Får du din hviletid? - Gimk

Generelt 11 timers reglen
Nov md 2012 AML = arbejdsmiljøloven, øvrige kommentarer er iht. CO-Industri pjece eller anden alm. forståelse. AT = Arbejdstilsynet
11 timers reglen
Medarbejderbetalt pause er ikke arbejdstid.
Der skal være mindst 11 timers sammenhængende hvile, indenfor en 24 timers periode. Uanset om udgangspunkt er arbejdsperiodens påbegyndelse eller afsluttes.
For kontrol tælles 24 timer tilbage- og inden for de 24 timer, skal der være en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer. For planlægning tælles 24 timer frem.
24 timer
Arbejde
måleperiode
Hviletid
1. døgn 2. døgn
Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Eks. 1
Eks. 2
Eks. 3
Eks. 4
Nedsat hvileperiode:
Kan nedsættes, dog ikke til mindre end 8 timer AML. (CO-I = i enkelte særlige tilfælde)
16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
Tæller ikke med i 24 timer
Kun i de tilfælde der konret er nævnt i AT-bekendtgørelse, tilhørende AT-meddelelse samt de tilfælde der kan komme ind under bilaget hertil, kan 11 timers reglen fraviges.
8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 5 4 3 2 1 ikke 11 timer
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 sammenhæng
Kan (CO-I= kun) ske ved: (eks. sygdom nødvendigør indkaldelse af bestemt person med fagkundskab for at bevare produktion)
Skiftehold, når det ikke er muligt (bevarelse af værdier, maskinnedbrud med risiko for at miste ordre o.l.) at holde den daglige hvileperiode på 11 timer (se CO-I pjece).
Andet (se AT-bekendtgørelse nr. 324 for detaljer):
Landbrugsarbejde indtil 30 dg i et kalenderår.
Lastning og losning der fortrinsvis udføres af løsarbejdere, samt nødvendige arbejder i tilslutning hertil, såsom lager og pakhusarbejde (9 timers hvil).
Naturomstændigheder, ulykker, maskinsammenbrug og ligneden uforudsete begivernheder (kan fravigelse finde sted i nødvendigt omfang hvis årsagen forstyrer eller har forstyret den reglemæssige drift).
Fravigelse skal norteres i tilsynsbog eller anden tilsvarende dokumentation.
Visse fag og faglige områder eller særlige arbejdsformer, hvor forholdene gør det nødvendigt (iht. Beskæftigelsesministerens regler)
Ved aftaler (kræver rammeaftale mellem organisationerne efterfulgt af virksomhedsaftale).
Årlige regnskabs- og statusopgørelse eller udsalg (højst 14 gange i et kalenderår)
Arbejde i lagre og butikker de sidste 14 dage før juleaften.
Arbejde omfattet af bilaget til bekendtgørelsen.
Hvis arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig, og dispensation ikke kan indhentes i rette tid, kan hvileperioden nedsættes for en enkelt
hvileperiode.
Aften møder og kulturelle arrangementer o.l. i forbindelse med arbejde der normalt udføres i dagtimer (højst 20 gange i et kalenderår)
Møder: i virksomhedsregi (også SU og AMO), går ikke ind under bilag til bekendtgørelsen. Svar fra AT. Nedsættelse af hviletid kræver som udgangspunkt rammeaftale mellem organisationerne og lokalaftale.
11 timers hviletid, kan ikke nedsættes ved overarbejde. (Se bekendtgørelsens regler for lastning og losning)
Det er vores udgangspunkt, at der skal betales løn for planlagt arbejdstid, hvor overholdelse af hviletidsreglerne forhindre fremmøde, og at den planlagte arbejdstidsafslutning for den berørte vagt, overholdes.
ok
mangler 2
timer
mangler 1
time
Hvis hvileperioden iht. reglerne nedsættes til 8 timer, skal der ved kontrol , altid være mindst 8 timers sammenhængende hvile indenfor en rullende 24 timers periode. Som udgangspunkt kan der kke planlægges med
8 times hvile. Hvis det er muligt at overholde 11 timers, skal det ske. Ved planlægning skal der altså generelt være 11 timers sammenhængende hvile. Svar fra AT.

