Download Tilsynsrapport 2012 - Bosted efter § 107 Bostederne ...

29 Personalepolitik
29.a Kompetence og ansvarsfordeling Der er ikke beskrivelse af kompetence og
ansvarsfordeling.
29.b Personalemøder Der afholdes personalemøder en gang om måneden.
Konsulent Per Svanborg deltager hver anden gang efter
behov.
29.c MUS Der er ikke startet MUS samtaler. Leder vil iværksætte
dette ved hjælp af ekstern konsulent.
29.d Kursusfordeling Der afholdes førstehjælps- og brandbekæmpelse kursus
fast hvert andet år. Alle medarbejdere skal på
medicinhåndteringskursus i september 2012.
Medarbejderne har endvidere mulighed for at søge
individuelle kurser. Leder vurderer om kurset er
relevant, for at arbejde med målgruppen, i Muslingen
og Perlen.
29.e Supervision Der afholdes supervision ved ekstern supervisor Per
Svanborg hver 8 uge.
29.f Introduktionsforløb for nye
medarbejdere
Der er udarbejdet introduktionsforløb hvori indgår, at
nye medarbejdere er i en følordning i den første
måned.
29.g Problemer i strukturen Leder vurderer ikke, at der er problemer i strukturen.
Heller ikke det, at en del af medarbejderne er i familie
giver problemer, i forhold til det øvrige personale.
29.h Andet Leder har planer om, at der skal udformes en skriftlig
personalepolitik.
29.i Tilsynets bemærkninger Anbefalinger og vejledning: Intet at bemærke.
Påbud: Ingen.
Interviewguide tilsyn 26/29