Sikkerhedshåndbog for gartnerier og planteskoler - BAR - jord til bord.
Sikkerhedshåndbog for gartnerier og planteskoler - BAR - jord til bord.
Sikkerhedshåndbog for gartnerier og planteskoler - BAR - jord til bord.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hvileperiode <strong>og</strong> fridøgn<br />
Arbejdstiden skal <strong>til</strong>rettelægges således, at de ansatte får en<br />
hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden<br />
<strong>for</strong> hver periode på 24 timer. Inden <strong>for</strong> hver periode på 7<br />
døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn, der skal ligge<br />
i umiddelbar <strong>til</strong>slutning <strong>til</strong> en daglig hvileperiode.<br />
Hvileperiode<br />
Den daglige hvileperiode kan nedsættes <strong>til</strong> 8 timer ved landbrugsarbejde<br />
ind<strong>til</strong> 30 dage i et kalenderår.<br />
Omlægning af fridøgn<br />
Det ugentlige fridøgn kan omlægges ved:<br />
arbejde med pasning af dyr <strong>og</strong> planter<br />
arbejde, der er nødvendigt <strong>for</strong> at bevare værdier<br />
rådighedstjeneste<br />
landbrugsarbejde.<br />
Før arbejdsgiveren træffer beslutning om omlægning af fridøgnet<br />
eller omfanget af hviletidsnedsættelsen, skal <strong>til</strong>rettelæggelsen<br />
af arbejdet drøftes med <strong>til</strong>lidsrepræsentanten<br />
eller, hvis en sådan ikke findes, med de ansatte. Resultatet af<br />
drøftelsen er ikke bindende <strong>for</strong> arbejdsgiveren, men der bør<br />
i videst muligt omfang tages hensyn <strong>til</strong> de ansattes ønsker.<br />
Fravigelse<br />
Reglerne om hvileperiode <strong>og</strong> fridøgn kan fraviges i nødvendigt<br />
omfang, når naturomstændigheder, ulykker, maskinsammenbrud<br />
eller lignende u<strong>for</strong>udsete begivenheder indtræder<br />
(<strong>for</strong>ce majeure).<br />
Arbejds<strong>til</strong>synet kan dispensere <strong>for</strong> fridøgnsreglen i enkelt<strong>til</strong>fælde,<br />
hvor arbejdets udførelse ikke kan opsættes.<br />
I <strong>til</strong>fælde af, at fridøgn ikke kan ydes pga. <strong>for</strong>ce majeure eller<br />
dispensation, skal der ydes et kompenserende fridøgn<br />
snarest muligt. Hvis kompenserende fridøgn undtagelsesvis<br />
ikke kan ydes, skal der ydes passende beskyttelse, f.eks.<br />
66 <strong>Sikkerhedshåndb<strong>og</strong></strong> <strong>for</strong> <strong>gartnerier</strong> <strong>og</strong> <strong>planteskoler</strong><br />
ekstraordinære sikkerheds<strong>for</strong>anstaltninger, arbejdsorganisatoriske<br />
eller administrative <strong>til</strong>tag, herunder pauser <strong>og</strong> perioder<br />
med mindre belastende arbejde.<br />
Rådighedstjeneste<br />
Ved rådighedstjeneste <strong>for</strong>stås, at den ansatte er <strong>for</strong>pligtet <strong>til</strong><br />
at være <strong>til</strong> rådighed på eller uden <strong>for</strong> arbejdsstedet <strong>og</strong> i sidstnævnte<br />
<strong>til</strong>fælde kan <strong>til</strong>kaldes. Rådighedstjeneste på arbejdsstedet<br />
betragtes ikke som hviletid. Rådighedstjeneste<br />
uden <strong>for</strong> arbejdsstedet betragtes som hviletid, men hviletiden<br />
afbrydes, når den ansatte kaldes <strong>til</strong> arbejde.<br />
Aftaler på organisationsplan<br />
Der kan indgås aftaler om fravigelse fra reglerne om daglig<br />
hvileperiode <strong>og</strong> fridøgn mellem arbejdsgiverpart <strong>og</strong> arbejdstagerorganisation.<br />
Den daglige hvileperiode kan i begrænset omfang udskydes eller<br />
nedsættes <strong>til</strong> 8 timer. Det ugentlige fridøgn kan omlægges,<br />
idet der d<strong>og</strong> ikke må være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn.<br />
Lokalaftaler<br />
Arbejdsgiveren <strong>og</strong> den ansatte kan aftale omlægning af fridøgn<br />
ved arbejdstidsplan eller ved konkret arbejdsopgave.<br />
Der må d<strong>og</strong> ikke være mere end 7 døgn mellem 2 fridøgn.<br />
Der gælder ingen regler om ugentligt fridøgn <strong>for</strong> arbejde,<br />
der udelukkende udføres af medlemmer af arbejdsgiverens<br />
familie, der hører <strong>til</strong> hans husstand<br />
Der gælder særlige regler <strong>for</strong> unge under 18 år.<br />
˘<br />
˘<br />
˘<br />
˘<br />
˘<br />
˘<br />
Beskæftigelsesministeriets Lovbekendtgørelse nr. 896 af 24. august<br />
2004 om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet.<br />
Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om<br />
hvileperiode <strong>og</strong> fridøgn mv. med senere ændringer.<br />
At-meddelelse nr. 5.01.1 om daglige hvileperioder.<br />
At-meddelelse nr. 5.01.2 om ugentligt fridøgn.<br />
At-meddelelse nr. 5.01.3 om aftaler om hvileperiode <strong>og</strong> fridøgn.<br />
At-meddelelse nr.5.01.4 om rådighedstjeneste <strong>og</strong> anden særlig tjeneste.<br />
<strong>Sikkerhedshåndb<strong>og</strong></strong> <strong>for</strong> <strong>gartnerier</strong> <strong>og</strong> <strong>planteskoler</strong><br />
67
Change language