Ansættelsesbrev - Frie Skolers Ledere

Ansættelsesbrev
For ledere, lærere og børnehaveklasseledere, der er ansat på en skole oprettet i henhold til „Lov om
friskoler og private grundskoler m.v.”
Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening og Frie Skolers Lærerforening.
1. Undertegnede ansættelsesmyndighed:
2. ansætter hermed:
3. fra den
Navn Adresse og telefon
Medarbejderens fulde navn Adresse
Cpr. nr. Telefon
Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt stillingsbetegnelse
Ikraftrædelsesdato for nærværende ansættelsesbrev
4. Ansættelsesgrundlag:
Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende Organisationsaftale mellem Finansministeriet
og Lærernes Centralorganisation for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt
Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation.
Det forudsættes, at den ansatte udviser loyalitet over for skolens målsætning og grundlag som friskole,
således som den ansatte ved ansættelsen er blevet gjort bekendt med.
5. Arbejdstid
Arbejdstiden opgøres efter den til enhver tid gældende, relevante arbejdstidsaftale indgået mellem Finansministeriet
og Lærernes Centralorganisation.
Beskæftigelsesgrad aftalt ved ansættelse:
Minimum %
6. Arbejdssted
Fast arbejdssted, hovedarbejdssted eller foreløbigt arbejdssted angives
Side 1 af 5

7. Løn
Lønnen udbetales efter gældende aftaler mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation.
Ved fastsættelse af lønanciennitet udleveres dokumentation til den ansatte (bilag til ansættelsesbrev).
Lønudbetaling:
Timelønnet vikar Timelønssats for uv.: Timesats for ikke uv.:
Månedsvis bagud
Månedsvis forud (forudløn: Iflg. Organisationsaftalen en særlig ret for visse medarbejdere)
8. Decentrale løndele
Decentralt aftalt funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn skal fremgå af skolens lønprotokol.
Enhver aftale med virkning for indehaveren af dette ansættelsesbrev skal påhæftes som bilag.
Der er påhæftet flg. bilag:
nr. ikrafttræden aftalens karakter/titel i henhold til lønprotokol
9. Ferie
De mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalte ferieregler gælder.
10. Opsigelse
Opsigelse skal ske i henhold til de i Fællesoverenskomsten og Organisationsaftalen fastsatte opsigelsesvarsler
og opsigelsesregler.
1: Opsigelse sker efter Organisationsaftalens regler (Funktionærlovens varsler)
Opsigelsesanciennitet gældende fra den:
2: Personlig ordning (kun for medarbejdere ansat før 01.08.95):
Ansatte, som pr. 31.07.95 i henhold til ansættelseskontrakt havde længere varsler end funktionærlovens,
bevarer de hidtidige krav på opsigelsesvarsler, så længe de er ansat ved skolen. Den ansatte kan senere
vælge at overgå til Organisationsaftalens regler om opsigelse.
Opsigelse sker efter de hidtidige krav på opsigelsesvarsler, idet personlig ordning er valgt.
Gældende varsel:
Opsigelsesanciennitet gældende fra den:
Side 2 af 5

Ved tilkendelse af svagelighedspension fra Nævnet for Helbredsbedømmelser i Tjenestemandssager kan skolen dog
opsige ansættelsesforholdet med 3 måneders varsel fra den sidste i den måned, hvor Helbredsnævnets afgørelse
foreligger.
11. Pension
Der indbetales pensionsbidrag til Lærernes Pension med % af pensionsgivende løndele.
Medarbejderens pensionsbidrag udgør 1/3 af pensionsindbetalingen.
Der optjenes pensionsret ved tjenestemandspensionsordning.
Ansatte, som er optaget i en statsgaranteret pensionskasse, har som personlig overgangsordning
fortsat ret til optjening af tjenestemandspension.
12. Forligsnævn
Uoverenstemmelser mellem skolen og den ansatte skal indbringes for forligsnævn, hvis en af parterne
ønsker det. Forligsnævnet kan dog ikke behandle sager, som efter overenskomsten skal behandles på
anden måde.
Reglerne om forligsnævn er optrykt på bagsiden af dette ansættelsesbrev.
13. Indsigt i egne tjenstlige forhold
Den ansatte er berettiget til at blive gjort bekendt med de dokumenter, der er indgået eller oprettet af
skolen i forbindelse med dennes virksomhed, hvis den ansattes personlige forhold er omtalt heri.
Såfremt skolen har oprettet en mappe eller lignende, i hvilken der findes oplysninger om en ansats
personlige eller tjenstlige forhold, kan vedkommende kræve at blive gjort bekendt med disse oplysninger.
14. Særlige vilkår
I tilfælde af tidsbegrænset ansættelse:
Ansættelsen udløber uden yderligere varsel den:
Begrundelse for tidsbegrænsningen:
Øvrige aftaler
Herunder kan aftales ændringer i beskæftigelsesgrad, prøveansættelse, udligningstillæg, videreført varigt
tillæg vedr. lokalløn, kombinationsbeskæftigelse, arbejdsområder, gensidig forlængelse af
opsigelsesvarsler m.v.:
Side 3 af 5