Generelt 11 timers reglen
8 times hvile. Hvis det er muligt at overholde 11 timers, skal det ske. Ved planlægning skal der altså generelt være 11 timers sammenhængende hvile. Svar fra AT.
Rådighedstjeneste, hvis medtaget i AT-bekendtgørelse og tilhørende AT-meddelelse med bilag, kan hviletiden nedsættes til 8 timer.
Ved tilkald under rådighed, kan hvileperioden for det pågældende døgn udskydes, således at der først gives den ansatte 11 timers sammenhængende hvile, efter afslutningen af det sidste arbejde, eller
hvileperioden kan nedsættes til 8 timer. De 8 timer skal ligge i sammenhæng indenfor det normale arbejdsdøgn.
Hvis hvileperioden i stedet udskydes, og de 11 timers hvile herved stækker sig ind i det efterfølgende døgn, skal den ansatte indenfor dette døgn tillige have den sædvanlige hvileperiode = 11 timer.
Nedsættelse eller udskydelsen af hvileperiode kan højest ske i 10 døgn i en kalendermåned og 45 døgn i et kalenderår. Det svarer til 3-4 døgn om måneden og begrænser det antal gange, den ansatte får nedsat
hvileperiode efter andre regler.
Nedsættelse af hviletid skal først drøftes med TR/ansatte, men er ikke bindende for AG = AML
Der skal gives kompenserende hvileperiode, der skal ydes tilsvarende kompenserende hvileperiode.
Eks. Hvileperioden er nedsat til 8 timer, der mangler altså 3 timer. De 3 timer skal kompenseres snarest muligt. Kan lægges sammen med anden hvileperiode på 11 timer.
Hvis der er fri både lørdag og søndag, kan det ene døgn bruges til kompenserende hvileperiode, for AMLoven kun stiller krav om ét ugentligt fridøgn. Regnestykket kan se således ud:
Fri fredag kl. 18:00 til mandag kl. 08:00 = 62 timer. Minus 35 timer (24+11) = 27 timer som kan bruges til kompenserende hvile.
Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt, skal der ydes passende beskyttelse.
(CO-I = krav til kompenserende hvileperiode opfyldes, såfremt der inden for en periode af 4 måneder har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn).
Rejsetid til og fra et andet arbejdssted end det faste betragtes ikke som hvilepriode eller fridøgn idet omfang, den overstiger den ansattes normale rejsetid til arbejdsstedet.
Ved hjemkomst fra tjenesterejse til udlandet m.m., skal der ofte ydes 11 timers sammenhængende hvile regnet fra hjemkomsten (se detaljer i bekendtgørelsen)
Fravigelser: Force majeaure i nødvendigt omfang.
Kan nedenstående dispensation ikke indhentes i rette tid, kan fravigelse ske uden forudgående tilladelse, men kun for en enkelt hvileperiode, og kun i de tilfælde der er nævnt i bilaget.
Fravigelser skal noteres i tilsynsbog eller på anden tilsvarende måde.
Dispensation: Direktøren for AT kan inden for former for arbejde, som er omfattet af bilaget til bekendtgørelsen, tillade fravigelse fra bek. § 3 (hviletid) og § 4 (fridøgn), når det er foreneligt med EU-Rådets direktiv…
og arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig.
AT vil normalt sikre sig, at TR og den pågældene organisation er inforstået, inden der gives dispensation.
Rådighedstjeneste:
Ved rådighedstjeneste forstås, at den ansatte er forpligtet til at være til rådighed på eller udenfor arbejdsstedet, og i sidstnævnte tilfælde kan tilkaldes. At kunne kontaktes hjemme uden forpligtigelse til at stå til rådighed,
er ikke rådighedstjeneste.
