aGri-norcold a/s - DI

More documents

Recommendations

Info

Bilag 1. Tillidsrepræsentantregler 25BStk. 1. Hvor vælges tillidsrepræsentant I enhver virksomhed - eller for større virksomheders vedkommende i enhver afdeling af denne – med 5 arbejdere eller derover, vælger de dér beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant. I virksomheder eller afdelinger med under 5 arbejdere vælges ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det. 26BStk. 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant Tillidsmanden skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejdere, der har arbejdet mindst 1 år på den pågældende virksomhed. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette tal blandt de arbejdere, der har arbejdet der længst. Ved en virksomhed forstås i denne forbindelse en geografisk afgrænset enhed. 27BStk. 3. Valg af tillidsrepræsentant Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når mindst en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af 3F’s Transportgruppe og meddelt <strong>DI</strong>O II for de pågældende virksomheder, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget overfor 3F’s Transportgruppe. 3F’s Transportgruppe giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Fra <strong>DI</strong>O II side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i kurset. 2 8 BStk. 4. Stedfortræder for tillidsrepræsentant Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til stk. 2. 25
29BStk. 5. Samarbejde og opgaver Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen. 30B BStk. 6. Talsmand 31 På virksomheder med holddriftsarbejde, kan tillidsrepræsentanten, på de skift hvor han ikke arbejder og som omfatter mindst fire arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet, eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. 32BStk. 7. Funktion i arbejdstiden Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: Reglerne for behandling af faglig strid Hovedaftalen Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at han, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. 26
Page 1 and 2: 2012 - 2014 2014 aGri-norcold a/s o
Page 3 and 4: Gyldighedsområde Overenskomsten er
Page 5 and 6: § 1. Arbejdstid Stk. 1. Den normal
Page 7 and 8: Det konverterede pensionsbidrag ind
Page 9 and 10: Stk. 4. Lønnen for arbejdere under
Page 11 and 12: § 7. Adgang til lønoplysninger St
Page 13 and 14: Opnået Frist fra Frist fra ancienn
Page 15 and 16: løn) om året til deltagelse i sel
Page 17 and 18: Stk. 2. Det lokale samarbejde Det a
Page 19 and 20: at virksomheden ikke supplerer den
Page 21 and 22: af arbejdsskade ydes der til medarb
Page 23 and 24: De 11 uger skal afholdes indenfor 5
Page 25: enige om, at der åbnes mulighed fo
Page 29 and 30: En tillidsrepræsentants arbejdsfor
Page 31 and 32: Evt. administrative omkostninger i
Page 33 and 34: Bilag 5. Definition af fuld løn Ne
Page 35 and 36: 41BStk. 2. “Fire-dages vagter”
Page 37 and 38: Bilag 7. Kompetenceudviklingsfond 4
Page 39 and 40: ikke tilskuddet. Der skal være kon
Page 41 and 42: Anmærkning: 1. oktober 2012 erstat
Page 43 and 44: Reglerne for tildeling af tilskud f
Page 45 and 46: Stk. 2. En lønmodtager, hvis retti
Page 47 and 48: Bilag 9. Natarbejde og helbredskont
Page 49 and 50: Bilag 11. Elektroniske dokumenter P

aGri-norcold a/s - DI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?