hk handel

arbejde | skade fyrværkeri | bøde
Glatte gulve kostede
led på pegefinger
Det er 8. november 2010, og
lagermedarbejder Torben Olsen
har lige plukket nogle af de medicinalvarer,
som hans arbejdsplads
Nomeco er leverandør af.
Han har hentet dem på sin truck
og skal tilbage til det område,
hvor varerne bliver kontrolleret.
På et tidspunkt skal han
rundt om et hjørne og sænker
farten. Men køretøjet er allerede
begyndt at skride på en af de
glatte pletter på gulvet, hvor der
er særligt slidt.
Trucken vælter over mod et
trådhegn, der indhegner returvarer,
og Torben Olsen prøver
at bremse for ikke at ramme
hegnet. Men idet han tager
armen bagud for at tage fra, får
han sin ene pegefinger i klemme
og får ’klippet’ det yderste led af.
Blommen på tommelfingeren
bliver samtidigt revet op.
”Hele episoden står helt klart for mig, og
jeg er i stand til at bevare overblikket og fortælle
kollegerne, hvad de skal gøre, og hvor
gazen er,” fortæller lagermedarbejderen,
som også er arbejdsmiljørepræsentant.
”Jeg har efterfølgende fundet ud af, at jeg
ikke har været den eneste, der har oplevet at
skride på de slidte pletter. Så det var da lidt
ærgerligt, at der skulle en legemsbeskadigelse
til, før slitagen blev udbedret,” siger
48-årige Torben Olsen, der fortæller, at
Selv en arbejdsmiljørepræsentant kan komme galt af sted.
Torben Olsen kom slemt til skade, da han skred med sin truck.
af Julie ring-hansen holt
foto: Per daugaard
arbejdsgiveren var hurtig til at få udbedret
de glatte områder efter ulykken.
Skade kan udvikLe Sig
En arbejdsulykke af denne slags – med
legemsbeskadigelse – er ikke hverdagskost,
men ifølge faglig sekretær i HK Peter
Michelsen er det vigtigt at anmelde den og
alle andre arbejdsskader.
”Det er ikke sikkert skaden giver store
problemer nu og her, men sådan en skade
kan udvikle sig,” siger han.
er du kommet til skade?
Normalt vil din arbejdsgiver,
læge eller tandlæge anmelde en
arbejdsskade. Du kan også selv
anmelde en arbejdsskade ved at
henvende dig til din arbejdsgivers
arbejdsskadeforsikringsselskab
eller Arbejdsskadestyrelsen.
Læs mere på www.ask.dk
Torben Olsen mistede det yderste
led af pegefingeren, og ærgrer
sig over at der skulle et så grimt
uheld til før skaderne på gulvet
blev udbedret.
En arbejdsskade skal anmeldes
inden et år og kan tages op
indtil fem år efter skaden er
sket, fortæller han.
”Generelt er det endnu vigtigere
at have et godt arbejdsmiljø
nu, hvor vi skal blive længere
og længere på arbejdsmarkedet.
Derfor er det vigtigt at alle
sager bliver registreret,” siger
Peter Michelsen, der understreger,
at Nomeco generelt
ikke har et problem på området, selvom
Peter også undrer sig over, at der skal en så
voldsom ulykke til at udbedre et farligt gulv.
Indtil videre har Torben Olsen anmeldt
sin ulykke til Arbejdsskadestyrelsen igennem
sin arbejdsgiver, men sagen er endnu
ikke afgjort.
Lige nu er han stadig i behandling på hospitalet,
men kunne genoptage arbejdet 17.
januar. Derefter skal han have sårbehandling
og skal sikkert også have en protese på
pegefingeren.
For meget fyrværkeri
koster dyrt
En souschef i Aldi fik personligt en bøde på 5.000 kroner for at
have for meget fyrværkeri i butikken. Nu har han fået reduceret
bøden, men synes stadig, at det er dybt uretfærdigt, at han selv
skal betale for overtrædelsen.
af Julie ring-hansen holt
foto: Per daugaard
December er højtid for fyrværkerisalg i
detailhandlen. Også i Aldi. Men der er
regler for, hvor meget fyrværkeri en butik
må opbevare, og i Erik Jensens filial var
grænsen 25 kilo.
Fyrværkeriet bliver bestil centralt i Aldi og
tildelt den enkelte butik. Den daglige leder
kan hverken bestille, plukke eller sørge for
kun at bestille det, der mangler.