Rådighed hjemme er hviletid, men hviletiden afbrydes, hvis den ansatte kaldes på arbejde eller pålægges at udføre arbejde i hjemmet (arbejdsmæssig kontakt eks. telefonsvar = arbejde JV )
Afbrydelsen indtræder når tilkaldelsen sker (altså når telefonen tages), og slutter først ved hjemkomst eller arbejdets ophør. CO-I: Hviletiden afbrydes også, hvis virksomheden kontakter den ansatte fx med en forespørgsel.
Rådighedstjeneste på arbejdsstedet er ikke hviletid, heller ikke når der ikke har været brug for den pågældende (EU-domstolen).
Overenskomst generel forståelse: Rådighedstjeneste kræver lokalaftale, ellers er det arbejdstid med overtidsbetaling, uanset at der ikke er tilkald.

Fridøgn - Maksimal ugentlig arbejdstid - Natarbejde
Ugentligt fridøgn:
Ansatte har krav på et ugentlig fridøgn. Der må højst være 6 døgn mellem to fridøgn. Fridøgnet skal ligge i umiddelbart tilslutning til en daglig hvileperiode = sammenhængende hvileperiode på 35 timer hvert 7. døgn.
Fridøgnet skal så vidt muligt falde på en søndag, og så vidt muligt samtidig for alle ansatte på virksomheden (gælder ikke landbrug og gartneri).
Rådighedstjeneste på eller uden for arbejdsstedet kan ikke indgå i et ugentligt fridøgn, hvad enten der er tilkald eller ej.
Lokalt kan der aftales op til 7 døgn mellem 2 fridøgn.
Organisationerne kan aftale op til 12 døgn mellem 2 fridøgn.
Omlægning af ugentligt fridøgn
Kan ske hvis omfattet af AT bilag (CO-I: i enkelte særlige tilfælde) ved:
arbejde med pasning af mennesker, dyr og planter
arbejde der er nødvendigt for at bevare værdier
rådighedstjeneste
landbrugsarbejde
Skal først drøftes med TR/ansatte, men resultatet af drøftelse er ikke bindende for arbejdsgiveren = AML.
Der må ikke være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn. Det omlagte fridøgn skal så vidt muligt lægges i sammenhæng med et andet fridøgn og således, at mindst det ene døgn ligger i umiddelbart tilslutning til en
daglig hvileperiode = 24 + 24 + 11 = 59 (24 + 24 + 8 = 56) timer sammenhængende.
Kompencerende hvileperiode:
Der skal ydes kompenserende hvileperiode snarest muligt. Hvis der er mere en 6 døgn mellem to fridøgn, skal der ligeledes gives kompenserende fridøgn.
CO-I: Kompenserende hvileperioder kan ikke opspares på forhånd
Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt, skal der ydes passende beskyttelse.
Fravigelser:
Kan ske i nødvendigt omfant ved force majeaure situationer (forstås snævert)
Undtagelser og dispensation: se AT vejledning.
CO-I OK: Mulighed for lokalt at aftale max 7 døgn mellem 2 fridøgn
DI og CO-I kan godkende op til 12 døgn mellem 2 fridøgn
Maksimal ugentlig arbejdstid:
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. overarbejde må ikke overstige 48 timer inden for en 4 måneders periode. Ferie og sygdom medtages ikke i beregningen.
Natarbejde:
Den normale arbejdstid for natarbejdere, må i gennemsnit ikke overstige 8 timer pr. periode på 24 timer, beregnet over en periode på 4 måneder. 24 timers ugentligt hviledøgn medtages ikke i beregning indenfor
referenceperioden.
Ved særlig risikofyldt eller betydelig fysisk eller psykisk belastning, må der ikke arbejdes mere end 8 timer i løbet af en periode på 24 timer, i hvilken der udføres natarbejde.

