Download (PDF) - Finansforbundet

eretning
kom til generalforsamling
Der indkaldes til generalforsamling i Jyske Bank Kreds lørdag den
17. marts 2012 kl. 9.00. Generalforsamlingen holdes på Scandic
Bygholm Park Horsens, Schüttesvej 6, 8700 Horsens og indledes
med et foredrag af Jason Watt om forandringer. Vi forventer, at
generalforsamlingen slutter ca. kl. 14.00, hvorefter vi er vært ved
en frokost.
DAGSORDEN:
1. Valg af dirigent.
2. Beretning fra bestyrelsen om Kredsens virksomhed i det forløbne
år.
3. Orientering fra Finansforbundets virksomhed i det forløbne år.
Debatforum
4. Forelæggelse og godkendelse af det reviderede regnskab.
5. Indkomne forslag.
6. Valg af:
a. formand i ulige år
b. næstformand i lige år
c. bestyrelsesmedlemmer, iht. § 10
d. suppleanter, iht. § 10
e. 2 revisorer for 2 år ad gangen, således at én revisor er på valg
ved hver ordinær generalforsamling
f. revisorsuppleant
g. landsmødedelegerede iht. Finansforbundets vedtægter
h. 2 medlemmer til bankens medarbejderudvalg samt suppleanter
for disse i lige år iht. forretningsorden for medarbejderudvalget
i banken.
7. Eventuelt.
Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være
formanden i hænde – på Kredsens kontor, Vestergade 18, 8600
Silkeborg – senest 3 uger før generalforsamlingen, dvs. den 24.
februar 2012.
Udgiver:
Jyske Bank Kreds
Vestergade 18
8600 Silkeborg
Telefon: 89 89 26 00
E-mail: kredsen@jyskebank.dk
www.jyskebankkreds.dk
Redaktion:
Marianne Lillevang (ansv.)
May-Britt Mygh
Kommunikation, Finansforbundet
Der er mulighed for overnatning og spisning den 16. marts 2012
på hotellet på Kredsens regning. Transport refunderes som sædvanlig.
Dog er kørselsrefusion til medlemmer, der ikke er delegerede,
skattepligtig pga. nye skatteregler. For de delegerede er der ingen
ændringer – de vil stadig få udbetalt skattefri kørselsgodtgørelse”.
Tilmelding skal ske via Kredsens hjemmeside:
www.jyskebankkreds.dk (Arrangementer – Generalforsamling)
og skal ske SENEST DEN 7. FEBRUAR 2012. Dette gælder også for
ledige, pensionister samt hvilende og passive medlemmer.
Venlig hilsen
Jyske Bank Kreds
racerkører taler om
forandring
Forsidefoto:
Christoffer Regild og Jakob Mark
Design:
Katrine Kruckow, Finansforbundet
Tryk:
Datagraf
Der er ikke noget, der er så skidt, at
det ikke også er godt for noget.
Ud fra den devise holder racerkøreren
Jason Watt et foredrag for deltagerne
på kredsens generalforsamling.
Jason Watts liv tog en brat vending,
da en tragisk motorcykelulykke
kostede ham førligheden fra brystet
og ned. Den forandring på godt og
ondt – og meget andet spændende -
vil han fortælle tilhørerne om.
Udgives af Jyske Bank Kreds
– en virksomhedskreds
i Finansforbundet
fyringer har skabt
egoisme i banken
Den historiske massefyring i september 2011 har betydet, at mange medarbejdere dels på
grund af frygt for at miste deres arbejde, dels på grund af de mange individuelle målinger
hytter deres eget skind først. Og det går ud over samarbejdet, mener Jyske Bank Kreds
Af Sabina Furbo
2011 blev året, hvor Jyske Bank mistede sin uskyld. 150 medarbejdere
måtte 22. september 2011 vinke farvel til deres arbejdsplads,
og dermed foretog banken for første gang i virksomhedens
historie en såkaldt massefyring.
