APV i brugerens hjem - Kommunernes Landsforening

18
18
Supervision
Man kan ikke forvente, at alle problemer kan løses i personalegruppen
alene.
Supervision hjælper den ansatte til selv at skabe overblik over forskellige
problemstillinger i arbejdet med henblik på, at man derefter kan
finde egne løsninger.
Efteruddannelse
De ansatte må have mulighed for efteruddannelse, så de kan lære at
tackle de problemer, der kan opstå i forbindelse med arbejde i brugernes
hjem.
Hvad er supervision?
Supervision kan opdeles i 4 former, som siger noget om, hvor fokus i supervisionen
er placeret. De 4 typer kan bruges og kombineres alt efter behov.
Brugerorienteret sagssupervision
Denne form for supervision hjælper med at skabe klarhed over, hvad problemerne
med brugeren handler om, den giver forståelse for brugerens adfærd, situation
m.v. Kort sagt en analyse, der skal hjælpe den enkelte ansatte med at nuancere
synet på brugeren og give nye handlemuligheder.
Medarbejderorienteret sagssupervision
Denne form for supervision hjælper med at skabe klarhed over brugerens forventninger
til den ansatte, kommunens eller amtets forventninger til den ansatte,
hvilke muligheder den enkelte ansatte har og kan tilbyde brugeren. Den sætter
også fokus på „blinde pletter“, f.eks. den ansattes modstande og andre faldgruber.
Relationsorienteret sagssupervision
Denne form sætter fokus på det, der sker mellem den ansatte og brugeren. Hvad
der fremmer/ hæmmer kontakt og dermed mulighed for at forstå hinanden og
skabe handlemuligheder.
Personlig supervision
Det er altid godt at få snakket problemerne igennem med et andet menneske -
også når det gælder de mere følelsesmæssige problemer. Derfor kan der være
behov for personlig supervision.