Rådighedsvagter
24 timer måleperiode 24 timer planlægningsperiode
Arbejde og rådighed afbrudt Oplæring Hviletid
Rådighed
1. døgn 2. døgn
Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Eks. 1 6+3 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 *1 1. døgn: 9 timers hvile før kl. 07 og 9 timers hvile efter kl. 22
←21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Eks. 2
9 8 7 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 *2
Uanset om måleperiode tager udgangspunkt
i sluttidspunkt efter tilkald eller kl. 16 næste
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 24 23 22 21 20 19 18 17
X
16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 dag, er der min 8 timer sammenhængende hvile
Eks. 3 6+1 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 ! 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Tidligste mødetidspunkt *3 Brud 1. dgn ved 2. tilkald kl. 23
←23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
*1 Skal være omfattet af regel om nedsat hviletid. Hvis omfatter, skal der gives kompenserende hviletid for timer op til 11.
Hvis hviletiden kan nedsættes til 8 timer, skal de ligge indenfor det normale arbejdsdøgn (er i dette tilfælde inden kl. 07:00). = ok.
Hvis hviletiden ikke kan nedsættes, skal der være 11 timers hvile inden arbejdet genoptages. I dette tilfælde vil det sige at arbejdet kan genoptages kl. 09:00
*2 Regelsæt som under *1, dog med senere fremmøde såfremt hviletiden ikke kan nesættes iht. bekendtgørelsen.
*3 Der kan ikke være 8 timers hvile indenfor samme arbejdsdøgn, hvorfor der skal være 11 timers hvile før arbejdet genoptages, samt yderligere 11 timers hvile i dette arbejdsdøgn.
Fridøgn
Z = løn uden fremmøde
AML siger intet om at man ikke kan møde ind senere end planlagt, men overenskomsterne og fagretslig forståelse kan have bestemmelser om at arbejdstiden skal være planlagt for en kendt tidsperiode.
Dette kan betyde, at ved senere indmøde, skal ansatte have løn for de planlagte timer de ikke har arbejdet, og at de skal gå hjem efter den planlagte arbejdstid.
Skema til at tjekke overholdes af hviletid (8 eller 11 timer) - fridøgn 24 timer - hviletid + fridøgn 32 - 35 timer - udskudt fridøgn 56 - 59 timer
M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S
1 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 1 1 1 6 10
2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 24 24 5 5 9
3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 23 23 4 4 8
4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 22 22 3 3 7
5 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 21 21 2 2 6
6 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 20 20 1 1 5
7 1 1 1 1 1 24 24 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 19 19 1 1 1 Z 1 1 1
8 2 2 2 2 2 23 23 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 18 18 2 2 2 Z 2 2 2
9 3 3 3 3 3 22 22 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 17 17 3 3 3 Z 3 3 3
10 4 4 4 4 4 21 21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 16 16 4 4 4 Z 4 4 4
11 5 5 5 5 5 20 20 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 15 15 5 5 5 5 5 5 5
12 6 6 6 6 6 19 19 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 14 14 6 6 6 6 6 6 6
13 7 7 7 7 7 18 18 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 13 13 7 7 7 7 7
14 8 8 8 8 8 17 17 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 12 12 8 8 8 8 8
15 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 11 11 11
16 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 10 10 10
17 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 9 9 9
18 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 8 8 8 *d
19 12 12 12 12 12 12 12 *c 12 12 12 12 7 7 7 12
20 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 6 6 6 11
21 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 5 5 5 10
22 9 9 9 9 9 9 9 *a 9 9 9 9 9 4 4 4 9
23 8 8 8 8 8 8 8 8 *b 8 8 8 8 8 3 3 3 8 *e
24 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 2 2 2 7 11
Arbejde 8 8 8 8 8
12 døgn mellem 2 fridøgn
For rådighedsvagter:
Nedsættelse af hvileperiode:
Nedsættelse af hviletid til 8 timer, kræver at arbejdet er omfattet
af AT bilag 1. Det er altså vigtigt først at finde ud af om arbejdet
høre ind under bilaget, hvilket der ofte er forskellig opfattelse af.
Nedsættelse / udskydelse af hvileperiode kan højest ske i 10 døgn
i hver kalendermåned, og højest 45 døgn i et kalenderår.