14. Dato og underskrift
Ansættelsesmyndigheden:
(dato)
(Navn) (Underskrift)
Medarbejderen:
(som har modtaget en genpart) (dato)
(Navn) (Underskrift)
Side 4 af 5

I henhold til Organisationsaftalen er der nedsat et forligsnævn af Dansk Friskoleforening og Frie Skolers Lærerforening. Reglerne for dette nævn
er angivet herunder.
I henhold til Dansk Friskoleforenings vedtægter har foreningen nedsat sit eget forligsnævn. Dette nævn kan benyttes af alle, der er ansat på dette
ansættelsesbrev, hvis den ansatte ikke er medlem af Frie Skolers Lærerforening.
Procedurereglerne i forligsnævnsaftalens § 2 - 5 er gældende for begge forligsnævn, idet Dansk Friskoleforening alene bærer forligsnævnsudgifterne
i henhold til § 5 stk. 1, når det drejer sig om foreningens eget forligsnævn.
Forligsnævnsaftale
Mellem Dansk Friskoleforening og Frie Skolers Lærerforening er der aftalt nedenstående regler om forligsnævn nedsat i henhold til
Organisationsaftalen for ledere, lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved frie grundskoler.
§ 1.
Forligsnævnet består i hver enkelt sag af 4 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Dansk Friskoleforening og 2 af Frie Skolers Lærerforening.
Stk.2.
Forligsnævnsmedlemmerne efter stk.1 udpeges for mindst 1 år efter regler, der fastlægges i den enkelte forening. Der udpeges tilsvarende
suppleanter, som træder i funktion ved medlemmers fravær eller inhabilitet.
§ 2.
Når en sag er indbragt for forligsnævnet, kan ingen af parterne indbringe sagen for en domstol eller gøre den til genstand for omtale af nogen art,
mens den behandles i nævnet. Tilsidesættelse heraf kan medføre konventionalbod efter forligsnævnets afgørelse.
Stk.2.
Parterne har pligt til at møde for nævnet og kan møde med advokat og/eller anden bisidder. Hver af parterne kan således højst lade sig
repræsentere ved 3 personer. Parterne er endvidere pligtige til at afgive de oplysninger, som forligsnævnet skønner er nødvendige for sagens
belysning.
Stk.3.
Mødetid og -sted fastsættes af forligsnævnet. Forligsnævnsmøde skal afholdes senest en måned efter, at sagen er indbragt for nævnet, idet fristen
dog kan forlænges med en måned yderligere, hvis sagen indbringes i juni måned.
§ 3.
Forligsnævnet fastsætter selv sin forretningsorden i henhold til denne aftale. Følgende punkter indgår dog i enhver sagsbehandling.
1. Sagen indbringes skriftligt til Friskolernes Kontor, Prices Havevej 11, 5600 Fåborg,
der fungerer som sekretariat for nævnet.
2. Friskolernes Kontor indkalder fra parterne bilag til sagens belysning.
Bilagene udsendes til nævnsmedlemmerne senest 4 hverdage før det
bereammede forligsnævnsmøde. Senere fremkomne bilag kan ikke
indgå i nævnets behandling af sagen.
3. Dagsorden for nævnets møde omfatter mindst:
a. Sagsfremstilling og krav fremlægges af parterne.
b. Sagsbelysning ved forligsnævnets mellemkomst.
c. Mæglingsforslag udarbejdes af forligsnævnet.
d. Parternes stillingtagen til mæglingsforslag.
e. Udarbejdelse af forligsprotokol.
§ 4.
Forligsnævnet skal i henhold til § 3 søge at mægle mellem parterne og udarbejde forligsaftale. Denne skal underskrives af begge parter samt alle
4 medlemmer af forligsnævnet for at have gyldighed.
Stk 2.
Såfremt forligsnævnet må opgive mægling i henhold til stk.1, kan der udarbejdes en kendelse, hvis begge parter og alle nævnsmedlemmer er
enige herom.
§ 5.
Frie Skolers Lærerforening og Dansk Friskoleforening bærer hver deres udgifter i forligsnævnssager. Udgifter til mødelokaler, fortæring o.lign.
afholdes ligeligt i hver enkelt sag. Dansk Friskoleforening afholder sekretariatsomkostningerne.
Stk.2.
De implicerede parter udreder egne og bisidderes rejse- og opholdsudgifter samt eventuelle udgifter til advokat, som engageres af parterne selv.
Stk.3.
Hvis én af foreningerne i konkrete sager ikke ønsker at udrede nævnsomkostningerne for den part, der skal repræsenteres, opkræves ved
indkaldelsen en standardtakst, som er fastsat af den enkelte forening.
Side 5 af 5