Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Måleskema 2<br />
Arbejde<br />
Hviletid<br />
Løn uden fremmøde<br />
Rådighed<br />
24 timer<br />
Fridøgn<br />
Indenfor 7 døgn skal de ansatte have et fridøgn der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode: 24+11 = 35 timer.<br />
Skema til at tjekke overholdes af <strong>hviletid</strong> (8 eller 11 timer) - fridøgn 24 timer - <strong>hviletid</strong> + fridøgn 32 - 35 timer - udskudt fridøgn 56 - 59 timer<br />
kl. M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S M T O T F L S<br />
01 til 02<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
8<br />
9<br />
10<br />
11<br />
12<br />
13<br />
14<br />
15<br />
16<br />
17<br />
18<br />
19<br />
20<br />
21<br />
22<br />
23<br />
24 til 01<br />
Nedsættelse af <strong>hviletid</strong> til 8 timer, kræver at arbejdet er omfattet af AT bilag 1. De ansatte og AG kan indgå aftale om 7 døgn mellem 2 fridøgn (lokalaftale)<br />
OK kan indeholde aftale om op mod 12 døgn mellem 2 fridøgn<br />
Omlæggelse af fridøgn: kræver at arbejdet er omfattet af AT bilag 1.<br />
AT-bek §23 arbejdsgiver og ansatte kan ingå aftale<br />
§24 Aftale skal være skriftlig<br />
§25 Aftalen kan opsiges efter overenskomstens regler<br />
AT-meddelelse 5.01.4 om rådighedstjeneste<br />
Skal være drøftet med TR, eller hvis sådan ikke findes, med de ansatte<br />
Resultat af drøftelse er ikke bindende for arbejdsgiveren (=ledelsesretten / ansvar)
Change language