BLAD2_08 - FCE

FORSVARETS CIVIL-ETAT . NR. 2 ÅRGANG 53 - JUN 2008
Et Flyvevåben der både kan og vil
- Se side 18-19
1

2
53. årgang nr. 2 - juni 2008
FCE-bladet
udgives af
Forsvarets Civil-Etat
Dag Hammarskjölds Alle 1 A, st.
2100 København Ø
Tlf. 35 25 95 10
Fax. 35 38 01 29
Homepage: http://www.fce.dk
E-mail: fce@fce.dk
Ansvarshavende
Formand Jørn Uffe Nielsen,
Mobil tlf.nr. 20 20 01 34
Redaktion
Flemming de Lichtenberg
Solveig Guldberg
Poul Henning Klausen
Næste nummer
Deadline for stof til
næste nummer
mandag den 27. august 2008
Tryk
Elbo Grafisk A/S, Fredericia
FCE´s sekretariat
Ekspeditionstider:
Man-torsdag kl. 10.00 - 15.00
Fredag kl. 10.00 - 14.00
Forside foto: Foto fra Air Show
Fotograf: Poul Henning Klausen
ISSN 1600-2067
I N D H O L D
Nyt fra hovedbestyrelsen -
HB-møde 1. april 2008
Hovedbestyrelsen holder
sommerferie
Kompetenceudvikling
Seniorseminar for
kommende pensionister
Introduktionskursus for nyvalgte
tillidsrepræsentanter
Valggruppemøder
Basislønninger
pr. 1. oktober 2008
Nyt fra FDD
Et Flyvevåben
der både kan og vil
Pensionistnyt
Nyt medlem af
hovedbestyrelsen
Side
4-5
Side
6
Side
7
Side
8
Side
9
Side
10
Side
12-14
Side
14
Side
18-19
Side
20-22
Side
23

L eder
Formand Jørn Uffe Nielsen
Forsvarets Civil- Etat - INTOPS
- Optimering/ Udlicitering
Når man ser denne overskrift, kan man spørge:
”Hvorfor denne kombination”?
Set i lyset af hvad der ellers foregår i dansk forsvar
på mange andre områder, så er de enkelte elementer
i overskriften noget af det, der fylder meget i
mange af vores medlemmers hverdag.
Når der tales optimering i forsvaret i øjeblikket, så
er baggrunden enten at virksomheden skal klargøres
til en proces i forbindelse med en udbudsforretning,
hvor vi selv får muligheden for at byde
ind på opgaven, eller også er det en konsekvens
af de gennemførte reviews, der bliver gennemført
ved de enkelte myndigheder. Her er det måske passende
at nævne, at de gennemførte reviews foregår
i et samarbejde med eksternt firma, således at
”fremmede øjne” også kan se muligheder for at
forbedre de nuværende procedurer m.v.
Selvom der i ingen af situationerne er tale om,
at der skal afskediges medarbejdere, så er det alligevel
en proces, som er med til at den enkelte
medarbejder ikke får ”ro” i sin hverdag.
Her kan det enkelte medlem så spørge sig selv:
”Vil jeg være med, eller vil jeg ikke være med?”
Set fra min stol er der ingen tvivl. Selv om det er
en ”træls” og til tider uoverskuelig situation, man
befinder sig i, så handler det om at spille positivt
med og søge indflydelse de steder, hvor vores erfaring
og viden på mange områder kan medvirke
til, at Forsvaret igen bliver en tålelig virksomhed
at arbejde for.
Når der tales udlicitering, vil jeg mane til forsigtighed.
Lad nu være med at haste for hurtigt frem.
Ganske vist er det en proces, vi i forsvaret ikke selv er
”herre” over, om vi vil eller ikke vil, men jeg synes, at
det vil være betimeligt at se nogle resultater/provenu
af ét projekt, inden det næste skydes i gang. Det
skulle nødigt blive udlicitering for udliciteringens
skyld.
Man skal samtidig have in mente, at hver gang
et arbejdsområde udliciteres, så mistes ofte egenkompetence,
og fleksible medarbejdere flytter med
over til den nye aktør eller forlader forsvaret.
Et udvidet arbejdsområde for civile i forsvaret er
en øget deltagelse i INTOPS.
Det er jo glædeligt, at man har fået øjnene op
for, at vi civile også kan gøre en forskel på nye
områder. Vi kan nu konstatere, at det at stå for
driften af lejrene i INTOPS også ligger inden for
nogle af de opgaver, vi kan løfte.
Konklusion: Er det ikke bedre at styrke, det vi
har, og det vi kan?
Med disse ord vil jeg ønske alle en god sommer
og se frem til, at vi alle kan vende tilbage til opgaverne
med fornyede kræfter efter en velfortjent
sommerferie.
Jørn Uffe Nielsen
3

4
Nyt fra hovedbestyrelsen
den 1. april 2008.
OK 2008.
Hovedbestyrelsesmødet den 1.
april blev afviklet i perioden imellem
indgåelse af overenskomstforliget
og godkendelsesproceduren,
og blev naturligvis mødets hovedtema.
FCE-bladet gennemgik i sidste
nummer de enkelte punkter af
særlig værdi for FCEs medlemmer,
hvilke derfor ikke vil blive
gentaget her.
Formanden orienterede om forhandlingsforløbet
og den forestående
godkendelsesproces.
FCE skal, sagde formanden, stemme
for eller imod på COIIs ekstraordinære
repræsentantskabsmøde
den 16. april.
Formanden sagde om resultatet,
at det jo er åbenbart for enhver,
at der denne gang er brugt rigtig
mange penge indenfor FBE-området.
Vi har været enige et langt
stykke, men havde jo også en hel
del andre projekter f.eks. indenfor
FMT og FE. I stor grad var det dog
et arbejdsgiverønsker, at få FBE sat
rigtig på plads. Han nævnte som et
FCE ønske bl.a. det aftalte uddannelsestillæg,
som er et skridt i den
rigtige retning.
Som noget vigtigt nævnte formanden
endvidere det såkaldte
enighedspapir, hvor begge parter
holder hinanden op på, at NY
LØN skal være en succes, herunder
at de indgåede spilleregler skal
overholdes. Endvidere hæftede
formanden sig ved de forbedrede
seniorordninger samt hele afsnittet
om kompetenceudvikling.
Formanden var ikke i stand til på
hovedbestyrelsesmødet den 1. april
at oplyse noget om, på hvilket
tidspunkt aftalerne om de specielle
krav kunne træde i kraft. Det ved
vi dog i dag, idet der er aftalt 1.
oktober 2008.
Ikke overraskende anbefalede han
forslaget til godkendelse.
Per Staal meddelte, at man i FE
har talt en del om dette resultat,
og medlemmerne er nået frem til
at resultatet er meget uacceptabelt
og at han som formand for valggruppe
FE på denne baggrund
ikke kunne tilslutte sig resultatet.
Han stillede i stedet krav om en
genforhandling.
Formand for valggruppe 4, Per Staal
Der er ingen midler til FE og det
samme skete ved OK 05. Han
havde beregnet sig frem til, at
FCEs daglige ledelse har formået
at skaffe et resultat på kr. 773,00
pr. år, svarende til kr. 64,45 pr.
måned pr. medlem. FE lønsum
stiller et berettiget krav på 2,2%,
og ikke 2,09 ‰. Det er for ringe et
resultat. Han beklagede i øvrigt, at
FE end ikke var med ved forhandlingsbordet.
Formanden og næstformanden
rettede nogle faktuelle fejl i Per
Staals mange tal, men ville i øvrigt
ikke ind i en diskussion om en
ligelig fordeling af midlerne på alle
medlemmer og myndigheder. Sådan
foregår forhandlingerne ikke.
En række ellers velbegrundede
tiltag, som specielt ville komme
FE-medlemmer til gode, blev afvist
af arbejdsgiver.
Næstformanden dristede sig til
at sige, at efter hans opfattelse så
mente FEs ledelse dybest set ikke,
at FCE-området skulle tilgodeses
overhovedet. Kun hårdt pres fra
FPT betød, at der dog faldt en
smule af specielt til FE. Men herudover
gælder den samlede aftale
jo også for FE-området.
Per Staal fastholdt at der burde være
en rimelighed i, hvor mange penge
der lander det ene og det andet
sted. Når dette gentager sig over 2
overenskomster, er man nødt til at
trække i en bremse, og det havde
tillidsrepræsentanterne ved FE valgt
at gøre nu. Han ville stemme imod,
såfremt han ikke kunne få løfte om
en genforhandling i FE.
Jørn Uffe Nielsen gentog overfor
Per Staal, at han forhandler med
FPT. Hvordan arbejdsgiversiden
koordinerer deres krav og ønsker,
kan vi ikke blande os i, og at FE
ikke var med ved bordet – ligesom
ingen andre myndigheder i øvrigt
– havde han det helt fint med.
En enig hovedbestyrelse med undtagelse
af Per Staal stemte herefter
for resultatet.
Det betød, at FCEs repræsentanter
på COIIs repræsentantskabsmøde
den 16. april med god samvittighed
kunne stemme ja.

