Trængslen fordobles i 2018 - Dansk Industri

More documents

Recommendations

Info

DI Business | 12. oktober 2009 8 Sundhedsfremme kræver mere end fitnesscentre Forebyggelse Et fitnesscenter er ikke nødvendigvis løsningen, som gør medarbejderne sunde. Virksomhedernes arbejde med medarbejdernes sundhed skal tænkes sammen med arbejdsmiljøindsatsen, viser de seneste års erfaringer. René Madsen rema@di.dk Et fitnesscenter på arbejdspladsen er ikke nødvendigvis lig med lavere sygefravær og bedre trivsel på arbejdspladsen. For typisk står træningscentrerne gabende tomme og dem, som bruger træningsrummet, er dem, som alligevel ville træne et andet sted, hvis ikke de kunne træne på arbejdspladsen. – Det går igen i den dialog vi har med virksomhederne. De erfarer, at hvis det skal have effekt, så skal de tænke det langt bredere, og helst skal indsatsen tænkes sammen med arbejdsmiljøet på virksomheden, siger ledelsesudviklingschef Anders Harbo, DI. Hurtige løsninger uden effekt De sidste 10 år er medarbejdernes sundhed rykket længere op på virksomhedernes dagsorden. Det har få- Nyt praktisk og inspirerende træningsforløb Den kompetente leder – inspiration og træning ‹ Fitness-faciliteter alene gør det ikke altid. Mange virksomheder erfarer, at der skal en bredere indsats til, når det handler om at fremme sundheden blandt medarbejderne. //Colorbox et mange virksomheder til at tilbyde medarbejderne alt fra rygestopkurser og sundhedsforsikringer til fitness og frugt på arbejdet. Målet er typisk både lavere sygefravær og bedre trivsel på arbejdspladsen. Men de seneste års erfaringer viser, at de hurtige løsninger sjældent har den ønskede effekt. – Tidligere har der været en tendens til, at man gik meget løsningsorienteret til værks og for eksempel indrettede et fitnesscenter på virksomheden. Men i dag har man lært, at det kræver en bredere tilgang, hvor man tænker sundhedsfremme sammen med arbejdsmiljøindsatsen. Det kan sagtens være relevant med fitness, hvis arbejdet er fysisk krævende. Men det er vigtigt, at indsatsen skræddersyes i forhold til den enkelte virksomhed, siger Anders Harbo. En af de virksomheder, som har haft succes med en bred tilgang, er miljølaboratoriet Eurofins Miljø A/S. Resultaterne har været bemærkelsesværdige. Medarbejdertilfredsheden er steget markant, og samtidig er personaleomsætningen samt sygefraværet faldet drastisk. Alene faldet i sygefraværet har sparet virksomheden en halv million kroner. God ledelse en forudsætning – Jeg tror, det vigtigste er, at vi fra starten har inddraget medarbejderne i projektet og har haft klare målsætninger. Hvis du bare skyder lidt til højre og venstre, uden du har medarbejderne med, så får det ingen virkning, siger HR chef Anita Lindhart. ” Jeg tror, det vigtigste er, at vi fra starten har inddraget medarbejderne. Anita Lindhart Resultaterne er nået med en bred palette af initiativer, som spænder fra sundere mad i kantinen og slankehold til omsorgssamtaler og træning af lederne. Anita Lindhart er ikke overrasket over de positive resultater, men hun advarer mod at tro, at der er nogen lette løsninger, hvis man vil opnå gode resultater. – Der er flere forudsætninger, der skal være på plads, hvis det skal give resultater. Hvis man eksempelvis har dårlig ledelse eller et dårligt psykisk eller fysisk arbejdsmiljø, så skal man ikke tro, at man kan lave et sundhedstjek i virksomheden, og så er alt godt. Det kræver en målrettet indsats, og at de grundlæggende forudsætninger for en god arbejdsplads enten er til stede eller inddrages i processen, siger hun. www.CRECEA.dk T: 70 10 86 0 0
Ledelse Vær opmærksom på de uformelle netværk og værdierne i virksomheden. Det er ledelsesanbefalingen fra den amerikanske samfundsforsker Francis Fukuyama, som gæster København senere i oktober. Per Geckler Møller pgm@di.dk Genforsikringsordning er i klar bedring Eksport-justering Der er lavere præmier og lavere selvrisiko i vente til virksomheder, der benytter genforsikringsordningen. Eksporten til Tyskland og de nordiske lande kan også blive genforsikret. Eksport Kredit Fonden, EKF, imødekommer nu DI og eksportvirksom- hedernes ønsker om forbedringer til den statslige genforsikringsordning. <strong>Dansk</strong>e virksomheder får dermed mere konkurrencedygtige vilkår på internationale markeder. Præmien for genforsikring sættes ned og selvrisikoen reduceres fra 20 til 15 pct. Tyskland og de nordiske lande kommer også med ind under ordningen, der forlænges frem til udgangen af 2010 i stedet for udgangen af 2009. – Det har været vigtigt for os at give danske eksportvirksomheder endnu bedre vilkår og på den måde øge deres konkurrenceevne, siger