Omlæggelse af fridøgn:
Hvis arbejdet er omfattet af bilaget til bek., kan fridøgnet
omlægges ved rådighedstjeneste (op til 12 døgn mellem 2 fridøgn)
AT-meddelelse 5.01.4 om rådighedstjeneste
Før nedsættelse af hvielperiode / fridøgn skal AG drøfte det
med TR, eller hvis sådan ikke findes, med de ansatte . Resultat af
drøftelse er ikke bindende for arbejdsgiveren (=ledelsesretten /
ansvar) .
Hvis arbejdet er omfattet af bilaget, kan reglerne fraviges for en
enkelt hvileperiode eller fridøgn, hvis dispensation ikke kan
indhentes i rette tid, og
1. arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller
2. særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig (eks.
glidestøbning).

Rådighedsvagter
*a Skal være omfattet af regel om nedsat hviletid. Hvis omfatter, skal der gives kompenserende hviletid for timer op til 11.
Hvis hviletiden kan nedsættes til 8 timer, skal de ligge indenfor det normale arbejdsdøgn (er i dette tilfælde inden kl. 07:00). = ok.
Hvis hviletiden ikke kan nedsættes, skal der være 11 timers hvile inden arbejdet genoptages. I dette tilfælde vil det sige at arbejdet kan genoptages kl. 10:00 Derudover skal dette arbejdsdøgn selvstændig
indeholde 11 timers sammenhængende hvile.
*b Der kan ikke være 8 timers hvile indenfor samme døgn, hvorfor der skal være 11 timers hvile før arbejdet genoptages. Derudover skal dette arbejdsdøgn selvstændig indeholde 11 timers sammenhængende
hvile
*c OK, 11 timers sammenhængende hvile efter hjemkomst fra sidste arbejde til næste mødetidspunkt (arbejdsdøgn)
*d OK, 11 timers sammenhængende hvile efter hjemkomst fra sidste arbejde til næste mødetidspunkt (arbejdsdøgn)
*e Der kan ikke være 8 timer indenfor normalt arbejdsdøgn, hvorfor der skal være 11 timers sammenhængende hvile inden arbejdet kan genoptages.
Der skal yderligere være 11 timers sammenhængende hvile i det nye arbejdsdøgn. Altså kan der kun planlægges med tilkald i 5 timer i det nye arbejdsdøgn.
Kompencerende hvileperiode:
Der skal ydes kompenserende hvileperiode snarest muligt. Hvis der er mere en 12 døgn mellem to fridøgn, skal der ligeledes gives kompenserende fridøgn.
Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt, skal der ydes passende beskyttelse.

Tolkning af regler m.m.
Hviletidsreglerne gælder for den enkelte person på den enkelte virksomhed.
Det vil sige, at en person der evt. har ansættelse på 2 selvstændige virksomheder, ikke bryder hviletidsreglerne ved indenfor samme døgn at arbejde 8 timer på virksomhed A og 8
timer på virksomhed B.
Der har været flere eksempler hvor personer har 2 job. Hvis ikke overenskomsten indehodler regler der forbyder at have 2 job, kan det være en god ide, at kontakte arbejdsgiveren
og spørge om arbejdsgiveren vil acceptere de risici der føler af at møde på arbejde i virksomheden efter endt arbejde i anden virksomhed.
Straf
Iht. bekendtgørelse nr. 324 - Hvileperiode og fridøgn § 35, kan såvel den der lader arbejde udføre i strid med paragraffer i bekendtgørelsen, eller leder, fører tilsyn med eller udfører sådant arbejde, straffes
med bøde.
Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidstirektivet (lov nr. 896 af 24 august 2004):
§1. Denne lov finder anvendelse for lønmodtagere, der ikke i medfør af kollektiv overenskomst er sikret de rettigheder .............................
Tolkning af hviletidsreglerne i Arbejdsmiljøloven, AT-Bekendtgørelse og tilhørende AT-vejledninger/meddelelser:
Arbejdsmiljøloven og tilhørende bekendtgørelser er juridiske dokumenter, det er AT-vejledninger/meddelelser ikke. Såfremt der er tvivl om tolkning af en AT-vejledning/meddelelse,
er det altså ordlyden i de juridiske dokumenter der er gældende (bekræftet af AT).
