Fagblad 5-2007 - CO-SEA

26
Forhandlingerne om fornyelsen af hovedoverenskomsten
for cateringofficerer
(catoff) mellem Danmarks Rederiforening
(DRF) og Dansk Sø-Restaurations
Forening (DSRF) blev afsluttet den 3.
september og godkendt af DRF’s og
DSRF’s kompetente forsamlinger den 7.
september.
Resultatet blev:
NY HOVEDOVERENSKOMST FOR
CATERING-OFFICERER (HOVMESTRE)
- 3 årig overenskomst, som udløber den
31. marts 2010.
- Hyrestigninger på 4,6% pr. 1. april 2007
– 2008 – 2009
- Overtidssatser/tillæg stiger 4,6% pr. 1.
april 2007 – 2008 – 2009
- Pensionsgivende hyre stiger med 4,6%
pr. 1. april 2007 – 2008 – 2009
- Der indføres et nyt løntrin ”Efter 20 år”.
- Cateringofficerer’s lønanciennitet følger
personen ved rederiskift, såfremt man ikke
har været ude af erhvervet i 12 måneder.
Det lykkedes ikke DSRF at få alle sine ønsker
til overenskomstfornyelsen opfyldte,
herunder en ny lønstruktur som ville have
givet catoff’er en mere varieret hyreudvikling
tilsvarende andre officersgrupper
igennem karrieren.
Men DSRF er tilfreds med at det lykkedes
at afværge DRF’s forslag til ændringer af
overenskomsten, som ville have medført
at alle de forbedringer som DSRF igennem
de sidste 10 år har fået ind i overenskomsten
ville bortfalde, herunder de 4 timers
normtidstilskrivning på hver af jule- og
nytårs-dagene.
I alt er DSRF tilfreds med resultatet som
bestyrelsen vurderer til at være over hvad
andre officersgrupper har opnået på deres
hovedoverenskomster samlet set.
Særoverenskomster/rammeaftaler
Forhandlinger om fornyelse af særoverenskomster/rammeaftaler
er nu i gang
med de enkelte rederier og alene for
cateringofficerer i A. P. Møller er disse
forhandlinger afsluttet.
I A. P. Møller blev resultatet for cateringofficerer
i stor tonnage stigninger og forbedringer
tilsvarende hovedoverenskomsten,
samt:
- 11 ugers maksimal udmønstringsperiode
- Ændringer i bonusordninger, således
at fremover fordeles 75% lige mellem
gruppen og 25% efter rederiets skøn,
mod tidligere 60% fordeling og 40% efter
rederiets skøn.
- Fastholdelse af en kollektiv hyretabel og
dermed kollektive hyreforhandlinger
for gruppen.
For cateringofficerer i Mærsk Supply er
der de samme generelle forbedringer som
for øvrige catoff. Der er i rammeaftalen
for denne gruppe aftalt individuelle hyresatser.
Da rederiet ikke endnu har fået
bedømmelsessystemet for gruppen på
plads til at kunne give en individuel hyre,
er det aftalt at hyren i 2007 skal stige med
mindst 4,9 % (da hyren er mindre end for
catoff i stor tonnage p.g.a. den bedre frihedsordning,
vil dette betyde en krone/øre
stigning som i stor tonnage).
Forhandlinger for øvrige rederiers sær-