Nye aftaler
Formanden oplyste, at FCE nu har
skrevet under på en aftale omkring
2. leave. Det skal forstås sådan, at
de FCE medlemmer, der bliver
udsendt i en 6 måneders udsendelsesperiode,
får 2 leave perioder,
hvor man kan komme hjem. Hvis
man, af en eller anden årsag, ikke
kan komme hjem 2. gang, så honoreres
dette med et kontantbeløb
på kr. 10.000,00. Denne aftale
er udsprunget af projekt bedre
hverdag.
Der er også indgået aftale om timetillæg.
Denne aftale går i store træk
på, at såfremt man som faglært
udsendes på rejseordre, det vil sige
rejse under 29 dage, så får man et
tillæg på godt kr. 56,00 i timen, i
max. 14,8 time pr. dag i ugens 7
dage. Denne aftale er også en udløber
af projekt bedre hverdag.
B.5-22
Formanden orienterede hovedbestyrelsen
om, at FCE arbejder kraftigt
på at få omskrevet B.5-22 – ansættelsesvilkår
for tjenestemandslignende
ansættelse - til en FPT-bestemmelse.
Den er lige ved at være klar. Der er
nogle enkelte punkter, der mangler.
Det er utroligt vigtigt for udstikkerne,
at de har nogle opdaterede
bestemmelser, når de skal ansætte.
Hvis B.5-22 bliver deres skrivebordsunderlag,
så er det nemmere
at lave en ansættelse, i stedet for at
Nye medlemmer af Forsvarets Civil-Etat
OVKM Jens Blæhr, 1. ESK Frederikshavn
CAF LD Kristian Rønne, BRS
Kantineleder Hans Hahn Petersen, BRS
MATASS Svend Erik Winterfeldt, DANILOG
MATASS Brian Loll Rasmussen, DANILOG
MATASS Claus Rebsdorf Andreasen, DAR-2UDD Varde
AFDL Lone Larsen, FBE
MATASS Jesper Goth Jepsen, FBE
MATASS Lars Petersen, FBE, VKO SKI
MATFOV Annette Viuff Lauritzen, FDD SKP
OASS Lone Kirstine Malle, FDD SKP
RDOLD Jørgen Vilhelm Hansen Glem, FE SAND
KASFOV Kim Henrik Christensen, FFOS
AFDL Kirsten Genders, FMN
AFDL Bjørn Jan Buhr, FMT CL
MATASS Andreas Eriksen, FMT UDD FRE
IT-Specialist Allan Francés Bronée, FPT
AFDL Trine Kingo Svendsen, FPT HOL
AFDL Pia Gøthler Oredsen, FPT HLM
AFDL Jeanette Kristensen, FRT
AFDL Mariann Norstrand Bang, FRT
MATFOV Grete Christiansen, FWS
MATFOV Klaus Træholt Jørgensen, JDR
MATASS Kristina Charlotte Søby Pedersen, JDR
AFDL Brian Taube Jensen, HJK
MATASS Villy Langthjem, HJK KBG
MATASS Nils Max Hansen, HJV FRED
MATASS Johan Rosendal Steiniche, IGR
MATASS Martin Søndergård, IGR
KASM Birgit Overgård Jensen, LSE SLH
OVKM Martin Storm-Sørensen, VKDK Ø
de skal til at bladre i en gulnet bog,
med nogle termer, som man ikke
forstår, eller som ikke eksisterer
længere.
Tillidsrepræsentantstruktur
Hovedbestyrelsen diskuterede tillidsrepræsentantstrukturen,herunder
de vanskeligheder denne
indebærer når tillidsrepræsentanter
og medlemmer – eller potentielle
medlemmer – befinder sig på forskellige
tjenestesteder.
Næstformanden oplyste, at sekretariatet
altid orienterer nyansatte
om deres tilknytning til tillidsrepræsentanten,
samt at der etableres
ordninger, så ingen kommer til at
føle, at de er overladt til sig selv.
Alle ønskes hjertelig velkommen
som medlemmer af FCE.
5

6
Hovedbestyrelsen holder sommerferie
Sidste møde inden ferien afviklet 13. juni 2008
Hovedbestyrelsens sidste møde
inden sommerferien blev afviklet
den 13. juni i FCEs lokaler på Dag
Hammarskjölds Alle. Formanden
bød her specielt velkommen til materielmester
Jørgen Roland Pedersen
som ny formand for valggruppe 2
(FMT CL, VKDK Ø og VKDK V).
Endvidere til afdelingsleder Vagn
Boesen, der deltog i dette møde som
suppleant for materielmester Stig
Henriksen, der pt. er udsendt.
I sin indledende redegørelse orienterede
formand Jørn Uffe Nielsen
om bl.a. overenskomstresultatet og
NY Løn.
OK 2008
Siden HB-mødet 1. april er OK-
2008 som bekendt formelt godkendt.
Nu forestår finpudsning
samt omsætning af resultatet til
egentlige aftaler og forvaltningsregler.
De specielle krav for FCE-området
får virkning fra 1. oktober 2008
– herunder de aftalte basislønjusteringer
– hvorimod den generelle
lønregulering har fundet sted pr. 1.
april. Efterhånden som egentlige
aftaler og forvaltningsregler falder
på plads vil FCE orientere via FCE-
NYT samt hjemmesiden.
Se de ajourførte basislønninger pr. 1.
oktober 2008 andet sted i bladet
FCE-NYT nr. 5 med orientering
om overenskomstresultatet vil
blive revurderet, når de sidste
tekniske drøftelser er gennemført
med FPT.
Hvad sker der i Forsvarets
Efterretningstjeneste?
Ja det er jo hemmeligt! Men tillidsrepræsentanterne
ved FE føler
ikke, at FE spillede med på arbejdsgiverside
ved OK 2008. Det
fik den konsekvens, at FCE ikke
kunne komme igennem med krav
specielt på FE-området. Da denne
følelse i nogen grad også blev oplevet
i 2005, vil formanden nu kontakte
FEs ledelse for at undersøge,
om der er nogen mulighed for at
forbedre processen forud for næste
overenskomstforhandling.
NY – LØN 2008
Formanden kunne med reference
til det seneste møde i følgegruppe
NY-LØN meddele, at forhandlingsrammerne
for 2008 er lige
på trapperne. Udmeldingen sker
til de lokale myndighedschefer,
som derefter skal tage initiativ til
forhandlinger. FPTs konsulenter
vil som sædvanligt bistå ved forhandlingerne.
På de netop afholdte temadage/
valggruppemøder for tillidsrepræsentanter
har FCEs lønforhandlere
forberedt sig til forhandling. FCEs
sekretariatschef er ”tovholder” og
de 7 valggruppeformænd er forhandlere.
Forhandlerne opnåede i 2007 et
pænt resultat til FCEs medlemmer,
og forventningerne er ikke
mindre til 2008. Formanden fandt
belæg for, at specielt de områder,
som har fået mindst ud af OK 08,
bliver søgt tilgodeset via de lokale
forhandlinger.
Se referatet fra valggruppemøderne
andet sted i bladet.
42 timers arbejdsuge………
Både Morten Tving og Peer Staal
spurgte til, hvorledes FCE agter
at forvalte overenskomstens mu-
lighed for at forøge arbejdstiden
til 42 timer om ugen. Formanden
svarede, at indtil videre afventes arbejdsgivers
forvaltningsregler, men
det vil under alle omstændigheder
være organisationen der skal indgå
aftale. Hverken den enkelte eller
tillidsrepræsentanten kan indgå en
sådan aftale.
Medlemmer i overgangsbemanding/midlertidige
jobs.
Jørgen Roland Pedersen beklagede,
at vi fortsat har folk siddende i
midlertidige stillinger – f.eks. med
projekter – tidsbegrænset til udgangen
af 2009, selvom det er klart, at
projektet skal fortsætte. Det giver en
vældig frustration og usikkerhed.
Formanden erklærede sig fuldstændig
enig, og han vil igen rejse
spørgsmålet over for FPT.
”Hallo, er du virkelig syg”?
Per Staal berettede fra hovedsamarbejdsudvalget
i FE, at der nu er stor
fokus på sygefraværet. Han bryder
sig imidlertid ikke om, at den syge
nu vil blive ringet op af arbejdsgiver.
Det finder han er et udtryk
for mistillid. Indlægget medførte
livlig debat i hovedbestyrelsen. Bl.a.
Morten Tving fandt, at sådanne opringninger
sagtens kan forekomme
stødende, men omvendt har han
personligt oplevet medarbejdere,
der fandt en interesse fra arbejdsgivers
side meget positiv.
Hovedbestyrelsen godkendte på
sit sommermøde den 13. juni
en tiltrængt renovering af FCEs
lokaler på Dag Hammarskjölds
Alle.

