Primadonnaen, Præstations-tripperen, Pragmatikeren…

Pragmatikerens motivationsmodel
Lønmodtageren
Lønmodtageren har en markant anden indstilling til arbejdet, end de 3 P’er har. Lønmodtagerens
forhold til arbejdet er baseret på en forestilling om, at der er et modsætningsforhold mellem
arbejdsgiveren og arbejdstageren. Den samme forestilling prægede også tidligere tiders akkordarbejdere:
Hvis arbejdsgiveren skulle have mest ud af forretningen, måtte det betyde, at
arbejdstageren skulle have mindre ud af det. Ved at sætte akkorden således, at man fik mest muligt
ud af arbejdstageren, kunne arbejdsgiveren tjene flest penge, og for at beskytte sig mod udnyttelse
måtte akkord-arbejderen tage sine forholdsregler.
Lønmodtageren arbejder primært ud fra et ønske om at skabe en så positiv bidrags-belønningsbalance
som muligt i egen favør. Populært sagt går lønmodtageren på arbejde for at tjene så meget
så muligt for en så lille indsats som muligt, så lønmodtageren kan have det sjovt i sin fritid.
Lønmodtageren er i arbejdsmæssig sammenhæng markant ydrestyret. For lønmodtageren er arbejdet
blot et middel til et mål – et mål, som realiseres i fritiden.
Det er vigtigt her at skelne mellem forskellige typer af lønmodtagere. Medarbejdere, der har samme
forhold til arbejdet som den højtspecialiserede kreative lønmodtager, findes mange steder – og
lønmodtageren udgør i disse sammenhænge ikke nødvendigvis et problem. Men i denne
sammenhæng, hvor fokus er på de højtspecialiserede kreative medarbejdere, agerer lønmodtagerne
Tilmeld dig det gratis nyhedsbrev Nyt fra Ledelseidag.dk på forsiden af
www.ledelseidag.dk.