Håndtering af person- oplysninger i det offentlige - Norrbom Vinding

14.00 – 15.00 Whistleblowing i kommunerne – de første erfaringer
Frederiksberg kommune har som den første kommune pr. 1. december 2011 indført en
whistleblowerordning. De første erfaringer er nu høstet – og kommunen deler på kon-
ferencen ud af dem. Vi hører både om udfordringerne i forbindelse med etableringen
af ordningen – herunder om medarbejdernes bekymringer og reservationer – og om
hvordan ordningen opleves i praksis.
Afdelingschef Vivian Grønvall Petersen, Juridisk afdeling, Frederiksberg Kommune
15.00 – 16.00 Et kig i krystalkuglen – nye regler på vej
I januar 2012 fremkom EU-Kommissionen med sit forslag til nye regler på databeskyt-
telsesområdet. Det er tanken, at det nuværende direktiv – og dermed også persondata-
loven – skal erstattes af en forordning. I forslaget lægges der op til en række ændringer
– ikke mindst fordi den teknologiske udvikling på mange måder for længst har overhalet
den nuværende persondatalovgivning. Så selvom forordningen tidligst kan forventes at
træde i kraft om 4 år, er det værd allerede nu at stifte bekendtskab med, hvad der venter.
Vi sætter fokus på de områder, som vil berøre kommuners og regioners HR-administra-
tion mest.
16.00 – 16.30 Afrunding
Konferenceledere:
Advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen, Norrbom Vinding
Tak for i dag
Chefkonsulent, cand. jur., Helle Groth Christensen, KL – Jura og EU
Advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen, Norrbom Vinding
Konferencesekretær:
Chefsekretær Anette Vestergaard, KL – Jura og EU
I HR-funktionens daglige arbejde er det nødvendigt hele tiden at have øje for persondataretten. De fleste
oplysninger om medarbejderne er omfattet af det persondataretlige regelsæt. Men selvom persondataloven
har eksisteret i mere end 10 år, giver den stadig anledning til tvivl og usikkerhed. For hvornår gælder per-
sondataloven? Og hvad er konsekvenserne af, at persondataloven er i spil?
For én ting er, at persondataloven regulerer et forhold. Noget andet er, at det ikke behøver at betyde, at
personoplysningerne ikke kan behandles. Tværtimod.
På fagkonferencen 2012 sætter vi fokus på de persondataretlige “do’s and don’ts” i kommunernes og re-
gionernes personalehåndtering.