Respekt for faglighed vil tiltrække og
fastholde arbejdskraft
I forbindelse med overenskomsten
2008 blev det bl.a. aftalt mellem
finansministeriet og centralorganisationerne,
at der via SCKK (Statens
Center for Kompetence og Kvalitetsudvikling)
skal sikres tilbud om
relevant kompetenceudvikling til
statens ansatte.
FCE medlemmers interesser varetages
i denne forbindelse i forsvaret
af CO II via FCE. Uddannelsesniveauerne
for medlemmerne i FCE
spænder fra ufaglært til kandidat.
Der vil derfor være et behov for at
tilbyde kompetenceudvikling for
hele spændet mellem kortuddannede
og universitetsuddannede,
om end der er flere kortuddannede,
end der er universitetsuddannede
medlemmer under FCE.
Ved uddannelsesniveauet kortuddannede
forstås medlemmer, der er
uddannet til og med erhvervsuddannelsesniveauet.
Uddannelseskriteriet
er opstillet af de centrale aftaleparter
under OK 08 forhandlingerne.
Det er væsentligt, at alle medarbejdergrupper
under FCE løbende
får mulighed for at vedligeholde og
udvikle deres kompetencer, således
at de til stadighed udgør en attraktiv
arbejdskraft.
Den teknologiske udvikling i forsvaret
har vist sig at stille større krav
til de kortuddannedes kompetencer.
Dette sker bl.a. via forsvarsforligenes
strukturændringer, hvor arbejdets
karakter omlægges og medfører
større krav til kvaliteten. Herved
øges kravet til medlemmerne om
løbende at udvikle deres faglige og
personlige kompetencer.
SCKK har den 22. maj 2008 afviklet
seminar om efter og videreuddan-
nelse i Forsvaret med det formål, at
fremme samspillet mellem FPT og
de operative enheder/funktionelle
tjenester med henblik på at:
- skabe viden om mulighederne
for relevant efter og videreuddannelse
i det offentlige uddannelsessystem,
- sikre udvikling og koordinering
af relevant udbud baseret på
efterspørgsel, og
- sikre kvalitet i planlægningen
og gennemførelsen af efter og
videreuddannelse.
Deltagerne var HR-chefer og personaleansvarlige
fra FPT, de operative
kommandoer, de funktionelle tjenester
og repræsentanter fra fagforeningerne.
FCE deltog i seminaret, ligesom
FCE deltager aktivt i UOK (Underudvalget
vedr. Omstilling og Kompetenceudvikling),
i Forsvarets Meriteringsnævn,
i arbejdsgruppen angående
jobrotation.
FCE deltager i ovennævnte fora for
herigennem at sikre medlemmerne
en formel opkvalificering, for at
sikre styrket kompetenceudvikling
via jobbytteordninger og for at
sikre den enkelte kompetencevurderinger,
så at realkompetencer
afdækkes og noteres på skrift.
FCE arbejder for at flere uddannes
og at respekten for faglighed
og tilliden til medlemmerne øges.
FCE tror på, at respekten for fagligheden
kan gøre det attraktivt at
blive længere i jobbet. Forsvaret
skal investere i den erfarne arbejdskraft,
så medlemmerne føler det
attraktivt at blive længere.
FCE vil endvidere arbejde for
at kompetenceudviklingen giver
medlemmerne råderum til at bruge
fagligheden og anerkendes for det,
også økonomisk.
FCE vil også have en løn for at uddanne
sig. Det har været centralt
ved overenskomstforhandlingerne,
og vil også være det ved de kommende.
FCE medarbejdergrupper
er bl.a. kendetegnede ved, at der
tages ansvar. Ja det er rigtigt. FCE
medlemmer tager ansvar. Derfor
har FCE også et naturligt krav på at
blive belønnet for det økonomisk
– og et naturligt krav på anerkendelse
for faglighed og ansvar. En
sådan anerkendelse vil fastholde og
rekruttere flere erfarne og kvalitets
bevidste FCE medarbejdere.
Støttemuligheder
Der er mulighed for at opnå økonomisk
støtte til kompetenceudvikling,
herunder efter og videreuddannelse,
ad 2 veje:
- efter særlige statslige ordninger.
- på grund af generelle arbejdsmarkedsregler.
Kompetencefonden er en særlig
statslig ordning, som har til formål,
at yde støtte til individuel kompetenceudvikling.
I hele aftaleperioden er
der til området afsat ca. 134.400.000
kr., som fordeles det første overenskomstår
forholdsmæssigt mellem
ministerområderne efter lønsum.
Det er en forudsætning for tildeling
af midler fra Kompetencefonden,
at samarbejdsudvalget har fastlagt
en strategi med principper og retningslinjer
for den samlede kompetenceudviklingsindsats
under forsvarsministeriet.
FCE vil sikre, at de
respektive hovedsamarbejdsudvalg
for FKO, HJV og FE områderne
tager stilling og sikre at alle led i forsvaret
involveres og at alle informeres
om støttemulighederne.
7

