Syrenparken - Dansk kvalitetsmodel på det sociale område
Syrenparken - Dansk kvalitetsmodel på det sociale område
Syrenparken - Dansk kvalitetsmodel på det sociale område
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Ansvarlig<br />
Centerleder er hovedansvarlig for arbejdsmiljøet<br />
MED- udvalgsmedlemmer har en øget forpligtelse til agt<strong>på</strong>givenhed<br />
Arbejdsmiljørepræsentanter og -ledere er særlige ansvarlige for at opfange og erkende risici. Ligeledes<br />
også særlig ansvarlige for at handle <strong>på</strong> udfordringerne.<br />
Hver enkelt medarbejder er sin egen arbejdsmiljørepræsentant, og løser opståede problemer ad<br />
hoc.<br />
Fremgangsmåden<br />
Arbejdsmiljø-organisationen, som refererer til MED-udvalget, er i <strong>det</strong> daglige ansvarlige for erkendelse<br />
og problemløsning i forhold til arbejdsmiljø<strong>på</strong>virkninger.<br />
Arbejdsmiljømappen giver anvisninger for håndtering af arbejdsmiljøet.<br />
Når et arbejdsmiljøproblem er erkendt, kan <strong>det</strong> løses <strong>på</strong> ste<strong>det</strong> af medarbejderen. Kan <strong>det</strong>te ikke<br />
lade sig gøre eller, der er risiko for at problemet genopstår, orienteres arbejdsmiljøgruppen.<br />
Arbejdsmiljøgruppen behandler problemet i hht den problemløsningsmodel der forefindes i arbejdsmiljømappen.<br />
Herunder udarbejdes tids- og handleplan for løsningen,<br />
Når et problem er erkendt, beskrevet og løst, tids og handleplan beskrevet, udfærdiges en skriftlig<br />
redegørelse, som indsættes i den lokale arbejdsmiljømappe og i den fælles APV mappe som forefindes<br />
<strong>på</strong> nattevagtskontoret<br />
Hvert an<strong>det</strong> år foretages en udvi<strong>det</strong> screening af <strong>det</strong> samlede arbejdsmiljø, i<strong>det</strong> punkterne fra AT-<br />
vejledning D.1.1 gennemgås, og behandles skematisk <strong>på</strong> samtlige personalemøder i <strong>Syrenparken</strong>.<br />
Efterfølgende gennemarbejdes <strong>det</strong> indsamlede materiale <strong>på</strong> arbejdsmiljøgruppemø<strong>det</strong> og en samlet<br />
indstilling fremsendes til MED-udvalgets godkendelse, <strong>på</strong> MED møde i december.<br />
Hvert år gennemføres en trivselsmåling, medarbejder tilfredsheds undersøgelse MTU, <strong>på</strong> foranledning<br />
af Regionsyddanmark.<br />
Resultatet af undersøgelsen gennemgås <strong>på</strong> ledermøde, MED-møde, fællesarbejdsmiljø møder og<br />
personale møder. Hvor der selvfølgelig lægges en plan for et bedre arbejdsmiljø <strong>på</strong> <strong>Syrenparken</strong>.<br />
Dokumentation<br />
Referater fra Arbejdsmiljøgruppemøder<br />
Referater fra MED udvalgsmøder<br />
Arbejdsmiljømappe<br />
APV<br />
Referencer<br />
Lov om arbejdsmiljø<br />
Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark<br />
Fakta og Arbejdsmiljø 2008
Change language