Får du din hviletid? - Gimk

Det tilrådes først at undersøge om der er regler i overenskomsten der giver andre muligheder for planlægning af arbejdstiden, det kan eks. være rammeaftaler
om mødeaktiviteter.
Det tilrådes også at undersøge om der er ingået lokalaftaler eller om kutumeregler er gældende på virksomheden.
Såvel virksomheden som den enkelte medarbejder har ansvaret for at hviletidsreglerne overholdes. Det tilrådes også at undersøge hvem der står for
planlægning af arbejdstiden.
Ved uoverensstemmelser anbefales det at de lokale parter forsøger at løse disse, så reglerne følges fremadrettet.
Sager om overtrædelse af hviletidsbestemmelserne.
Første skridt, er at de lokaler parter på virksomheden søger at løse sagen lokalt – husk enig/uenigheds referat. Manglende forsøg på
lokalløsning, kan betyde at vi ikke kan føre sagen videre, eller at vi i et evt. videre forløb taber sagen.
Opnås der ikke enighed, kan lokalafdelingen forsøge løsning.
Kan der stadig ikke opnås enighed, giver nogle overenskomster mulighed for at spørgsmål om arbejdsmiljø kan tages op mellem
organisationerne. F.eks.:
CO-I § 4.7
Træets Overenskomst § 48.7
Emballageoverenskomsten § 3.30
Det er mundtligt aftalt med DI, at spørgsmål vedr. virksomheder der bryder arbejdsmiljøloven, via forbundet, kan rejses overfor
arbejdsmiljøafdelingen i DI. Det forudsættes at uoverensstemmelsen først er forsøgt løst lokalt.
Er virksomheden dækket af CO-I overenskomsten, aftales det mellem forbundet og CO, hvem der går videre med sagen.
Alternativet er at henvende sig til arbejdstilsynet med konkret klage over påstået brud. Også her forudsættes at uoverensstemmelsen først er
forsøgt løst lokalt.
____________________________________________
CO-I overenskomsten:
§ 4 Tillidsrepræsentantens opgaver
Stk. 7
På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden
vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.
På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne.
Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den
klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling Begæringen skal være ledsaget af et referat
af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen Tillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begæringen