Syrenparken - Dansk kvalitetsmodel på det sociale område
Syrenparken - Dansk kvalitetsmodel på det sociale område
Syrenparken - Dansk kvalitetsmodel på det sociale område
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Dokumenttype:<br />
Retningsgivende dokument for<br />
Arbejdsmiljø i <strong>Syrenparken</strong><br />
<strong>Dansk</strong> <strong>kvalitetsmodel</strong> <strong>på</strong> <strong>det</strong> <strong>sociale</strong> <strong>område</strong><br />
Retningsgivende dokument for arbejdsmiljøet.<br />
Anvendelses<strong>område</strong>:<br />
Center for socialpsykiatri <strong>Syrenparken</strong><br />
Målgruppe: Alle ansatte i<br />
<strong>Syrenparken</strong> og alle som udfører<br />
arbejde for <strong>Syrenparken</strong><br />
Nøgleord / Søgeord:<br />
Arbejdsmiljø<br />
Trivsel<br />
APV<br />
Titel: retningslinjer for udvikling af<br />
arbejdsmiljøet i <strong>Syrenparken</strong><br />
Standard: Arbejdsmiljø<br />
Udarbej<strong>det</strong> af:<br />
Arbejdsmiljøledere:<br />
Hans Bjerregaard og<br />
Birgitte Rosenberg<br />
Godkendt af:<br />
Centerleder Susanne Peyk<br />
Gældende fra:<br />
1. april 2010<br />
Revision senest:<br />
1.april 2011<br />
Revisionsansvarlig:<br />
Souschef Karin Engdal<br />
Formål<br />
Dette retningsgivende dokument har til formål at sikre, der arbejdes med udvikling af arbejdsmiljøet<br />
for at fremme <strong>Syrenparken</strong> som en attraktiv arbejdsplads.<br />
At der gennemføres lovpligtig APV, arbejdspladsvurdering i <strong>Syrenparken</strong> hvert an<strong>det</strong> år, i lige år<br />
At der udarbejdes trivselsmålinger, for at sikre og fremme trivsel <strong>på</strong> arbejdspladsen.<br />
Målgruppe: Dette retningsgivende dokument er gældende for alle ansatte i <strong>Syrenparken</strong><br />
Anvendelses<strong>område</strong><br />
I <strong>Syrenparken</strong> arbejdes der med arbejdsmiljø <strong>på</strong> alle planer.<br />
Der er et formaliseret samarbejde i:<br />
- MED-udvalget<br />
- Fælles Arbejdsmiljømøder<br />
- Arbejdsmiljøgrupper<br />
- Personalemøder<br />
-<br />
Definition af begreber<br />
APV, et redskab til erkendelse af mulige og/ eller opståede arbejdsmiljømæssige problemer, samt<br />
tids- og handleplan for løsning deraf. En arbejdspladsvurdering skal indeholde en vurdering af de<br />
<strong>på</strong>virkninger, som medarbejderne kan blive udsat for under arbej<strong>det</strong> i <strong>Syrenparken</strong>.<br />
Arbejdsmiljømappen. En mappe, hvor politikker, retningslinjer og beslutninger er samlet. En sådan<br />
mappe forefindes i hver enhed i <strong>Syrenparken</strong><br />
APV mappe. En mappe, som forefindes <strong>på</strong> nattevagtskontoret, hvori den seneste samlede APV er<br />
tilgængelig, og løbende behandlede problemstillinger er beskrevet.
Ansvarlig<br />
Centerleder er hovedansvarlig for arbejdsmiljøet<br />
MED- udvalgsmedlemmer har en øget forpligtelse til agt<strong>på</strong>givenhed<br />
Arbejdsmiljørepræsentanter og -ledere er særlige ansvarlige for at opfange og erkende risici. Ligeledes<br />
også særlig ansvarlige for at handle <strong>på</strong> udfordringerne.<br />
Hver enkelt medarbejder er sin egen arbejdsmiljørepræsentant, og løser opståede problemer ad<br />
hoc.<br />
Fremgangsmåden<br />
Arbejdsmiljø-organisationen, som refererer til MED-udvalget, er i <strong>det</strong> daglige ansvarlige for erkendelse<br />
og problemløsning i forhold til arbejdsmiljø<strong>på</strong>virkninger.<br />
Arbejdsmiljømappen giver anvisninger for håndtering af arbejdsmiljøet.<br />
Når et arbejdsmiljøproblem er erkendt, kan <strong>det</strong> løses <strong>på</strong> ste<strong>det</strong> af medarbejderen. Kan <strong>det</strong>te ikke<br />
lade sig gøre eller, der er risiko for at problemet genopstår, orienteres arbejdsmiljøgruppen.<br />
Arbejdsmiljøgruppen behandler problemet i hht den problemløsningsmodel der forefindes i arbejdsmiljømappen.<br />
Herunder udarbejdes tids- og handleplan for løsningen,<br />
Når et problem er erkendt, beskrevet og løst, tids og handleplan beskrevet, udfærdiges en skriftlig<br />
redegørelse, som indsættes i den lokale arbejdsmiljømappe og i den fælles APV mappe som forefindes<br />
<strong>på</strong> nattevagtskontoret<br />
Hvert an<strong>det</strong> år foretages en udvi<strong>det</strong> screening af <strong>det</strong> samlede arbejdsmiljø, i<strong>det</strong> punkterne fra AT-<br />
vejledning D.1.1 gennemgås, og behandles skematisk <strong>på</strong> samtlige personalemøder i <strong>Syrenparken</strong>.<br />
Efterfølgende gennemarbejdes <strong>det</strong> indsamlede materiale <strong>på</strong> arbejdsmiljøgruppemø<strong>det</strong> og en samlet<br />
indstilling fremsendes til MED-udvalgets godkendelse, <strong>på</strong> MED møde i december.<br />
Hvert år gennemføres en trivselsmåling, medarbejder tilfredsheds undersøgelse MTU, <strong>på</strong> foranledning<br />
af Regionsyddanmark.<br />
Resultatet af undersøgelsen gennemgås <strong>på</strong> ledermøde, MED-møde, fællesarbejdsmiljø møder og<br />
personale møder. Hvor der selvfølgelig lægges en plan for et bedre arbejdsmiljø <strong>på</strong> <strong>Syrenparken</strong>.<br />
Dokumentation<br />
Referater fra Arbejdsmiljøgruppemøder<br />
Referater fra MED udvalgsmøder<br />
Arbejdsmiljømappe<br />
APV<br />
Referencer<br />
Lov om arbejdsmiljø<br />
Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark<br />
Fakta og Arbejdsmiljø 2008
Change language