50.62 Overenskomst for lærere i ungdomsskolen - KL

1. barnet er under 18 år, og
2. har ophold hos læreren, og
3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
Hvis en lærer misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
50.62
O.11
29 /2011
Side 17
Bemærkning:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets
alder og sygdommens karakter.
Stk. 2
Der udbetales sædvanlig løn.
Stk. 3
Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over lærerens sygefravær.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.
§ 18. Tjenestefrihed
Stk. 1
Der kan gives lærere tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Stk. 2
Kommunen/ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig efter
endt tjenestefrihed.
Bemærkning:
Hel eller delvis tjenestefrihed uden løn kan gives til varetagelse af hverv som
organisationsansat eller som organisationsvalgt i en forhandlingsberettiget organisation.
Efter aftale med Lærernes Centralorganisation skal man anmode
om, at kommunerne/ansættelsesmyndighederne i de tilfælde, hvor en ansat fra
personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen,
vil være behjælpelige med overførsel af disse beløb til pensionsordningen.
Vedrørende tjenestefrihed i øvrigt henvises til protokollat om generelle ansættelsesvilkår,
jf. § 22, nr. 22 (05.15).
§ 19. Udgifter ved tjenesterejser
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen/ved ansættelsesmyndigheden.
Bemærkning:
For tjenesterejser, herunder befordringsgodtgørelse, gælder særlige regler i Københavns
Kommune.
§ 20. Opsigelse
Stk. 1
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling
op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet varsel (120-dages
reglen) finder ikke anvendelse.