Skriftlig beretning - Teknisk Landsforbund

VI AFPRØVER GRÆNSER HELE TIDEN
- 19 -
Spørgsmålet i denne sag var; om Industriens
funktionæroverenskomst (IFO) bilag 24 om alder og
handicapbestemmelser kan bruges i opsigelsessager.
Bilag 24 er et såkaldt implementerings protokollat, idet det er
implementeret i overenskomsten efter udarbejdelse af direktiv i
Rådet, direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000.
Det fremgår af teksten i bilaget, at der ikke må foretages ulige
behandling i ansættelsesforholdet på grund af alder.
Hidtil har vi alene haft afskedigelsesnævnets praksis om særlig
beskyttelse for medarbejdere med høj alder og samtidig høj
anciennitet, i praksis omsat til alder over 50 år og en anciennitet på
min. 25 år.
Afskedigelsesnævnet fandt for et par år siden en beregning af
godtgørelser, der lignede en godtgørelse svarende til en uge løn pr.
ansættelses år, altså hvis man havde været ansat i 27 år så en
godtgørelse på 27 uger – alt sammen under forudsætning af, at
begge parametre var til stede (25/50).
I forbindelse med en opsigelsesrunde på MAN i Frederikshavn
anlagde afdelingen den betragtning, at bilag 24 var overtrådt, idet 2
afskedigede var i en høj alder, og ville kunne ha’ bestridt
tilbageværende jobs. Alene en af de afskedigede ville opfylde
afskedigelsesnævnets praksis.
Efter gennemførelse af forhandlinger i virksomheden under
medvirken af Dansk Industri, fik den ene af de afskedigede
medlemmer genansættelse i en anden afdeling i firmaet.
Det andet medlem, som både aldersmæssig og
anciennitetsmæssig ville kunne leve op til afskedigelsesnævnets
praksis, fik en fratrædelses aftale der i alle facetter kunne overgå
hvad en sag i bedste fald ville kunne have indbragt i
afskedigelsesnævnet, indeholdende både fritstilling, ekstraordinær
fratrædelsesgodtgørelse, betalt efteruddannelse og afregning af
såvel afspadsering som feriefridage.
Efter denne sag, tænkes IFO bilag 24 ind hver gang vi skal afprøve
en ældre kollegas opsigelse.