8
FAK-CFF-663-03
Seniorseminar for kommende pensionister
”Pensionistseminar – hva’ er det
for noget pjat?” En bemærkning
man måtte høre et par gange, da
man lod familie og venner forstå,
at man den 2/6 – 4/6 skulle deltage
i et sådant som ægtefælle til
en kommende pensionist, ansat i
Forsvaret.
Forsvaret afvikler 6 gange om året
seminar for kommende pensionister
og deres ægtefæller. Kurserne
afvikles på Forsvarets egen kursusejendom
Høveltegaard i Nordsjælland,
således også de meget varme
dage i begyndelsen af juni.
Formålet med uddannelsen er:
• At sætte kommende pensionister
og deres ægtefæller/samlever
i stand til at vurdere økonomiske,
pensionsmæssige, sociale og
andre forhold, der har betydning
for den nye tilværelse efter
afgangen fra forsvaret.
• At give den enkelte deltager
gode værktøjer til at forberede
og lette overgangen til en indholdsrig
og god pensionstilværelse
(Den tredje alder).
• At være katalysator for nye
ideer, som kan forberedes i den
sidste del af den enkeltes aktive
karriere.
• At give ideer til, hvordan den
enkelte føler, at det bliver et
værdigt farvel til mange års
aktiv tjeneste i forsvaret.
Kurset kan søges inden for de sidste
2 år af karrieren.
Formålsparagraffen blev på kurset
i juni måned søgt opfyldt via foredrag
af socialrådgiver og jurist fra
Ældresagen, organisationsrepræsentanter
og arbejdsgiverrepræsen-
tanter, en diætist med forstand på
sund mad, en pensioneret oberst
samt ikke mindst af livstidsforsker
Søren Ventegodt.
Søren Ventegodt har gennem mange
år forsket i sammenhæng imellem
livskvalitet og sygdomsårsager.
Kort fortalt er hovedopfattelsen
den, at mennesker selv kan gøre
meget for at forblive raske eller blive
raske igen.
For det første skal man selv tro på
det. Uden håb og tro kan ingen
gøre en helhjertet indsats.
For det andet skal man overvinde
en af de vigtigste årsager til sygdom,
nemlig de indre konflikter,
der skaber afstand til livet.
For det tredje skal man, når man
har lært sig selv at kende, øse af sine
ressourcer med livsvilje, livsglæde,
energi og visdom.
Endelig skal vi ifølge Søren Ventegodt
for det fjerde reorganisere
vort liv – komme i bedre overensstemmelse
med os selv. Så heles
krop og sind. Og sandt nok er det
vel, at hvis man ikke tror på det, så
er det meget sværere. Således også
med livets 3. halvleg.
Pjat eller ej – deltagerne fik åbnet
egne og hinandens øjne for, at også
3. halvleg af livet ser spændende og
lys ud – ikke mindst hvis man selv
vil. Seminaret kan varmt anbefales
til alle i god tid før pensioneringen,
og tag for Guds skyld mand eller
hustru med, hvis muligt. Det bliver
jo under alle omstændigheder i
livets 3. halvleg, at vi skal tilbringe
de fleste af dagens timer sammen.
At kurset så blev dirigeret af én af
Forsvarets Civil-Etats mangeårige
medlemmer Gunnar Degner-Elsner,
gjorde absolut ikke opholdet
på Høveltegaard mindre spændende.
Poul Henning Klausen
Høveltegaard
Overværkmester Mogens H. Sørensen og
fru Birgitte var blandt deltagerne
Kursusleder Gunnar Degner-Elsner

21. – 23. april 2008
Introduktionskursus for nyvalgte
tillidsrepræsentanter
Forsvarets Civil-Etat (FCE) gennemførte
i dagene 21-23. april 2008
introduktionskursus for tillidsrepræsentanter.
Kurset gennemførtes for 4. gang på
Ry Parkhotel i Midtjylland. Her er
fantastiske rammer for selve kurset,
glimrende værelser, god mad og en
pragtfuld natur, som kursisterne
dog kun i begrænset omfang fik
mulighed for at nyde.
Formålet med kurset er at give tillidsrepræsentanterne
et godt fundament
for udøvelsen af hvervet
som tillidsrepræsentant. Herunder
at give TR viden om
• Forsvarets Civil-Etat (FCE)
og relationerne til øvrige
organisationer og myndigheder
• at orientere TR om sekretariatets
virke
• at give TR viden om TR-rollen
i samarbejdsudvalg m.v.
• at give TR viden om løndannelsendecentralt/centralt
og viden om lønsystemerne
”Gammel Løn” og
”Ny Løn”
• at give TR viden om klassificering,
oprettelse og
nedlæggelse af stillinger
INTROKURSET indeholder
følgende hovedtemaer
• FCE som organisation
og grundlaget for FCEs
virke
• samarbejdsaftalen
• aftalen for tillidsrepræsentanter
• tillidsrepræsentantens rolle
• ansættelsesformer
• arbejdet med lønsystemerne
• klassificering af stillinger
• forhandlingsteori
Kurset lægger i sit indhold vægt
på, at eleverne får viden om
organisationsarbejde, orientering
om TR-arbejdsopgaver,
rettigheder og pligter, samt orientering
om forhandlingsteori.
TR skal bibringes forståelse for,
at forhandling skal forlige interesser
og ikke standpunkter,
idet målet er at skabe en vinder
/ vindersituation.
Under hele kurset søges eleverne
bibragt FCEs politiske holdninger
til de berørte emner.
Kurset gennemførtes med 14 elever
og med formand Jørn Uffe Nielsen,
næstformand Poul Henning Klausen
og sekretariatschef Flemming de
Lichtenberg som instruktørteam.
Tilbagemeldinger efter kurset tyder
på, at kursisterne til fulde fik
opfyldt deres forventninger, idet
der næsten udelukkende er tale
om ”roser”.
Som lovet kvitterede FCE for tilbagemeldingerne,
ved at trække lod om
2 flasker rødvin blandt de indsendte
evalueringsskemaer.
Den heldige vinder blev materielassistent
Ole Larsen, tjenestegørende
ved DBH-Bornholm.
9

10
Valggruppemøder
FCE har i maj og juni afviklet
valggruppemøder med tillidsrepræsentanterne
vedrørende den
lokale løndannelse i 2008. Møderne
blev afviklet under følgende
program:
- evaluering af 2007 forhandlingerne,
- rammerne m.v. for 2008, oplæg,
- drøftelse af oplæg m.v., og
- valggruppernes konklusioner.
Formålet med møderne har været
at klæde FCE tillidsrepræsentanter
ordentlig på til de kommende lønforhandlinger.
For at de nye lønsystemer kan opnå
succes, så er det afgørende, at medlemmerne
kan gennemskue den
lokale løndannelse, især deres egen.
Derfor skal tillidsrepræsentanterne
være med til at sikre mere dialog og
en større åbenhed omkring lønnen.
Lønnen skal bruges aktivt, hvor
det ikke kun handler om kroner
og ører, men også om hvorfor
medlemmerne får den løn, de gør.
FCE går ind for, at der skal finde
lønsamtaler sted mellem leder og
medarbejder. Lønsamtalerne er
nødvendige for at sikre medlemmets
ret til at få sagt sin mening.
Derfor skal der arbejdes hen imod
en proces, som alle føler er åben,
og hvor den leder, der afholder
samtalen er sit ansvar bevidst.
Før forhandlingerne skal FCE
lønforhandler fra arbejdsgiver have
udleveret lønstatistisk materiale,
arbejdsgivers prioriterede forslag
m.v. Lønforhandleren skal inden
forhandling orientere samtlige
medlemmer, så at alle får lejlighed
til at fremsende kopi af lønsamtale
med eventuelle uddybende ønsker
for den lokale løndannelse.
Samtlige FCE tillidsrepræsentanter
er involveret
i denne proces, hvor
den tillidsrepræsentant,
der er formand for valggruppen
er lokal lønforhandler.
Lønforhandlerne for de respektive
valggrupper er
valggruppe 1
FBE, afdelingsleder Morten Tving,
valggruppe 2
FMT m. stab og værkstedsområder
m.m., materielmester Jørgen Roland
Pedersen,
valggruppe 3
FDD, materielassistent Kim David
Birch,
valggruppe 4
FE, afdelingsleder Per Staal,
valggruppe 5
FMN og FST og FPT og FKIT og
FAK og FRT, afdelingsleder Kurt
Nielsen,
Valggruppe i Fredericia
valggruppe 6
operative kommandoer, (materielmester
Stig Henriksen) p.t. afdelingsleder
Vagn Boesen, og
valggruppe 7
HJV og BRS, materielmester Edgar
Hjerresen.
Afsluttende kan det oplyses, at tillidsrepræsentanterne
fra de respektive
valggrupper ønsker det nuværende
koncept fortsat således, at
de centralt udpegede valggruppeformænd
er lønforhandlere og de
respektive tillidsrepræsentanter er
bisiddere. Der er endvidere enighed
om, at lønforhandleren kan delegere
sin lønforhandlerkompetence til en
lokal tillidsrepræsentant, ligesom
lønforhandlerne indbyrdes kan
delegere til hinanden.
Valggruppemøde
i Korsør

Saml din økonomi ét sted
Det andet pjat kan ikke betale sig
Der er kun fordele ved
at blive LSBprivat ® kunde
LSBprivat ® er nemlig skræddersyet til moderne
danskere, der vil have gode renter, eksibilitet og
overblik i hverdagen, uden tåbelige gebyrer og skjulte
omkostninger. Det er samlet set den bedste løsning.
Få gratis:
• LSBprivat ® Løn til den daglige økonomi
• LSBprivat ® Opsparing med favorabel rente
• Visa/Dankort og MasterCard
• Oprettelse af kassekredit på 50.000-100.000 kr.
• Årligt økonomieftersyn
• Gebyrfrie Visa/Dankort-transaktioner fra alle vores automater
• Gebyrfrie overførsler i Internetbank mellem interne og eksterne
konti i Danmark
Book et møde på tlf. 3378 1972 eller på www.fcebank.dk
11

