GIMK Håndbog i virksomhedsoverdragelse.pdf

Regler om medarbejderrepræsentanter
Samarbejdsaftalen
Samarbejdsaftalen gælder for alle virksomheder, der er medlem af en organisation
under Dansk Arbejdsgiverforening eller virksomheder, som selvom de
ikke er medlemmer af en arbejdsgiverorganisation har accepteret at overholde
LO/DA samarbejdsaftalen. Der findes også andre samarbejdsaftaler, men det
er usædvanligt at se andre samarbejdsaftaler inden for den grafiske branche
end den ovenfor nævnte.
Det er en udbredt misforståelses at principperne om samarbejde og information
i Samarbejdsaftalen ikke finder anvendelse i virksomheder uden samarbejdsudvalg.
Det gør de selvfølgelig.
De fleste regler i Samarbejdsaftalen handler godt nok om samarbejdsudvalget,
sammensætning og valg heraf og udvalgets aktiviteter, men de to først afsnit i
aftalen gælder helt generelt, og i disse afsnit fastlægges de hovedregler, der er
gældende for samarbejde i alle virksomheder uanset om de har et samarbejdsudvalg.eller.ej
.
En virksomhed skal have et samarbejdsudvalg, hvis der er beskæftiget 35
medarbejdere eller flere, når dette foreslås enten af arbejdsgiveren eller et
flertal af de ansatte.
Antallet af medlemmer af udvalget afgøres af virksomhedens størrelse, men
begge parter skal være lige repræsenteret.
I samarbejdsudvalget er det specielt angivet i aftalen, at ledelsen løbende .
skal informere om virksomhedens økonomiske situation og fremtidsudsigter,
beskæftigelsesforhold samt større ændringer og omlægninger.
Det kan med rimelighed antages, at det er de samme forhold, som man i virksomheder
uden samarbejdsudvalg skal give hver enkelt medarbejder information
om, selvom det ikke er specificeret på samme måde, hvilke informationer,
der skal gives i sådanne tilfælde.
Omvendt må det antages, at selvom det ikke står angivet specielt i det afsnit,
der handler om hvilke informationer samarbejdsudvalget skal have, også .
gælder for den information, der skal gives i samarbejdsudvalget. Altså at .
samarbejdsudvalget skal inddrages på så tidligt et tidspunkt som muligt, .
og at forslag og ideer kan indgå i ledelsens beslutningsgrundlag. Samt at
18