ny medarbejder på en arbejdsplads med ... - Mentor på tværs

M E N TO R E N S O P G AV E R
En mentor er en person som støtter og som får den særlige opgave med at introducere,
vejlede og oplære en ny medarbejder. Mentorerne kan trænes til opgaven og
skaber en tryghed for både de nyansatte og allerede ansatte.
M E N TO R E R N E E R S Y N L I G E O G A K T I V E
Den daglige ledelse på arbejdspladsen har aftalt med mentoren, hvilke opgaver
mentoren skal tage sig af og hvilke opgaver lederen skal tage sig af, hvad angår
modtagelse af dig på arbejdspladsen og den efterfølgende introduktion og indkøring.
Herunder også opgaver om evt. oplæring til dine kommende arbejdsopgaver.
Din nye kollega har typisk opgaven som mentor, som en arbejdsopgave på lige fod
med de andre arbejdsopgaver han/hun har. Det vil sige, at opgaven som mentor
løses sideløbende med de andre arbejdsopgaver i hverdagen.
Noget af det din kollega som mentor nok typisk skal sørge for kan være
• at der er taget hånd om din modtagelse på arbejdspladsen
• at der er en introduktion til arbejdspladsen, kollegerne og dine arbejdsopgaver
• at der er gjort overvejelser om evt. oplæring til dine arbejdsopgaver
H VA D K A N D U B R U G E M E N TO R E N T I L
Du vil som ny medarbejder på arbejdspladsen typisk kunne bruge din nye kollega,
som en god kollega du trygt kan stille spørgsmål til og forvente at få svar fra om for
eksempel:
• forhold på arbejdspladsen
• forhold i forbindelse med dine arbejds-opgaver
• ting du undrer dig over, som for eksem-pel arbejdskulturen på arbejdspladsen
• praktiske ting som arbejdsredskaber og sikkerhedsudstyr m.v.
• praktiske forhold som hvor man holder pause, spiser frokost, er der kantine, firmaarrangementer
etc.
Det I taler sammen om, forventes at være en sag mellem jer. Men der kan være tilfælde,
hvor det kan være en fordel, at din nye kollega som mentor, kan være med til
at fortælle til andre, hvordan det går med din modtagelse, indkøring og evt. oplæring
på arbejdspladsen, for eksempel overfor din daglige leder.
Det kan også være over for eksempel AF eller jobcentret i forbindelse med en aftalt
oplæring.