12
Basislønninger pr. 1. oktober 2008
REGULERINGSPROCENT 1,000000 1,263640
ny aftale, niveau Værdi
STILLINGSBETEGNELSE okt-97 pr. 1. okt. 08
Afdelingsleder (26-29) sats 1 h 241.000 304.537,24
Afdelingsleder (26-29) sats 1 p 237.000 299.482,68
Afdelingsleder (30+), sats 2 262.000 331.073,68
Afdelingsleder, sats 3 282.000 356.346,48
Assistent 202.700 256.139,83
Assisterende cafeterialeder 207.000 261.573,48
Bygningskonstruktør 245.000 309.591,80
Cafeteriabestyrer 241.000 304.537,24
Cafeterialeder 214.450 270.987,60
Fotograf 211.500 267.259,86
IT-medarbejdere trin 3 * 221.400 279.769,90
IT-medarbejdere trin 4 * 228.300 288.489,01
IT-medarbejdere trin 5 241.000 304.537,24
Kaserneassistent, hovedstaden 211.500 267.259,86
Kaserneassistent, provinsen 207.000 261.573,48
Kaserneforvalter, hovedstaden 221.400 279.769,90
Kaserneforvalter, provinsen 214.450 270.987,60
Kasernemester 1 (32+) 282.000 356.346,48
Kasernemester 2 (28/29) 262.000 331.073,68
Kasernemester 3 (26/27) 245.000 309.591,80
Kasernemester 4 (25/26) 230.000 290.637,20
Kogerske 186.700 235.921,59
Kok 214.450 270.987,60
Kontorfuldmægtig, hovedstaden 228.300 288.489,01
Kontorfuldmægtig, provinsen 221.400 279.769,90
Køredommer 1, leder køreskole 241.000 304.537,24
Køredommer 1, leder uddannelse 230.000 290.637,20
Køredommer 2, uden ledelse p 211.500 267.259,86
Ledende cafeteriabestyrer 262.000 331.073,68
Materielassistent 186.700 235.921,59
Materielassistent med faglig udd. 207.000 261.573,48

Basislønninger pr. 1. oktober 2008
ny aftale, niveau Værdi
STILLINGSBETEGNELSE okt-97 pr. 1. okt. 08
Materielforvalter med krav om fag. udd h 221.400 279.769,90
Materielforvalter med krav om fag. udd p 214.450 270.987,60
Materielmester 1 245.000 309.591,80
Materielmester 2 230.000 290.637,20
Overassistent, hovedstaden p 214.450 270.987,60
Overassistent, provinsen p 207.000 261.573,48
Overbygningskonstruktør 262.000 331.073,68
Overkontorbetjent m/ledelse 202.700 256.139,83
Overkontorbetjent uden personaleledelse 186.700 235.921,59
Overvagtbetjent med ledelse 211.500 267.259,86
Overvagtmester med ledelse 211.500 267.259,86
Overværkmester 1 282.000 356.346,48
Overværkmester 2 262.000 331.073,68
Radioleder 252.000 318.437,28
Stationsleder 282.000 356.346,48
Stedfortrædende stationsleder 262.000 331.073,68
Tekniker, hovedstaden p 221.400 279.769,90
Tekniker, provinsen p 211.500 267.259,86
Tegner, teknisk tegner, teknisk assistent 207.000 261.573,48
Vagtbetjent, vagtmester 187.400 236.806,14
Varmemester 186.700 235.921,59
Varslingsoperatør 202.700 256.139,83
Værkmester med teknonom 245.000 309.591,80
Værkmester uden teknonom 230.000 290.637,20
* = automatisk oprykning til næste trin efter 1 år
Overenskomstens specielle krav udmøntes først
1. oktober 2008, herunder ovennævnte basislønninger.
13

14
Nyt fra FDD
Jeg skal lige love for, at sommeren
banker på lige nu, sol, sol og atter
sol. Det er måske en kompensation
fra sidste år! 47 dage uden nedbør,
det er så den mørke side ved det !
Det er nu bedst, når man kan dele
sol og vind lige!
Det får mig til at tænke på de kommende
ny-løns forhandlinger, som
selvfølgelig atter i år kommer til at
fylde op i tidsforbruget.
FCE har netop afholdt TEMA-dage
rundt om i landet, hvor de forskellige
valggrupper fik en opsummering
af de seneste erfaringer.
Vi fik mulighed for at gå i gruppearbejde
og selv lægge op til en
køreplan for i 2008.
Dette resulterede i forskellige tiltag,
bl.a. at sikre kopier af lønsamtaler,
fællesmøde i valggruppen for at klæde
forhandlerne bedst muligt på.
Jeg håber ikke at chefskiftet ved FDD
vil få nogle negative påvirkninger i
den retning !
Kontaktudvalget havde møde på
Udleverende Depot Bornholm denne
gang. Det er aftalt, at besøge alle
depoter.
Efter et godt medlemsmøde, fik vi
organisationsrepræsentanter nogle
forskellige "opgaver" med hjem.
På SU-mødet i maj fik vi håndslag
på, at FDD vil prøve at samle indkøberne/MRP
fra FMT og FDD til
et fællesmøde. Dette for at orientere
hinanden om de mangeartede daglige
problemstillinger alle hver især
står overfor, og måske fremadrettet
finde en fælles farbar vej.
Jeg tror på, at der er en vilje til at løse
opgaverne, men de har bare været
"megastore".
PULS-udvalget i FDD har afholdt
to 12-12 seminarer for at gennemgå
alle politikker/bestemmelser,
som er lavet siden FDD start.
I udvalget er vi repræsenteret både
fra arbejdsgiverside og organisationerne,
og jeg kan bare sige, at der
bliver gået i dybden. Hver paragraf
bliver nøje gennemlæst, ordvalget
bliver udsat for fortolkning, hvordan
er kommaet sat, osv osv.
PULS-udvalget lægger op til, at
mest muligt bliver politikker, for
så er det mere i tråd med samarbejdsaftalens
ånd.
FCE mødekalender 2008
Måned Dag Aktivitet Sted – forventet !
Hovedbestyrelsesmedlem Kim David Birch
Vi forventer at blive færdige på
næste møde, og derefter er det op
til SU at godkende forslagene.
FDD´s kompetence-og uddannelsesudvalg
er også godt igang med
at granske funktionsbeskrivelserne,
der blev lavet i tidernes morgen for
at få "virksomheden" FDD igang.
Her er der selvfølgelig ligeledes sket
en masse ændringer undervejs, så
det er jo ikke sikkert, at daværende
funktionsbeskrivelser helt holder
vand p.t.
Ligesom sommeren er startet ganske
hedt, således forventer jeg også
et "varmt" efterår !!
Med ønsket om en rigtig god sommer
(og glem ikke at slappe af) til jer alle.
Juli
August
September 9 HB-møde 3/2008 FCE København
Oktober 20 Landsdelsmøde – Sydjylland, Fyn Haderslev Kaserne
21 Landsdelsmøde - Sjælland Antvorskov Kaserne, Slagelse
29 Landsdelsmøde – Købhenhavn Kastellet, København
November 10 + 11 Temadag – vest og øst (12-12 møde) Skive Kaserne (HB,TR,SEKCH)
December 05 HB-møde 4/2008 FCE København
Kim Birch

