Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Rådighedsvagter<br />
*a Skal være omfattet af regel om nedsat <strong>hviletid</strong>. Hvis omfatter, skal der gives kompenserende <strong>hviletid</strong> for timer op til 11.<br />
Hvis <strong>hviletid</strong>en kan nedsættes til 8 timer, skal de ligge indenfor det normale arbejdsdøgn (er i dette tilfælde inden kl. 07:00). = ok.<br />
Hvis <strong>hviletid</strong>en ikke kan nedsættes, skal der være 11 timers hvile inden arbejdet genoptages. I dette tilfælde vil det sige at arbejdet kan genoptages kl. 10:00 Derudover skal dette arbejdsdøgn selvstændig<br />
indeholde 11 timers sammenhængende hvile.<br />
*b Der kan ikke være 8 timers hvile indenfor samme døgn, hvorfor der skal være 11 timers hvile før arbejdet genoptages. Derudover skal dette arbejdsdøgn selvstændig indeholde 11 timers sammenhængende<br />
hvile<br />
*c OK, 11 timers sammenhængende hvile efter hjemkomst fra sidste arbejde til næste mødetidspunkt (arbejdsdøgn)<br />
*d OK, 11 timers sammenhængende hvile efter hjemkomst fra sidste arbejde til næste mødetidspunkt (arbejdsdøgn)<br />
*e Der kan ikke være 8 timer indenfor normalt arbejdsdøgn, hvorfor der skal være 11 timers sammenhængende hvile inden arbejdet kan genoptages.<br />
Der skal yderligere være 11 timers sammenhængende hvile i det nye arbejdsdøgn. Altså kan der kun planlægges med tilkald i 5 timer i det nye arbejdsdøgn.<br />
Kompencerende hvileperiode:<br />
Der skal ydes kompenserende hvileperiode snarest muligt. Hvis der er mere en 12 døgn mellem to fridøgn, skal der ligeledes gives kompenserende fridøgn.<br />
Hvor forholdene undtagelsesvis er af en sådan art, at det ikke er muligt, skal der ydes passende beskyttelse.
Change language