Analyse af skadedyrsbekæmpelsesbranchen - projekter fra EMU ...

at alle, der foretager erhvervsmæssig rottebekæmpelse eller -forebyggelse
skal være autoriserede dvs. have bestået den statslige eksamen på området’ 14 .
Planen rummer ligeledes forslag om, at By- og Landskabsstyrelsen skal kunne
fratage en bekæmper sin autorisation, hvis vedkommende overtræder gældende
lov på området.
3.3.3 Nye krav til bekæmpelsesmidler
I forhold til anvendelsen af bekæmpelsesmidler sker der ligeledes forandringer de
kommende år. EU’s Biocid-direktiv udfaser en del af de midler, som i dag er til
rådighed i branchen, og fra myndighedernes side vil kravene til introduktion af
nye midler på markedet blive skærpet 15 . I branchen vurderes det, at de nuværende
1500 aktivstoffer reduceres til ca. 300 stoffer, hvilket afføder nye standarder for
anvendelsen af bekæmpelsesmidler.
3.4 Opsamling
Blandt ansatte, som har skadedyrsbekæmpelse som hovedbeskæftigelse, er der -
udover de få formelle autorisationskrav - behov for kompetencer, som både dækker
forebyggende opgaver og konkrete skadedyrsbekæmpende opgaver.
Overordnet har den enkelte bekæmper en række forskellige arbejdsopgaver, når
han skal håndtere skadedyrsbekæmpelsen: Identificering, vurdering af miljøet,
sikkerhed, indsats, opfølgning og evt. indrapportering til myndigheder.
Blandt medarbejdere med skadedyrsbekæmpelse som perifer arbejdsopgave er der
behov for basal viden om skadedyrene, tegn på skadedyrsangreb og retningslinjer
for den anbefalede forebyggende indsats.
Nedenstående skema sammenfatter de kompetencer, som de ansatte med skadedyrsbekæmpelse
som hovedopgave kan få behov for i deres daglige arbejde. Det
er ikke almindeligt, at skadedyrsbekæmperne besidder alle kompetencer, når de
starter i erhvervet. Som tidligere nævnt, er interviewpersonerne enige om, at opgaverne
udvikler sig, efterhånden som medarbejderen opbygger erfaring, viden og
praktiske færdigheder.
Dette gælder ligeledes mht., hvilke dyr som man bliver sat til at bekæmpe. Progressionen
i opgavernes karakter veksler fra firma til firma, men overordnet bliver
nye medarbejdere oplært inden for de mest almindelige opgaver, dvs. rotte-, muse-,
myre-, og hvepsebekæmpelse. Herefter bliver medarbejderen inddraget i
muldvarpe- og mosegrisebekæmpelse. Endelig tilføjes insektbekæmpelsesopgaver.
Kompetencekravene er udtryk for dels de formelle krav og dels for de uformelle
krav, som kan udledes af interviews og af internt kursusmateriale fra virksomheder
med en uddannelsesindsats rettet mod medarbejderne.
14 Plan for fokuseret forebyggelse og bekæmpelse af rotter i Danmark, side 10
15 http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:1998:123:0001:0063:DA:PDF
21