, ikke at<br />
afholde det.<br />
16. november afholdt vi efterårets ledelseskonference. Temaet var her ”Kend dig<br />
selv som leder”. Kongelig skuespiller Berit Kvorning og livsstilsekspert Niels<br />
Folmann underholdt ved denne lejlighed 250 ledere.<br />
Hvilket var totalt udsolgt Vi måtte desværre skuffe en del og vi her derfor<br />
besluttet at de fremtidige konferencer afholdes i Europahallen.<br />
I den forbindelse skal jeg lige komme med et reklameindslag for vores<br />
forårskonference d. 11. maj. Her kommer Janne Wind og Adam Price og taler om<br />
”Få appetit på dit lederjob – og livet”<br />
Den nordjyske ledelsespris. Blev i samarbejde med act2learn, Aalborg Kongres<br />
og Kultur Center og AIH, uddelt for tredje gang, i forbindelse med<br />
efterårskonferencen.<br />
Vinderen af Den Nordjyske Ledelsespris 2010 blev Mejeridirektør Jonna<br />
Mortensen fra Bislev Mejeri. Foran 55 andre indstillede nordjyske ledere.<br />
Denne begivenhed gav <strong>Lederne</strong> en massiv presseomtale. Ikke kun i landsdelens<br />
medier. Også Børsen fandt uddelingen af prisen så spændende at den fik pæn<br />
spalteplads her.<br />
Men også andre lidt mere ukendte medier skrev om prisen. Bl.a. Food Supply.dk,<br />
Maskinbladet.dk og Landbrugsavisen.dk. Ikke lige de medier vi optræder mest i.<br />
Gennem hele året har bestyrelsen taget aktivt del i arrangementer udbudt af en af<br />
vores gode samarbejdspartnere, Aalborg Industri og Handelskammer, i daglig<br />
tale AIH.<br />
Bl.a. Borgmestermøde, generalforsamling og det årlige møde med de 20<br />
folketingsmedlemmer som er valgt i Nordjylland.<br />
8
I det hele taget bruger bestyrelsen en del kræfter på synliggørelse og branding af<br />
<strong>Lederne</strong> og til det formål er alle bestyrelsesmedlemmer udstyret med jakker og<br />
skjorter. Så ingen er i tvivl om hvem vi er.<br />
Vores holdning til bæredygtighed og naturen kommer til udtryk i <strong>Lederne</strong><br />
Himmerlands sponsorat i Aalborg Zoo.<br />
Ved sponsorklubbens generalforsamling i 2010 fik vi valgt Claus Münster ind i<br />
bestyrelsen. Så også der har vi fingeren på pulsen.<br />
Og selvfølgelig skal jeg ikke glemme bestyrelsesmøder og bestyrelseskurser som<br />
også suppleanterne deltager i. Vel og mærke om aftenen og i week-end’er<br />
Inden jeg runder min <strong>beretning</strong> af må jeg ikke glemme vores seniorafdeling, som<br />
tæller 202 passive pensionister.<br />
Også i 2010 har seniorerne med ledsagere været på den årlige udflugt. Ligesom der<br />
blev spillet julebanko.<br />
Her var der som altid fuldt hus, og som traditionen foreskriver, mødte bestyrelsen<br />
op som opråber og stik i rend drenge og pige.<br />
Her til slut vil jeg rette en stor tak til bestyrelsen, suppleanterne, revisorerne og alle<br />
dem der har været med til at få vores afdeling til at fungere.<br />
Tak for et godt og konstruktiv samarbejde til gavn for vore medlemmer.<br />
Også en stor tak til Seniorafdelingens aktivitetsudvalg.<br />
Tak til Vermlandsgade for hjælp og support<br />
Hermed overgiver jeg <strong>beretning</strong>en til generalforsamlingen.<br />
9