Temadage i Nymindegablejren - FCE

4
Hovedbestyrelsesmøde
afholdt den 25. august 2006
Forsvarets Civil-Etats ”nye” hovedbestyrelse afholdt sit første møde den 25. august i FCEs lokaler i København.
Hovedbestyrelsen består nu – ud over af formand og næstformand – af de 7 valggruppeformænd, som alle er
konstituerede, indtil endeligt valg har fundet sted. Endvidere besluttede det ekstraordinære delegeretmøde 13. juni
2006, at de tidligere zonetillidsrepræsentanter fortsat skal deltage i hovedbestyrelsens møder frem til 31. marts
2007. Deres status er særlige konsulenter. Så det ”nye” indskrænkede sig til at materielmester Lisbeth Brarup
deltog som midlertidig repræsentant fra Hjemmeværnet og Beredskabsstyrelsen.
Forretningsorden
På dagsordenen til beslutning var
en del instrukser og retningslinier,
som følge af den nye struktur:
Forretningsorden for hovedbestyrelsens
møder, regnskabs- og revisionsinstruks,
fordeling af udvalgsposter
m.v. samt retningslinier for udbetaling
af telefonudgifter, mødediæter
og rejsegodtgørelse.
FCEs interne struktur
Et andet væsentlig punkt til beslutning
var stillingtagen til sekretariatschefens
rapport om mulighederne
for at optimere sekretariatet.
I fortsættelse af delegeretmødets
beslutninger i juni pålagde hovedbestyrelsen
sekretariatschefen at udarbejde
en rapport om, hvorledes
tillidsrepræsentanternes ønske om
kortere svartider fra sekretariatet
kan opfyldes.
Konklusionen i rapporten er, at
se kretariatsarbejdet kan effektiviseres
ved en ændret arbejdsgang
og fordeling af de samlede opgaver.
Herunder at næstformanden - der
er frikøbt fra tjeneste med 4/5
- kan anvendes bedre i sagsbehandlingen,
mod at afgive økonomi og
regnskab.
Hovedbestyrelsen spurgte ind til,
om den foreslåede arbejdsomlægning
nu også kunne give den ønskede
effekt, eller om der måske
også var behov for ansættelse af
yderligere personale. Sekretariatschefen
bad medlemmerne huske
på, at Forsvarets Civil-Etat pt. er
inde i en periode med faldende
medlemstal og dermed faldende
indtægter, og han fandt det ikke
forsvarligt lige nu at udvide styrken
på sekretariatet.
Hovedbestyrelsen tog sekretariatschefens
rapport til efterretning og
det blev aftalt, at man løbende vil
følge op på situationen.
NY LØN en skandale
Formand Jørn Uffe Nielsen gav en
grundig redegørelse for situati onen
omkring NY LØN. Han ud trykte
stor bekymring over, at det for tiden
er nærmest håbløst at få arbejdsgiver
i tale. Specielt når det drejer sig om
forhandling for de af vore medlemmer,
der i kraft af rulleprocessen
oplever en lønnedgang. Vi har aftalt
en præcis forretningsgang med
arbejdsgiver, som vi overholder til
punkt og prikke. Men så sker der
ikke mere! Arbejdsgiver magter
ikke at følge op. FCE er slet ikke
den eneste organisation, der har
disse problemer, og på møder med
arbejdsgiver i forskellige sammenhænge
er dette fremført.
Skal vi gå til pressen?
Seneste udspil fra arbejdsgiver er
nu, at der er etableret et antal taskforces
- forhandlingsteams - som
skal forestå forhandlingerne.
Formanden ser – hvis dette sidste
udspil heller ikke kommer til at
virke – ikke andre udveje end det
fagretslige system og måske dagspressen,
selvom det langt fra er en
stil, som FCE ønsker at anvende.
”Købmanden er ligeglad”
Vedrørende de mere ordinære lønforhandlinger
i efteråret fortsætter
FCE med de udpegede forhandlere.
Ligesom arbejdsgiver udarbejder
strategi vil FCE samle egne forhandlere
for at drøfte taktik og
strategi.
Formanden slog fast, at der intet
er i vejen for at der kan forhandles
permanente tillæg hjem til personel
i gammel struktur. Eneste forudsætning
er, at stillingen fortsætter
uændret i ny struktur. I øvrigt er
hovedbestyrelsen enig om ikke at
bruge for meget krudt på diskussion
om tillæg contra eengangsvederlag.
Som det blev sagt:
”Købmanden er da ligeglad med,
hvorfra jeg har fået mine penge”.