Humor skal blive en vane Kommunen søger sjove ... - Musicon

10
TEMA: HOBBY HUMOR
KILDEN NR. 3/2007
Af lArs elmstAD foto: Henning HjortH
Søges:
Sjove
medarbejdere
Mange jobannoncer har humor som kvalifikation. Det gælder
også, når Klub Trekroner, Jobcentret og Bernadottegården skal
ansætte nye medarbejdere. Men der er ikke nogen fast formel
for at finde ud af, om ansøgeren har humor eller ej.
Rundturen starter hos klubleder Johnny
Poulsen fra Klub Trekroner, der
søger to klubmedarbejdere med humor.
Hvorfor skal det være sjovt at arbejde hos
jer?
- Jamen vi arbejder jo med børn, så der er
brug for det! Især fordi vi er i en fritidsklub
med streg under ordet fritid. Derfor
er vores rolle anderledes end en skolelæres.
Det skal være sjovt for børnene at
komme her, men vi skal selvfølgelig ikke
lave sjov på bekostning af barnet. Det er
mere os medarbejdere imellem, at vi kan
finde på at lave sjov mere direkte med hinanden.
Når vi f.eks. møder efter weekenden
og diskuterer ”hvis fodboldhold” der
har vundet. Vores musikmedarbejder kan
også nogle dejlige sjofle sange, fra dengang
morfar var ung. Dem hygger vi os tit med
- selvfølgelig inden børnene kommer, fortæller
Johnny Poulsen.
Hvordan finder man en sjov medarbejder
ved en jobsamtale?
◁ I Klub Trekroner søgte de to medarbejdere
med ”humor og et positivt livssyn”.
Det gjorde de, fordi det skal være
sjovt for børnene at komme i klubben.
Men medarbejderne skal selvfølgelig
ikke lave sjov på bekostning af barnet,
understreger klubleder Johnny Poulsen
(nummer tre fra venstre). Imellem
medarbejderne kan de godt finde på at
lave sjov mere direkte med hinanden.
- Først og fremmest skal det faglige selvfølgelig
være i orden. Herefter er det meget et
spørgsmål om kemi og fornemmelse, når
vi har samtalen i ansættelsesudvalget. Her
snakker vi også en del om menneskesyn
– og så kommer humor naturligt ind i billedet.
Vi arbejder ikke som sådan målrettet
med humor – den skal være der som
en frisk tone og omgangsform, så vi kan
pjatte med børnene.
Har du et konkret eksempel på at bruge humor
i dagligdagen?
- Det kan være, hvis to børn har en konflikt.
Så tager vi dem ind til en snak og det
skal selvfølgelig ikke være en dundertale,
når vi har med små børn at gøre. I stedet
prøver vi at vende situationen på hovedet
og lave sjov med, hvordan den ellers kunne
have udviklet sig. På den måde kommer
der et godt grin ud af det.
Hvad med den dårlige humor – oplever I
den?
- Ikke i forhold til børnene. Men det kan
da være, at nogle af de unges vittigheder
ikke falder i så god jord blandt os lidt
ældre. Og som leder skal jeg selvfølgelig
være ekstra opmærksom på ikke at gå over
stregen, fortæller Johnny Poulsen.
ET LATTERMILDT SYgEDAgPENgE-
AFSNIT
Klub Trekroner er ikke den eneste arbejdsplads
i Roskilde Kommune, der vægter
humoren i stillingsopslag. Sygedagpengeafsnittet
i Jobcenter Roskilde tilbyder
ligefrem i en annonce, at man kan få et job
”i et lattermildt sygedagpengeafsnit med
18 rare kolleger i alle aldre”! Afsnitsleder
Dorthe Mieritz forklarer, at når man arbejder
med alvorlige sager, er det vigtigt