aGri-norcold a/s - DI

More documents

Recommendations

Info

Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoen, og restbeløbet udbetales. Forskudsbeløbet for 1. januar fradrages dog i alle tilfælde frihedskontoen for det foregående kalenderår. DIO II garanterer for beløbenes udbetaling. 58B1. maj og Grundlovsdag Presserende arbejde kan dog udføres 1. maj efter kl. 12.00, Grundlovsdag efter kl. 12.00 og betales da som overarbejde. Såfremt der er fastlagt en middagspause umiddelbart forud for dette klokkeslæt arbejdes igennem i middagspausen uden særligt vederlag. 59BJuleaftensdag og Nytårsaftensdag Friheden regnes fra kl. 06.00 morgen eller normal arbejdstids begyndelse til samme tidspunkt næste dag. Det er en betingelse for betalingen, at der er lidt et indtægtstab. Såfremt der arbejdes på disse dage betales der med højeste overtidssats. Feriefridage Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferieloven. Det gælder dog ikke for feriedage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen. Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene forholdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5 dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Stk. 6. Seniorordning Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget, jf. Bilag 2. Arbejdsmarkedspension), til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. 5
Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens frihedskonto, jf. § 1, stk. 5. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 1, stk. 5. Reglerne for seniorfridage følger reglerne for feriefridage, jf. § 1, stk. 5. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 1, stk. 5. DIO II garanterer for beløbenes udbetaling 17BStk. 7. Særlig opsparing Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 1,0% af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DIO II. 6
Page 1 and 2: 2012 - 2014 2014 aGri-norcold a/s o
Page 3 and 4: Gyldighedsområde Overenskomsten er
Page 5: § 1. Arbejdstid Stk. 1. Den normal
Page 9 and 10: Stk. 4. Lønnen for arbejdere under
Page 11 and 12: § 7. Adgang til lønoplysninger St
Page 13 and 14: Opnået Frist fra Frist fra ancienn
Page 15 and 16: løn) om året til deltagelse i sel
Page 17 and 18: Stk. 2. Det lokale samarbejde Det a
Page 19 and 20: at virksomheden ikke supplerer den
Page 21 and 22: af arbejdsskade ydes der til medarb
Page 23 and 24: De 11 uger skal afholdes indenfor 5
Page 25 and 26: enige om, at der åbnes mulighed fo
Page 27 and 28: 29BStk. 5. Samarbejde og opgaver De
Page 29 and 30: En tillidsrepræsentants arbejdsfor
Page 31 and 32: Evt. administrative omkostninger i
Page 33 and 34: Bilag 5. Definition af fuld løn Ne
Page 35 and 36: 41BStk. 2. “Fire-dages vagter”
Page 37 and 38: Bilag 7. Kompetenceudviklingsfond 4
Page 39 and 40: ikke tilskuddet. Der skal være kon
Page 41 and 42: Anmærkning: 1. oktober 2012 erstat
Page 43 and 44: Reglerne for tildeling af tilskud f
Page 45 and 46: Stk. 2. En lønmodtager, hvis retti
Page 47 and 48: Bilag 9. Natarbejde og helbredskont
Page 49 and 50: Bilag 11. Elektroniske dokumenter P

aGri-norcold a/s - DI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?