07-021
KLIP HER
Hvis man endelig SKAL opereres,
til en speciallæge eller
på anden måde under lægelig
behandling, så vil man da nødig
vente. Vil du?
Det skal du heller ikke – med
Forsvarets Sundhedssikring.
Ja tak, jeg vil gerne have tilsendt mere information
om Forsvarets Sundhedsikring
Navn:
Adresse:
Postnr.: By:
Dato/underskrift:
Forsvarets Sundhedssikring:
Operation god behandling
Som hovedregel dækker vi
efter aftale al behandling, der
hjælper:
Krise- og psykologhjælp
Speciallægebehandling
Operationer
Genoptræning
osv.
En nøjagtig beskrivelse af hvad forsikringen dækker, finder du i forsikringsbetingelserne,
som du kan bestille ved at ringe til Topdanmark på 44 77 70 04.
Kun 107 kr. om måneden
Du skal bare være 18-62 år og
medlem af HOD, FCE eller CS.
Ægtefælle/samlever: Samme
pris. Børn under 18 år har evt.
mulighed for at være gratis
medforsikret.
Brug kuponen - eller få mere at vide her:
www.cs.dk / www.fce.dk / www.hod.dk / csfonde@csfonde.dk / 33 85 41 41
Hovedorganisationen af
Officerer i Danmark
Forsvarets
Civil-Etat
Centralforeningen for
Stampersonel
CS-Fonde/CS-Forsikring
Trommesalen 3, 1. sal
+++ 1861 +++
1782 København V
15

16
Nu har du mulighed for at
tegne en af landets bedste
campingvognsforsikringer,
som også dækker teltvogne.
RUNA har netop forbedret sin
Campingvognsforsikring. Vi har
sat prisen ned og samtidig gjort
dækningen endnu bedre. Dette er
som følge af, at campinglivet bliver
mere og mere populært, og fl ere
sætter pris på den uformelle og frie
rejseform - om det er for at køre ud
i sommerlandet eller for at udforske
Europa.
Rul ud med RUNA
Vores nye forsikring
omfatter bl.a.:
• Erstatning svarende til nyprisen
for vognen inden for det første år.
• Erstatningsvogn, hvis planlagt
campingferie til udlandet ikke
kan gennemføres.
• Dækning af skade ved oversvømmelse
og el-skade.
• Dækning af indbosum på
20.000 kr. Summen kan forhøjes,
så den passer dit behov.
RUNA FORSIKRING A/S
www.runa.dk - Tlf.: 3332 2200
Campingvognsforsikringen
dækker hele vejen rundt
Forsikringen dækker
hele året og i hele Europa.
Du kan få mere at vide om vores
Camping- og teltvognsforsikring
på www.runa.dk - her kan du bl.a.
beregne prisen og læse mere om
dækninger og vilkår.

RUNA Forsikringorienterer
Bilferie i udlandet
Bliv køreklar til ferien med en
Rejseforsikring Verden, det grønne
kort, det røde kort og det gule
sygesikringsbevis.
Rejseforsikring Verden inkl.
afbestillingsforsikring
Forsikringen tegnes for et år ad
gangen og dækker dig og din
husstand på alle ferierejser i indtil
60 dage i hele verden uden
for Danmark. Rejseforsikringen
tegnes som et tillæg til familieforsikringen.
Det grønne forsikringsbevis
- ANSVAR
Det grønne forsikringsbevis er
dokumentation for, at din bil er
ansvarsforsikret og skal medbringes
i følgende lande: Bosnien-Hercegovina,
Makedonien, Serbien-
Montenegro og Tyrkiet.
En række lande er ikke tilsluttet
ordningen, for eksempel Rusland.
Derfor anbefaler vi, at du henvender
dig til det pågældende lands
ambassade og forhører dig om,
hvor og hvordan ansvarsforsikring
kan tegnes.
Ved kørsel i EU er det ikke nødvendigt
at medbringe det grønne kort
- dog anbefales det at tage kortet
med i følgende lande: Bulgarien,
Estland, Letland, Rumænien og
Polen.
Husk at bestille kortet i god tid.
Det røde kort - KASKO
Det røde SOS-kort beviser, at din
bil er kaskoforsikret, og sikrer dig
hjælp ved skader i udlandet.
Du kan bestille GRØNT kort og
RØDT kort på tlf.: 3332 2200
- åben døgnet rundt eller på www.
runa.dk
Husk at medbringe bilens originale
registreringsattest - men
efterlad den aldrig i bilen
Det gule kort - SYGDOM
Det gule sygesikringsbevis skal
altid medbringes under ferier i EU.
Med dette kort er du sikret hjælp
ved rejser i op til 30 dage.
Gør huset ferieklart
og slap rigtigt
af på ferien
Et hus, der ser ubeboet ud, er nærmest
en indbydelse til indbrud!
Mange mennesker har oplevet, at
et opsyn med deres bolig, mens
de er bortrejst, har givet en ekstra
tryghed. Ved blot en lille ekstra
indsats kan du undgå at vende
hjem til en indbrudshærget bolig.
Få naboen til at tømme din postkasse,
tænde lidt lys om aftenen
og evt. parkere sin bil i din indkørsel.
Få også fyldt lidt affald i
din affaldspose, og få også hængt
lidt vasketøj ud på tørresnoren. Så
kommer huset til at se beboet ud,
og du frister ikke tyven.
Lejligheder
Det er ikke nogen garanti, at du
slipper for indbrud, selv om du bor
dør og dør med andre mennesker.
Derfor er det en god ide at lave en
aftale om nabohjælp i din opgang.
Hvis du giver din nabo besked, når
du tager væk, er det ofte nemt for
naboen at lægge mærke til, om der
befinder sig nogen i din lejlighed.
Hvis din nabo ved, du er væk, er
der gode muligheder for at forpurre
et indbrud.
Sommerhuset
Sommerhusområderne er hårdt
udsat for indbrud og hærværk. De
står tomme i lange perioder. Derfor
er det en god ide at lave en aftale
om nabohjælp. Lav f.eks. en aftale
om, at hver gang du er i feriehuset,
kigger du til naboernes hus.
I sommerhalvåret er der gode muligheder
for at lave en effektiv nabohjælp
ved sommerhuset. Sørg for, at
naboens sommerhus ser beboet ud
i din ferie, og få naboen til at gøre
det samme for dig i sinferie. Det er
så ærgerligt at få spoleret sin ferie på
grund at et raseret sommerhus.
Andre gode råd
Uanset om du har en HFI- eller
HPFI-afbryder, kan de elektriske
overspændinger under et tordenvejr
passere afbryderen. Så træk
alle stik ud til fjernsyn, computere
og andet, der kan tage skade ved
lynnedslag.
Afbryd køleskabet, sørg for at
slukke alt, hvad der står på standby.
Sluk oliefyr og/eller vandvarmer.
Tjek, at alle vinduer er haspede,
og at dørene er låst.
RUNA Forsikring
www.runa.dk
ønsker dig og din familie en
rigtig god ferie
17

18
”Et Flyvevåben der
både kan og vil”
Viste isenkram og kunnen på
Flyvestation Karup
Flyvevåbnets Air Show 2008 den
8. juni på Flyvestation Karup var i
skarp konkurrence med én af sommerens
hidtil varmeste dage.
Alligevel var søgningen stor og allerede
1 time før showets egentlige
start sneglede bilkøerne sig ind
mod pladsen. Arrangørerne vurderer,
at omkring 75.000 mennesker
kom forbi – måske lidt højt sat,
men mange var der, og de fik dagen
igennem et flot og varieret show at
se og høre. Ligeledes var der på de
mange stande på jorden meget at
se og smage på. Chefen for Helikopter
Wing Karup oberst Søren
M. Poulsen kunne byde de mange
gæster velkommen og kunne sidst
på dagen glæde sig over, at dagen
stort set forløb uden uheld.
Andre kræfter på flyvepladsen
Air Show bød i år på mange forskellige
type demonstrationer. Blandt
andet kunne opleves historiske
maskiner, internationale flyveopvisningshold
og brølende F-16.
En ældre model
EH101 i luften

Materieltransport
Med spænding var der set hen til
præsentationen af redningshelikopteren
EH101, som blandt andet
i pressen har været gennem et
sandt uvejr med påstået manglende
flyvefærdigheder. I februar måned
f.eks. var kun 30% af helikopterne
i luften. Siden har der fra såvel producenten
Augusta Westland som
Forsvarets Materieltjeneste været
arbejdet meget med problemerne
og under Air Show kunne Flyvevåbnet
præsentere ikke mindre end
7 af 8 helikoptere i luften. Chefen
oberst Søren Poulsen udtrykker
på FTKs hjemmeside stor begejstring.
Generalmajor Stig Østergaard Nielsen,
chef for Flyvertaktisk Kommando,
roser på Forsvarets hjemmeside
det flotte arrangement, der blev
afviklet på flyvesikkerhedsmæssig
forsvarlig måde. Han påskønner det
store arbejde der fra myndigheder
og medarbejderes side blev lagt i
arrangementet.
”Efter min opfattelse efterlader
dagen indtrykket af et professionelt
Flyvevåben, der både kan og vil”
siger generalmajoren.
19