Så da Erik Jensen som souschef i december
2008 var blevet overdraget ansvaret
for butikken, mens man søgte efter en
butikschef, modtog en palle fyrværkeri,
der ville betyde, at butikken overskred sit
maksimum, gjorde han vrøvl..
Faktisk var det ikke ham selv, der modtog
leverancen, for han havde fri. Så da hans
kollega ringede og sagde, at pallen var
kommet, gav Erik Jensen ham klar besked
om ikke at modtage den. Men det var for
sent. Chaufføren ville ikke tage den tilbage
og mente, at ”det nok skulle blive solgt
hurtigt”.
BrandvæSneT På BeSøg
Men tre dage senere, den 30. december,
kom to brandfolk på besøg for at inspicere
butikken, og konstaterede, at der blev
opbevaret 28 kilo fyrværkeri for meget i
butikken.
Det affødte en bøde til Erik Jensen på
5.000 kroner.
”Jeg føler, det er uretfærdigt. Jeg var kun
souschef, og der var ingen af os, der havde
fået at vide, hvordan vi skulle håndtere
fyrværkeri,” siger han.
”Jeg havde fået at vide, at der højst måtte
være 25 kilo i butikken. Men det hænger
ikke sammen med, at vi ikke måtte plukke
fra pallen eller selv bestille varerne,” fortsætter
den 38-årige Erik Jensen.
ikke gLad for haLv Bøde
Erik Jensen er ikke den eneste, der har
oplevet at få en bøde personligt. Der er flere
af hans slags sager i byretten.
Han selv har måttet vente et år på at få
bøden og endnu et år på at få sagen afgjort i
Københavns Byret. Men her i december afgjorde
byretten, at Erik Jensens bøde skulle
halveres. Det er han dog ikke tilfreds med.
”Det er uretfærdigt, at jeg selv skal betale
den bøde. Jeg har ikke haft noget ud af at
opbevare for meget fyrværkeri, og jeg har
endda selv gjort opmærksom på undervejs,
at der var for meget i butikken,” siger den
nu tidligere Aldi-ansatte.
ogSå Bøde TiL aLdi
Aldi har som selskab selv fået bøder på
20.000 kroner for overtrædelse af fyrværkerilovgivningen.
Ifølge HK HANDEL har sagen fået Aldi til
at gå i gang med at få henholdsvis deres filialledere
og stedfortrædere til at underskrive
en blanket om, at medarbejderen ”…er
indforstået med, at der, i tilfælde af overtrædelse,
kan blive fremsendt personlige bøder
for disse overtrædelser” i forbindelse med
håndtering af fyrværkeri, der er i strid med
fyrværkeriloven.
forSkeLLig PrakSiS i BuTikkerne
Ifølge faglig sekretær i HK Handel Hovedstaden
Kristian Krog Pedersen er det indtil
videre kun sager fra Aldi, der er dukket op
Vi fik ingen mulighed for selv at bestemme,
hvor meget fyrværkeri i butikken, konstaterer
Erik Jensen, der var ansat i Aldi.
på hans bord, selvom reglerne om personlige
bøder gælder alle kæder.
”Men det kan da godt undre mig, at Aldi
ikke er ’store’ nok til at betale bøden for
medarbejderen, når han ikke har haft nogen
indflydelse på mængden af fyrværkeri i
butikken,” siger den faglige sekretær.
Direktør i Aldi Jan Lund ønsker ikke at
kommentere sagen, da han senere på året
skal tale om netop dette emne med formand
for HK HANDEL Jørgen Hoppe.
Ligesom hos Aldi er det butikschefen i
Coop, der selv skal betale bøden, hvis der er
for meget fyrværkeri i butikken. Men i modsætning
til i Aldi, er det også butikschefen
selv, der bestiller varerne, så de passer.
Hver butik skal også selv vælge, om de vil
sælge fyrværkeri, fordi der er særlige regler
på området. Det valgte 177 ud af cirka 700
butikker i 2010, oplyser Coop.
Hos Dansk Supermarked er der ikke
praksis for, at virksomheden pålægger
medarbejderne personlige bøder for at
have for meget fyrværkeri i butikken. Det
oplyser detailkæden efter at have set efter i
arkiverne.
4 HK BLADET HK HandeL HovedSTaden JANUAR 2011 HK BLADET HK HandeL HovedSTaden JANUAR 2011 5