En stor del af Kredsens arbejde i 2011 var derfor naturligt nok
præget af begivenheden, der foruden fyringerne betød, at antallet
af stillinger skulle reduceres med 100 ved naturlig afgang indtil
31. december 2012, seks afdelingslukninger samt opkøb af Spar
Nords leasingaktiviteter Finans Nord A/S og Easyfleet A/S.
Også tillidsmændene måtte trække i arbejdstøjet, og programmet
for årets tv-seminar, der begyndte dagen før massefyringerne
blev offentliggjort, blev i 2011 aflyst og i stedet brugt til at
ruste de tillidsvalgte til at håndtere den krise, som det var for hver
enkelt af de medlemmer, der fik en fyreseddel den 22. september.
Men arbejdet stoppede ikke, da fyresedlen var blevet givet.
Efterdønningerne af afskedigelsesrunden har i den grad sat sit
præg på medarbejderne i banken, og Kredsens frygt for, at teamkulturen
i Jyske Bank ville lide et knæk, har desværre vist sig at
holde stik ifølge formand Haggai Kunisch.
”Frygten for, at der kommer en ny runde, står malet i ansigterne
på mange af medarbejderne. Vi oplever, at fra at fokus har været
på, hvordan VI i samarbejde kan få de bedste resultater, er fokus-
uddannelsesmidler til afskedigede
I skrivende stund er 22 af de 150 afskedigede medarbejdere i Jyske
Bank kommet i arbejde, og 20 har indgået en pensioneringsaftale.
Men der er stadigvæk 108 tidligere medarbejdere, der er uden for
arbejdsmarkedet.
De har mulighed for at få del i den uddannelsespulje på tre millioner,
som Jyske Bank Kreds forhandlede hjem til de afskedigede som en
del af fratrædelsesordningen. Kredsen opfordrer de medlemmer,
der endnu ikke har søgt, til at udnytte den enestående mulighed, de
har, for at få mere på CV’et.
set mere og mere blevet, hvordan kan JEG undgå, at det er mig,
der ryger i en eventuel næste runde. At de individuelle målinger
på performance har vundet endnu mere indpas i 2011, har også
skubbet til den tankegang”, lyder det fra formanden.
En oplevelse, som næstformand og områdetillidsmand i Syd
Marianne Lillevang kan nikke genkendende til.
”Frygten for at miste sit arbejde gør, at mange glemmer teamtanken.
Man vil gerne vise, hvad man selv kan, og man orker ikke
at hjælpe teamet, for man er bange for, at det går ud over ens
egne resultater. Men det er altså vigtigt, at man til stadighed er i
dialog med sine kollegaer og ikke mindst sin leder. Det handler om
at få afstemt forventningerne, og der har ledelsen et stort ansvar
for at være rollemodeller. Vi ser også gerne, at der til stadighed er
en tydelig kommunikation omkring det her, så uroen mindskes”,
siger næstformanden, der dog påpeger, at det er en problemstilling,
som den øverste ledelse er enig med Kredsen om, og der
arbejdes på at klæde alle lederne på til at varetage opgaven.
Overarbejde registreres ikke
Formandskabet forstår godt, hvorfor medarbejderne reagerer,
som de gør, for det er en naturlig reaktion, når man oven i at have
oplevet den første massefyring i bankens historie kan læse om den
”Meldingen fra de ledige er, at det er rigtigt svært at komme ind på
arbejdsmarkedet igen. Derfor er det bare om at benytte sig af de
muligheder, der er. Her er uddannelsespuljen en unik mulighed for
at få styrket kompetencerne, samtidig med at man søger arbejde”,
siger formand Haggai Kunisch.
I skrivende stund er cirka 2/3 af puljen blevet brugt – og det til alt
fra sprogkurser til en bestyrelsesuddannelse. Men der er stadigvæk
rig mulighed for at få sin del af puljen – sidste frist for ansøgninger
er 29. februar 2012.
2 / jyske bank kreds / februar 2012 jyske bank kreds / februar 2012 / 3