20
Pensionistnyt
Af. H.Bering-Bryld.
Formand for pensionistgruppen under FCE.
Igen blev vi holdt for nar
I overenskomstforliget mellem Finansministeriet
og Centralorganisationernes
Fællesudvalg (CFU)
blev der afsat en lønsumsramme
på 12,8% i løbet af de næste 3 år.
Det er et af plusserne for de aktive,
men ikke for os statspensionister.
Vi kan kun vente en stigning på
9,1%, fordi der skæres en del af
puljen væk til bløde værdier, som
vi ikke får andel i, f.eks. barsel,
seniorordning o.s.v.3,7% dem får
vi ikke glæde af...
Det er jo også en forudsætning at
reguleringsordningen bliver som
forventet i perioden 2009-2010.
Lidt kompensation for frynsegoder
på det private arbejdsmarked
giver os en regulering på 0,2%,
der ikke modregnes i reguleringsordningen.
De krav som vi fremsendte (hovedkravene)
om parallel udvikling af
løn- og pension, krav om bordfald
af procentfradraget i U65/67 tillægget
ved overgang til folkepension,
fandt ikke gehør.
Disse krav blev af alle vore hovedorganisationer
modtaget med fuld
forståelse. Det ville de støtte, da
vi kom frem med dem. Men det
var tomme løfter, der blev solgt til
fordel for kravene fra vore aktive
(tidligere) kollegaer. Jeg har aldrig
lagt skjul på min skuffelse over
resultatet af OK 08.
Ny chefforhandler, politisk indblanding
før forhandlinger trådte
i kraft, men at CFU skulle træde
sådan på os, havde jeg ikke ven-
tet. CFU solgte os allerede ved
de indledende forhandlinger til
finansministeriet for kravet om en
forhøjet afgangsalder for personalet
i politiet, forsvaret og kriminalforsorgen.
Nogle vil nok mene, at det resultat
der er opnået er meget godt. Det giver
lidt i pungen, men hvis vi ser på
det udbytte vi har fået, og de prisstigninger,
der allerede er, så bliver
en stigning på kr. 1.000 pr måned
til et underskud på kr. 1.500.
Overenskomstforliget blev alt i alt
en skuffelse for statspensionisterne.
Derfor besluttede vi på et ekstraordinært
repræsentantskabsmøde i
SC at stemme nej til OK08.
Læs udtalelsen nedenfor:
Udtalelse
Statspensionisternes centralforening
siger nej til ok-08 forliget.
Statspensionisternes Centralforening
har på et ekstraordinært repræsentantskabsmøde
den 1. april 2008
sagt NEJ til OK-08 forliget, indgået
mellem CFU og Finansministeren,
idet Statspensionisternes Centralforenings
veldokumenterede krav
om en parallel løn- og pensionsudvikling
samt bortfald af procentfradraget
for U 65/67 tillægget, når
tillægget bortfalder, allerede under
de indledende forhandlinger blev
fjernet fra forhandlingsbordet til
fordel for blandt andet fastholdelsen
af en lavere pligtig afgangsalder for
politiet, forsvaret og kriminalforsorgen.
Forliget indeholder intet til statspensionisterne
ud over de generelle
lønforhøjelser og lidt ”fryns”. Det
betyder, at statspensionisterne fortsat
sakker agterud i forhold til andre
lønmodtagere, og det er ikke et
acceptabelt overenskomstresultat
for os.
Tjenestemandspensionen udhules,
når en stadig større del af lønnen
udmøntes i decentrale puljer m.m.
Vi fastholder vort berettigede krav
om, at udviklingen af pensionen
skal følge hele lønudviklingen.
Ved kravopstillingen blev vore krav
tilsyneladende taget alvorligt, men
det er vores opfattelse, at seriøsiteten,
for at tilgodese andre områder,
der kun vedrører kommende pensionister,
led et alvorligt knæk inden
de afsluttende forhandlinger.
Vi er skuffede over forhandlingsresultatet
på pensionsområdet ved
overenskomstforhandlingerne 2008
– og siger derfor NEJ til resultatet.
Vedtaget på Blommenslyst Kro,
den 1. april 2008.
Jørgen Fischer Per Thornberg
Formand SC dirigent

Til Medlemmer af
Pensionistgruppen
og ledsager
I forbindelse med Pensionistgruppens
generalforsamling 2008, der
afholdes på Antvorskov Kaserne
torsdag den 23 OKT 2008, bydes
gruppens medlemmer med ledsagere
velkom men til Slagelse.
Efter aftale med bestyrelsen gennemføres
nedenstående program,
som alle med lemmer med ledsagere
opfordres til at deltage i.
Torsdag den 23. oktober 2008
Kl. 12.00 Frokost i Cafeteriet
Kl. 13.15 Generalforsamling
Kl. 13.00 Ledsager-arrangement
inkl. kaffe
Kl. 18.30 Festmiddag m/musik
Menu:
Kalkunsouffle m/svampe
og basillikumcreme
hertil 1 gl. hvidvin
Oksesteg m/perleløg,
grønne bønner, tomat
m/peberrod, kartofler
og skysauce,
hertil ½ fl. rødvin
Citronfromage
hertil 1 gl. dessertvin
Efterfølgende kaffe
m/ småkager
Øvrige drikkevarer er på egen regning.
Fredag den 24 . oktober 2008:
Kl. 08.00
– 09.00 Morgenmad
Kl. 09.15 Hjemrejse
Pris for ledsager kr. 400,-. Betales
på konto 0400-100-04-77238 Lån
og Spar Bank senest 30. september
2008.
FCE-pensionistgruppens medlemmer
gratis.
NB. Til middagen bæres hæderstegn.
H.Bering-Bryld
Formand
Se dagsorden og tilmelding på næste side...
”Jeppes Bowling”
Henry Jeppesen, et af vore aktive medlemmer, der bor i Skallerup har arrangeret
vort næste arrangement, som bliver et spændende besøg på flygtningemuseet i
Skallerup Klit Ferieby, med efterfølgende bowling.
Vi mødes tirsdag, den 26 august kl. 1100 i receptionen på Skallerup Klit Ferieby.
Lederen af museet, John Kilden vil være guide på en rundvisning i en tidligere
flygtningelejr efter 2. verdenskrig og fortælle om tiden.
Herefter skal vi bowle indtil kl. 1315, hvor vi skal indtage en lækker bowling
frokost.
Der vil også være rig lejlighed til at bese både stranden og det dejlige klitområde,
som Jeppe helt sikkert vil anbefale og fortælle om.
Hele arrangementet forventer vi kan afholdes for en pris på 170,- for medlemmer
og 175,- for øvrige.
Vi håber på god tilslutning til dette spændende arrangement.
Tilmelding til:
Jørn tlf. 98971043, mail j.houbak@mail.dk eller Eddy tlf. 98835049, mail
marrup@gmail.com - senest 20 august.
Venlig hilsen og på gensyn
Eddy og Jørn
Kort til Antvorskov Kaserne
Parkering
Hovedindgang
MED BUS:
Bus 30, 31 og 88 fra Slagelse station stopper alle på Sdr. Ringgade udenfor
kasernen (spørg chaufføren). Herfra 10 min. gang til hovedindgangen - følg
skiltene. Bus 310 kører fra Slagelse Station ind på kasernen og stopper ved
hovedindgangen. Gå ind af hovedindgangen og følg skiltene.
BEMÆRK: Bus 310 kører ikke hele dagen.
Kører bus 310 ikke, skal du benytte en af ovenstående busser.
MED PRIVAT BIL:
VED KØRSEL I PRIVAT BIL SKAL DER PARKERES PÅ GÆSTE-
PARKERINGEN VED KFUM. Herfra er der ca. 5 min. gang til hovedindgangen.
21

