Får du din hviletid? - Gimk

More documents

Recommendations

Info

Måleskema 1 24 timer måleperiode Arbejde Hviletid og rådighed afbrudt Rådighed DAGS OVERSIGT 1. uge 2. uge Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Mandag Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Tirsdag Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Onsdag Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Torsdag Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Fredag Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Lørdag Klokken 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Søndag
Måleskema 2 Arbejde Hviletid Løn uden fremmøde Rådighed 24 timer Fridøgn Indenfor 7 døgn skal de ansatte have et fridøgn der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode: 24+11 = 35 timer. Skema til at tjekke overholdes af hviletid (8 eller 11 timer) - fridøgn 24 timer - hviletid + fridøgn 32 - 35 timer - udskudt fridøgn 56 - 59 timer kl. M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S 01 til 02 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 til 01 Nedsættelse af hviletid til 8 timer, kræver at arbejdet er omfattet af AT bilag 1. De ansatte og AG kan indgå aftale om 7 døgn mellem 2 fridøgn (lokalaftale) OK kan indeholde aftale om op mod 12 døgn mellem 2 fridøgn Omlæggelse af fridøgn: kræver at arbejdet er omfattet af AT bilag 1. AT-bek §23 arbejdsgiver og ansatte kan ingå aftale §24 Aftale skal være skriftlig §25 Aftalen kan opsiges efter overenskomstens regler AT-meddelelse 5.01.4 om rådighedstjeneste Skal være drøftet med TR, eller hvis sådan ikke findes, med de ansatte Resultat af drøftelse er ikke bindende for arbejdsgiveren (=ledelsesretten / ansvar)
Page 1 and 2: Generelt 11 timers reglen Nov md 20
Page 3 and 4: Fridøgn - Maksimal ugentlig arbejd
Page 5 and 6: Rådighedsvagter *a Skal være omfa
Page 7 and 8: Bilag 1 - Former for arbejde hvor d
Page 9: Møder og kurser Der skal altid væ
Page 13: 24 timer Arbejde Hviletid Klokken 2

Får du din hviletid? - Gimk

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?