GIMK Håndbog i virksomhedsoverdragelse.pdf

I forbindelse med opsigelser på grund af besparelser ved overdragelsen er
det vigtigt, at være opmærksom på, at det ikke nødvendigvis er i den opkøbte
virksomhed, at alle opsigelserne skal finde sted. Lidt populært kan det
udtrykkes således: Der er ikke tale om en "enten – eller situation", men om en
"både – og situation".
I de virksomhedsoverdragelser branchen hidtil har oplevet, har virksomhederne
i høj grad benyttet sig af at opsige medarbejderne – eller i bedste fald
ladet dem søge egne stillinger – i stedet for at lade dem følge arbejdet til den
nye virksomhed. Det er derfor vigtigt at sætte fokus på problemstillingen og
på et så tidligt tidspunkt som muligt (helst ved første information fra virksomheden),
få gjort virksomhederne opmærksom på, at medarbejderne i henhold
til loven har ret til at følge med arbejdet.
Lokalaftaler
Når to virksomheder fysisk lægges sammen, kan der være to sæt lokalaftaler.
Som udgangspunkt løber de begge videre. Det vil dog være en fornuftig disposition
at få sammenlagt aftalerne til et fælles aftalesæt. Der kan opstå uro og
utilfredshed, når der er forskel på arbejdsvilkårene. Vi har et eksempel på, at
der mere end 10 år efter en fusion er forskel på eksempelvis fridage og pauser.
Tillidsrepræsentantens rolle
Tillidsrepræsentanter spiller en vigtig rolle ved virksomhedsoverdragelser.
Ved overdragelsen bør tillidsrepræsentanten gøre arbejdspladsen opmærksom
på Lov om Lønmodtagers Retsstilling ved Virksomhedsoverdragelse. Det er
også vigtigt, at tillidsrepræsentanten beder arbejdspladsen om oplysninger
vedrørende overdragelsen. Sidst, men ikke mindst, bør tillidsrepræsentanten
gøre ledelsen opmærksom på, at forbundene som udgangspunkt mener, at
der er tale om en virksomhedsoverdragelse, som giver medarbejderne ret til
beskyttelse.
5