Danmarks Radio - Dansk Metal

§ 1. Ansættelse m.v.
Overenskomsten omfatter medarbejdere, der udfører teknikerarbejde i DR bortset
fra teknikere, som udfører en selvstændig bearbejdning af programstoffet,
som har direkte indflydelse på programindholdet, samt teknikere der er beskæftiget
i nyhedsproduktion, medmindre de arbejder i studie/kontrolrum.
Medarbejderne er omfattet af funktionærloven.
Stk. 2. Medarbejderne skal være til disposition for det til enhver tid forefaldende
teknikerarbejde i DR.
Stk. 3 Medarbejdere ansættes ved DR med angivelse af, at pågældende primært
udfører tjeneste inden for overenskomstens arbejdsområder. Medarbejderen kan
dog, når det er fagligt og sikkerhedsmæssigt forsvarligt, udføre tjeneste inden for
andre arbejdsområder.
DR skal sikre, at berørte medarbejdere har fået tilstrækkelig oplæring/uddannelse,
inden arbejde i andet arbejdsområde kan pålægges.
I tilfælde, hvor en medarbejder eller dennes tillidsrepræsentant ønsker en drøftelse
af, om udførelsen af arbejdet inden for andre arbejdsområder er fagligt og sikkerhedsmæssigt
forsvarligt, gennemfører den pågældendes chef en drøftelse
med medarbejderen og dennes tillidsrepræsentant.
Medarbejdere ansat i henhold til andre overenskomster end nærværende kan udføre
tjeneste på denne overenskomsts område, hvis der er opstået behov herfor,
og det er fagligt og sikkerhedsmæssigt forsvarligt.
Såfremt dette sker i større omfang kan tillidsrepræsentanten begære en drøftelse
med ledelsen.
Hvis en medarbejder i overvejende grad er beskæftiget inden for et andet overenskomstområde,
end det område den pågældende er ansat på, og der af én af
parterne fremsættes ønske om ansættelse på det andet overenskomstområde,
optages der forhandling mellem DR og de berørte organisationer.
Bemærkning:
Se bilag 1, pkt. II.
Stk. 4.
Ansættelsen ophører senest ved udgangen af den måned, hvor medarbejderen fylder
70 år.
Medarbejdere, der har opnået den til enhver tid gældende folkepensionsalder, kan
vælge om pensionsindbetalingen skal fortsætte eller om pensionsbidragene udbetales
som løn.
Uanset at der er aftalt prøvetid, sker opsigelse i henhold til funktionærlovens regler.
Såfremt medarbejderen ikke ønsker at blive fastansat i forbindelse med prøvetidens udløb skal medarbejderen
opsige sin stilling i 8. ansættelsesmåned.
§ 2. Prøvetid
De første 3 måneder er prøvetid.
Bemærkning:
Opsigelse i prøvetiden sker i henhold til funktionærlovens regler. Bestemmelserne
i § 28 om opsigelse og afsked finder ikke anvendelse.
Metal overenskomst 2012 Side 4