Dette har flere gange været aktuelt ved tolkningen af hvornår hvileperioden kan nedsættes til 8 timer. I de juridiske dokumenter er brugt følgende ordlyd:
AML § 50 stk. 2:
"Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer ved
1. holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift, når det ikke er muligt at holde den daglige eller ugentlige hviletid mellem afslutning af det ene holds arbejde og
begyndelsen af det andet holds arbejde, ......................"
Bekentgørelse om hvileperiode og fridøgn § 7:
"Den daglige hvileperiode kan nedsættes til 8 timer ved
1. holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift, når det ikke er muligt at holde den daglige eller ugentlige hviletid mellem afslutning af det ene holds arbejde og
begyndelsen af det andet holds arbejde, ......................"
AT-meddelelse om daglig hvileperiode:
"Hvileperioden kan nedsættes, dog ikke til mindre end 8 timer, ved følgende former for arbejde:
1. holdskifte i virksomheder, der arbejder i flerholdsdrift,: Nedsættelsen kan ske både ved ordinært og ved ekstraordinært holdskifte.........................
AT-meddelsen mangler altså de 4 meget vigtige ord "når det ikke er muligt" , og bruges derfor ofte som argumentation/dokumentation for at hvileperioden generelt kan nedsættes
til 8 timer ved holdskifte. Men det er altså kun i ganske særlige tilfælde, at nedsættelsen kan finde sted. Det er op til virksomheden at planlægge således at reglerne overholdes.
Reglerne om nedsættes af hvieltid ved mødevirksomhed o.l. , mistolkes også ofte. Kun i de tilfælde der er nævnt i billaget til bekendtgørelsen, kan nedættelse ske. Møder i SU - AMO - HSU
og HAMO kommer ikke ind under billaget (bekræftet af AT).

Bilag 1 - Former for arbejde hvor der kan ske fravigelser fra § 3 eller § 4
Bilag til Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn m.v.
1. Aktiviteter, der er kendetegnet ved afstand mellem arbejdstagerens arbejdssted og bopæl eller ved afstand mellem arbejdstagerens forskellige arbejdssteder.
2. Vagt-, overvågnings- og døgnaktiviteter, der er kendetegnet ved nødvendigheden af at beskytte goder og personer, fx når der er tale om vagter, portnere eller
vagtselskaber.
3. Aktiviteter, der er kendetegnet ved nødvendigheden af at sikre kontinuerlige ydelser eller vedvarende produktion, fx når der er tale om
a) modtagelse, behandling og/eller pleje på hospitaler eller lignende institutioner, herunder aktiviteter, der udøves af læger under uddannelse, døgninstitutioner og
plejehjem samt fængsler,
b) personale beskæftiget i havne eller lufthavne,
c) presse, radio, fjernsyn, filmproduktion, postvæsen og telekommunikation, ambulancetjeneste, brandvæsen og civilbeskyttelse,
d) gas-, vand- og elektricitetsforsyning, renovationsvæsen og forbrændingsanlæg,
e) industrier, hvis arbejdsproces af tekniske grunde ikke kan afbrydes,
f) forsknings- og udviklingsaktiviteter,
g) landbrug, skovbrug og gartneri,
h) arbejdstagere, der er beskæftiget med rutebefordring af passagerer i byer.
4. Aktiviteter, hvor der opstår forudsigeligt ekstraarbejde, fx inden for
a) landbrug, skovbrug og gartneri,
b) turisterhverv,
c) postvæsen.
5. Følgende aktiviteter i jernbanetransportsektoren
a) lejlighedsvise aktiviteter,
b) aktiviteter, som udøves om bord på tog,
c) aktiviteter, der er forbundet med jernbanernes faste transporttider, og som skal sikre en flydende og planmæssig jernbanetrafik.