direktør Anette Eberhard, EKF. Hos Danish Crown er man glad for, at EKF efterkommer ønskerne. – Som en af Danmarks store eksportvirksomheder er vi afhængige af konkurrencedygtig kreditforsikring. Derfor har vi løbende forholdt os kritisk til genforsikringsordningen, og vi er glade for, at man har lyttet til os, siger CFO i Danish Crown, Preben Sunke. EKF forventer, at virksomhederne kan have glæde af forbedringerne senest fra 1. november. Genforsikringsordningen gør, at virksomheder kan forsikres mod tab i forbindelse med eksport på korte kredittider, typisk op til 90 dage. Det drejer sig, ifølge EKF, typisk om eksport af mindre maskiner, forbrugsgoder, fødevarer og reservedele. Sel- Eksportseminar 12. oktober 2009 | DI Business 9 ” Den moderne økonomi bygger på andre faktorer end de traditionelle markedsmekanismer. Samfundsforsker: Sæt fokus på tillid Den amerikanske samfundsforsker Francis Fukuyama er ikke nogen Hr. Hvem som helst. Fukuyama var i slutningen af 80’erne en central udenrigspolitisk rådgiver for den amerikanske regering, og han blev verdensberømt, da han udgav debatbogen ”Historiens afslutning” i 1992. Men når Fukuyama gæster København sidst i oktober, er fokus ikke på udenrigspolitik. Men på ledelse. Og frem for alt tillid. – Tillid er vigtigt, fordi den moderne økonomi bygger på andre faktorer end de traditionelle markedsmekanismer, vi kender som udbud og efterspørgsel. Det er de faktorer, jeg samlet betegner som ”social kapital”. Den sociale kapital drejer sig om de uformelle relationer – eller den tillid – der findes mellem borgerne i samfundet. Hvis vi stoler på hinanden, reducerer det transaktionsomkostninger- ne. Det bliver billigere og nemmere at handle med hinanden. Danmark er eksempel på et samfund, hvor tilliden mellem borgerne traditionelt har været meget høj. Og det er en klar styrke, fortæller Francis Fukuyama. Ifølge Fukuyama er den sociale kapital nogenlunde intakt efter det seneste års internationale økonomiske krise. Det er først og fremmest de formelle regler og tilliden til de finansielle institutioner, der har lidt skade af krisen. Derfor venter der en vigtig opgave med at få genopbygget befolkningens tiltro til, at bankerne og andre samfundsinstitutioner fungerer som de skal. Sæt fokus på virksomhedens sociale kapital Men hvad betyder diskussionen om tillid og social kapital for virksomhederne? Først og fremmest er det betydelig nemmere at arbejde aktivt med at fremme bestemte værdier i den enkelte virksomhed, end det er på samfundsnivau. – Ledelse drejer sig i høj grad om at skabe social kapital i virksomheden – og om at have fokus på de uformelle netværk, som findes i virksomheden. Hvis ledere er tilstrækkeligtopmærksomme på det her område, kan de aktivt fremme tillid og værdier om gensidighed og ærlighed i virksomheden, siger Francis Fukuyama. Fukuyama vil dog ikke komme med konkrete anbefalinger til, hvordan den enkelte leder kan fremme den sociale kapital i virksomheden. – Virksomheder er forskellige. Og derfor er der ogsåforskellige veje til at håndtere det her som leder. Mit hovedbudskab er, at virksomhedsledere også skal have øje for det, man kan kalde den moralske dimension – at virksomhedslederne forstår vigtigheden af at kende de værdier, som eksisterer hos medarbejderne. Det afgørende er, at de formelle regler og strukturer stemmer overens med de uformelle strukturer på virksomheden, understreger han. « Ifølge professor Francis Fukuyama er det vigtigt at have øje for tillid og værdier på virksomheden. // David Fukuyama > Skab forretning gennem tillid og ansvarlighed Professor Francis Fukuyama er sammen med udviklingsminister Ulla Tørnæs blandt hovedindlægsholderne på DI’s Leadership Challenge konference 29. oktober 2009. Konferencen sætter fokus på, hvordan virksomhedens ledelse kan arbejde strategisk med temaerne tillid og ansvarlighed. ve sagsbehandlingen varetages fortsat af tre private kreditforsikringsselskaber. Der er per 30. september 2009 godkendt genforsikringer for i alt 862 millioner kroner, hvilket svarer til en årlig dansk eksport på omkring 3,5 milliarder kroner. EKF forventer, at dette tal vil vokse væsentligt. /fgb DI holder seminar om eksportkredit 20. november i <strong>Industri</strong>ens Hus. » Flere oplysninger hos konsulent Marie Gad, msh@di.dk.
Page 1 and 2: Tema: Samarbejde i virksomheden sty
Page 3 and 4: Erhverv Danmark risikerer hvert år
Page 5 and 6: Har dit firma råd til ikke at flyv
Page 7: I TiCan a.m.b.a. var ”overenskoms
Page 11 and 12: Navne Hans Skov Christensen tildelt

Trængslen fordobles i 2018 - Dansk Industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?