22
Ordinær Generalforsamling i Pensionistgruppen
under Forsvarets Civil–Etat
Torsdag den 23. oktober 2008 kl. 13.15 i Auditorium 1 på Antvorskov kaserne, Slagelse.
Der er mulighed for at tilmelding til frokost i cafeteriet kl. 12.00.
Dagsorden:
1. Valg af dirigent
2. Formandens beretning
3. Aflæggelse af revideret regnskab
4. Indkomne forslag
5. Fastsættelse af kontingent
6. Valg:
a. valg af formand
b. valg af forretningsfører
c. valg af 3 regionsledere Øst - Syd – Nord
d. valg af 3 suppleanter Øst – Syd – Nord
e. valg af bilagskontrollant.
f. valg af suppleant for bilagskontrollant
7. Eventuelt.
Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være formanden i hænde senest 8. oktober 2008.
Såfremt det ønskes, kan regnskabet for 2006-2007 rekvireres ved tilmeldingen. Pensionistgruppen yder tilskud til
billigste togrejse med DSB (pensionistbillet). Der er bustransport fra Slagelse station, med afgang kl. ca. 11.30 til
Antvorskov kaserne. Retur til banegården kl. 17.00 (ønskes transport til kasernen så sig det ved tilmeldingen).
Fælles bustransport fra København kl. 10.00, tilbagekørsel kl. 02.00 (ønsker man turen med, så sig det ved tilmeldingen).
Mulighed for at "Københavnerbussen" stopper i Roskilde. Herfra natbus rute N. 93 fra Roskilde til
Rådhuspladsen, med mulighed for at komme af hele vej langs Roskildevejen.
Af hensyn til traktementet, som pensionistgruppen er vært ved, bedes tilmeldingen ske senest torsdag den 30 september,
pr. telefon eller mail til.
Formand H.Bering-Bryld. tlf. 43 52 06 59 eller mail hbering@webnetmail.dk
Forretningsfører Eddy Marrup tlf. 98 83 50 49 eller mail marrup@gmail.com
Deltagelse i aftenfesten se tilmeldingen under Jubilæumsfesten.
H. Bering–Bryld
formand
TILMELDING TIL
Pensionistgruppens generalforsamling
Torsdag den 23 OKT 2008 på Antvorskov Kaserne.
Medlem: _______________________________________________________
Fornavn Efternavn By
Ledsager: _______________________________________________________
Fornavn Efternavn By
Frokost Torsdag Antal Personer _______ Generalforsamling Torsdag Antal personer _______
Ledsagertur Torsdag Antal personer _______ Festmiddag Torsdag Antal personer _______
Indkvartering Torsdag Antal personer _______ Morgenmad Fredag Antal personer _______
Tilmelding sendes til: Forretningsfører Eddy Marrup, Sølvgade 71, Hallund, 9700 Brønderslev, 98 83 50 49 - marrup@gmail.com
TILMELDING og betaling SENEST Tirsdag den 30 september 2008.

Nyt medlem af hovedbestyrelsen
- valggruppe 2 har valgt ny formand efter John Arp Christiansen
Jeg er blevet bedt om at give en
kort beskrivelse af mig selv.
Jeg er næsten født i søværnet. Den
17. oktober 2008, har jeg været 35
år i forsvaret. Efter kontraktophør
blev jeg ansat som materielforvalter
og senere materielmester ved
Søværnets Materielkommando i
1981. Der har jeg været indtil jeg
blev ”overdraget” til Forsvarets
Materieltjeneste.
Jørgen Roland Pedersen
Siden sidste bladudgivelse er
følgende materiale tilsendt TR:
HB-referater
20/5 08 Referat af HB-mødet den 1. april 2008.
Som folkevalgt har jeg næsten uden
ophør været valgt til en tillidspost
siden starten i 1981. Både som
lokal TR, som bestyrelsesmedlem
i Kartel 3 samt zone-TR og hovedbestyrelsesmedlem.
I perioden hvor
søværnet flyttede ud fra Holmen og
nedlagde Orlogsværftet havde jeg
jobbet som servicerådgiver for de
civile tjenestemænd på Holmens
Personale og Servicekontor.
Nu har jeg så fået det ærefulde
hverv som valggruppeformand
for valggruppe 2 og dermed også
pladsen i hovedbestyrelsen. Jeg
skal gøre, hvad jeg kan for at leve
op til tilliden og ser frem til arbejdet
både i hovedbestyrelsen og i
valgruppen.
Jørgen Roland Pedersen
materielmester
TR-information
25/3 08 FCE-nyt nr. 4/2008 - Introduktionskursus - OK 2008-2011,
Frivillig fratræden, FCE-bladet og Forsvarskommissionen
2008.
25/3 08 Oversigt over TR-strukturen.
2/4 08 FCE-nyt nr. 5/2008 - Orientering om OK 2008-2011
9/4 08 FCE-nyt nr. 6/2008 - Ny valggruppeformand og medlem af
FCE hovedbestyrelse.
29/4 08 FCE-nyt nr. 7/2008 - Aktiviteter - Reguleringsprocent -
Lukkedage i sekretariatet.
9/5 08 Indkaldelse til valggruppemøder i valggruppe 2-7.
20/5 08 Indkaldelse til valggruppemøde i valggruppe 1.
20/5 08 Indkaldelse til temadage/valggruppemøde.
25 års jubilæum
Kære Ole
Hjertelig tillykke med dit 25 års
jubilæum den 15. april 2008.
Håber du havde en god dag!
Kollegaerne fra OMRDEP SFT
Claus
TR/FYN
40 års jubilæum
Den 2. maj 2008 kunne Peter
Legind fejre 40 års jubilæum i
forsvaret.
Peter Legind er tjenestegørende
ved Udleverende Depot i Slagelse
FCE’s medlemmer ved Udleverende
Depot i Slagelse ønsker hermed
endnu engang tillykke !!!
Med venlig hilsen
John Kulas
TR FCE UDSL
Mindeord
for KOK Ove Rolf Kjeldal
Vi har mistet en meget respekteret
kollega og en dygtig kok.
Ove var kendt af mange gardere,
idet han har været kok både på
Gothersgade Kaserne og på Høvelte
Kaserne. Hans mad var dagens lyspunkt
for rigtig mange gardere.
Vi, Ove's kollegaer vil savne ham
og hans kundskaber meget.
Æret være Ove's minde.
Johnnie Kristensen
TR/LSECNS
23

24
Afsender:
Forsvarets Civil-Etat
Dag Hammarskjölds Allé 1 A
2100 København Ø
De mange strukturændringer og organisationsændringer vi har været igennem – og fortsat udsættes
for – betyder at mange af vore medlemmer skifter stilling, skifter arbejdssted (geografi) og/eller
myndighed. Enkelte tvinges også til at flytte privat bopæl.
Alt sammen ændringer som har betydning for din organisation, idet oplysningerne skal fremgå af
vores medlemskartotek, så vi hurtigt kan identificere dig og også sikre, at udsendt materiale, f.eks.
medlemsbladet, når frem til dig uden forsinkelser.
Vi har derfor brug for at kende din private bopæl, din stillingsbetegnelse,
dit stillingsnummer, din myndighed og dit fysiske arbejdssted.
Såfremt der er sket/sker ændringer i disse forhold, beder vi om besked
på skema nedenfor, som kan sendes pr. fax eller mail eller afleveres til
din lokale tillidsrepræsentant.
Meddel venligst Forsvarets Civil-Etat, hvis du flytter, skifter tjenestested, får en ny
stilling eller går på orlov, pension eller efterløn.
Navn: _______________________________________________ Fødselsdato: _____________________
Ny adresse: ___________________________________________________________________________
Postnr.: _____________________ By: _____________________________________________________
Tlf.nr. hjemme: ____________ /Mobil tlf. _____________ Tlf.nr. arbejde: _____________ lokal: _______
Nyt arbejdssteds beliggenhed: _____________________________ Myndighed: _____________________
Ny stillingsbetegnelse: ___________________ Stillingsnr. _____________ Medarbejdernr. ___________
Orlov
Pension
Efterløn _____________________ fra den: _________________ orlov til den: _____________________
Udfyldes med blokbogstaver eller maskinskrift og sendes til Forsvarets Civil-Etat.
B