6. Aktiviteter, der er kendetegnet ved flere kortere arbejdsperioder i løbet af dagen, fx rengøringsarbejde.«

Det tilrådes først at undersøge om der er regler i overenskomsten der giver andre muligheder for planlægning af arbejdstiden, det kan eks. være rammeaftaler
om mødeaktiviteter.
Det tilrådes også at undersøge om der er ingået lokalaftaler eller om kutumeregler er gældende på virksomheden.
Såvel virksomheden som den enkelte medarbejder har ansvaret for at hviletidsreglerne overholdes. Det tilrådes også at undersøge hvem der står for
planlægning af arbejdstiden.
Ved uoverensstemmelser anbefales det at de lokale parter forsøger at løse disse, så reglerne følges fremadrettet.
Sager om overtrædelse af hviletidsbestemmelserne.
Første skridt, er at de lokaler parter på virksomheden søger at løse sagen lokalt – husk enig/uenigheds referat. Manglende forsøg på
lokalløsning, kan betyde at vi ikke kan føre sagen videre, eller at vi i et evt. videre forløb taber sagen.
Opnås der ikke enighed, kan lokalafdelingen forsøge løsning.
Kan der stadig ikke opnås enighed, giver nogle overenskomster mulighed for at spørgsmål om arbejdsmiljø kan tages op mellem
organisationerne. F.eks.:
CO-I § 4.7
Træets Overenskomst § 48.7
Emballageoverenskomsten § 3.30
Det er mundtligt aftalt med DI, at spørgsmål vedr. virksomheder der bryder arbejdsmiljøloven, via forbundet, kan rejses overfor
arbejdsmiljøafdelingen i DI. Det forudsættes at uoverensstemmelsen først er forsøgt løst lokalt.
Er virksomheden dækket af CO-I overenskomsten, aftales det mellem forbundet og CO, hvem der går videre med sagen.
Alternativet er at henvende sig til arbejdstilsynet med konkret klage over påstået brud. Også her forudsættes at uoverensstemmelsen først er
forsøgt løst lokalt.
____________________________________________
CO-I overenskomsten:
§ 4 Tillidsrepræsentantens opgaver
Stk. 7
På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden
vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.
På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne.
Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den
klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling Begæringen skal være ledsaget af et referat
af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen Tillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begæringen

Møder og kurser
Der skal altid være 8 / 11 timer sammenhængende hvile, indenfor en 24 timers periode uanset om der måles fra arbejdsperiodes begyndelse eller afslutning.
Ved planlægning tælles fremad Ved kontrol tælles bagud
AT: møder i virksomhedsregi (SU - HSU - AMO - HAMO - Fællesmøder for skiftehold o.l.) falder ikke ind under de tilfælde der er nævnt i bilag til ATbekendtgørelse
om hvileperiode og fridøgn med tilhørende AT-meddelelse 5.01.1 om daglig hvileperiode.
AT: Kursus er normalt ikke omfattet af reglerne om virksomhedens hviletid, men kan dog være omfattet hvis kursusaktiviteten er arbejdslignende. Konkret vurdering.
Kursusstedet kan betragtes som "en anden virksomhed".
Nedsættelse af hvileperioden ved mødevirksomhed, kræver som udgangspunkt rammeaftale mellem organisationerne og lokalaftale.
Altså kan arbejdsgiveren ikke nedsætte hvileperioden ved møder i virksomhedsregi.
24 timer
Arbejde
Hviletid
måleperiode 24 timer planlægningsperiode
Møde/kursus
Mandag Tirsdag
Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Nathold
AT svar
Det er 3F Industrigruppens holdning, at kursus pålagt af virksomheden må opfattes som arbejde, og derfor bør hviletidsreglerne for virksomheden gælde for virksomhedsrelaterede kurser. Det kan være nødvendig
med konkret vurdering i aktulle tilfælde. Det kan anbefales at indgå en lokalaftale der sikre hviletid mellem kursus og arbejde.
16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
AT-svar: Der kan holdes møder mellem 07:00 og kl. 12:00, under forudsætning af 11 timers reglen også er overholdt før indmødet kl. 23 dagen før.
Mandag Tirsdag Onsdag
Klokken 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
eks
Nathold
5
24
4
23
3
22
2
21
1
20 19 18 17 16 15 14 13 12 11
6
10
24
5
9
23
4
8
22
3
7
21
2
6
20
1
5
19
4
18
3
17
2
16
1
15
5
*1
14
4
13
3
12
2
11
1
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 *2
*1 ved at vælge udgangspunkt for måleperiode kl. 17, bevises 1 brud. Planlægning fremad vil vise endnu et brud.
*2 ved at vælge udgangspunkt for måleperiode kl. 07, bevises 2 brud.
Mandag Tirsdag Onsdag
Klokken 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
6 5 4 3 2 1 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1
Daghold
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 *1
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 *2
* 1 og 2: Her er ikke 11 sammenhængende timer indenfor 24 timer.

Måleskema 1
24 timer måleperiode
Arbejde
Hviletid
og rådighed afbrudt
Rådighed DAGS OVERSIGT
1. uge 2. uge
Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Mandag
Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Tirsdag
Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Onsdag
Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Torsdag
Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Fredag
Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Lørdag
Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Søndag

Måleskema 2
Arbejde
Hviletid
Løn uden fremmøde
Rådighed
24 timer
Fridøgn
Indenfor 7 døgn skal de ansatte have et fridøgn der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode: 24+11 = 35 timer.
Skema til at tjekke overholdes af hviletid (8 eller 11 timer) - fridøgn 24 timer - hviletid + fridøgn 32 - 35 timer - udskudt fridøgn 56 - 59 timer
kl. M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S
01 til 02
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24 til 01
Nedsættelse af hviletid til 8 timer, kræver at arbejdet er omfattet af AT bilag 1. De ansatte og AG kan indgå aftale om 7 døgn mellem 2 fridøgn (lokalaftale)
OK kan indeholde aftale om op mod 12 døgn mellem 2 fridøgn
Omlæggelse af fridøgn: kræver at arbejdet er omfattet af AT bilag 1.
AT-bek §23 arbejdsgiver og ansatte kan ingå aftale
§24 Aftale skal være skriftlig
§25 Aftalen kan opsiges efter overenskomstens regler
AT-meddelelse 5.01.4 om rådighedstjeneste
Skal være drøftet med TR, eller hvis sådan ikke findes, med de ansatte
Resultat af drøftelse er ikke bindende for arbejdsgiveren (=ledelsesretten / ansvar)

24 timer måleperiode
Arbejde og rådighed afbrudt
Hviletid
Rådighed DAGS OVERSIGT
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Mandag Mandag
Tirsdag Tirsdag
Onsdag Onsdag
Torsdag Torsdag
Fredag Fredag
Lørdag Lørdag
Søndag Søndag
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Mandag Mandag
Tirsdag Tirsdag
Onsdag Onsdag
Torsdag Torsdag
Fredag Fredag
Lørdag Lørdag
Søndag Søndag
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Mandag Mandag
Tirsdag Tirsdag
Onsdag Onsdag
Torsdag Torsdag
Fredag Fredag
Lørdag Lørdag
Søndag Søndag
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Mandag Mandag
Tirsdag Tirsdag
Onsdag Onsdag
Torsdag Torsdag
Fredag Fredag
Lørdag Lørdag
Søndag Søndag
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Mandag Mandag
Tirsdag Tirsdag
Onsdag Onsdag
Torsdag Torsdag
Fredag Fredag
Lørdag Lørdag
Søndag Søndag

24 timer
Arbejde
Hviletid
Klokken 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
Mandag
Tirsdag
Onsdag
Torsdag
Fredag
Lørdag
Søndag
Dag
Aften
Nat
Dag
Aften
Nat
Dag
Aften
Nat
Dag
Aften
Nat
Dag
Aften
Nat
Dag
Aften
Nat
Dag
Aften
Nat