nr. 2 2012 - Gentofte Kommunalforening

More documents

Recommendations

Info

Af konsulent Per Seerup Knudsen, Forhandlingskartellet Begyndt at gøre sig klar! Nogle går måske rundt med en opfattelse af, at overenskomstforhandlinger er noget, der foregår en sen nat i februar måned. Det indtryk kan også opleves af avisernes skriverier om overenskomstforhandlinger og de opnåede resultater. Sandheden er imidlertid en helt anden. Overenskomstforhandlingerne er et langt, sejt træk. Starten går kort tid efter, at den seneste overenskomstforhandling er afsluttet. Sådan har det været tidligere, og sådan er det også denne gang. Forberedelser på organisationssiden For GKF’s vedkommende er der tale om to slags forhandlinger. Dels forhandlinger om GKF’s overenskomst og aftale med Gentofte Kommune, dels deltagelsen i de generelle forhandlinger, som vedrører alle kommunalt ansatte i Danmark. GKF’s specielle forhandlinger om overenskomsten og af- Arbejdsgruppe om arbejdsudbud Regeringen har i sit regeringsgrundlag lagt op til, at der skal føres trepartsforhandlinger om bl.a. forøgelse af arbejdsudbuddet. I regeringsgrundlaget beskrives, at: “Målet er at indgå en trepartsaftale, som netto øger arbejdsudbuddet svarende til ca. 20.000 personer frem mod 2020.” Samtidig står kommunerne i de nærmest år i en stram økonomisk situation, som bl.a. vil kunne indebære, at der foretages afskedigelser i større omfang. Formål: At kortlægge parternes interesser vedrørende forøgelse af arbejdsudbuddet i bred forstand både på kort og langt sigt. 14 GKF·nyt 2|12 talen med Gentofte Kommune er afhængige af den ramme, som skabes for hele det kommunale arbejdsmarked. Derfor er fokus i øjeblikket på at få et billede af den kommende ramme for overenskomstforhandlingerne, som skal slutte inden udgangen af februar måned 2013. Forberedende arbejdsgruppe Siden december måned har KL og forhandlingsfællesskabet KTO drøftet mulighederne for at forberede sig på nogle større emner. Og i slutningen af februar måned igangsatte KL og KTO derfor nogle fælles, forberedende arbejdsgrupper. Formålet med arbejdsgrupperne er, at de to parter skal være bedst mulig forberedt til overenskomstforhandlingerne i 2013. Hver af de fire arbejdsgrupper skal derfor i fællesskab mellem KL som arbejdsgiverforening og KTO’s organisationer afdække udfordringerne, som kommunerne og det kommunale personale Arbejdsgruppe om kompetenceudvikling Regeringen har i sit regeringsgrundlag lagt op til, at der skal føres trepartsforhandlinger om en række temaer. Et af disse temaer er uddannelse og kompetenceudvikling med henblik på ”at gøre uddannelse til drivkraft for vækst”. Formål: At kortlægge parternes interesser vedrørende uddannelse og kompetenceudvikling.
står overfor. Inden for hvert af emnerne skal man kortlægge parternes interesse og om muligt fremkomme med løsningsforslag. Fremsættes der løsningsforslag på en problemstilling, har arbejdsgruppen også til opgave at beregne økonomiske og andre konsekvenser af disse eventuelle løsningsforslag. Det hele vil resultere i en fælles rapport fra hver af de fire arbejdsgrupper. Af faktaboksene fremgår i korthed, hvad hver arbejdsgruppe skal tage sig af. Hurtigt arbejde med signaler Der er tale om store emner, som arbejdsgrupperne nu er sat til at behandle, hvor hver part fremfører sine interesser, og muligvis fører arbejdet frem til nogle løsningsforslag. Men selvom der er tale om store emner, er der relativ kort tid til arbejdet. KL og KTO har nemlig været enige om, at arbejdet skal afsluttes inden 1. maj 2012. Tidspunktet er valgt, fordi der omkring dette tidspunkt tænkes iværksat trepartsforhandlinger mellem regeringen, arbejdsgiverforeningerne og de faglige hovedorganisationer. Arbejdsgruppe om det inkluderende arbejdsmarked I en tid med økonomisk krise og stigende arbejdsløshed er forventningen, at kommunerne – som en del af det samlede arbejdsmarked – påtager sig et socialt og arbejdsmarkedspolitisk ansvar. Parterne har tidligere drøftet kommunernes ansvar ved bl.a. overenskomstforhandlinger i 2011 og har igen ved §2 topmødet den 2. december indledende drøftet temaet. Formål: At kortlægge parternes interesser vedrørende det inkluderende arbejdsmarked. Uanset hvad arbejdsgrupperne kommer frem til, er der ingen tvivl om, at resultatet vil give et signal om, hvad det er for nogle emner, der kan forventes at komme ud af de overenskomst- og aftaleforhandlinger, som formelt først starter i december måned 2012. Det kan dog ikke hindre, at for dagspressen vil det nok endnu engang blive præsenteret sådan, at der er skabt et overenskomstresultat en nat i februar måned 2013. Arbejdsgruppe om kvalitet og faglighed i en krisetid Det er vigtigt med en velfungerende offentlig sektor både for borgerne og virksomhederne. Den økonomiske krise har sat den offentlige sektor under pres, og udsigterne til en generel forbedring af den offentlige økonomi har længere udsigter. Af regeringsgrundlaget fremgår, at der vil blive iværksat en reform på det offentlige område ”med fokus på tillid, faglighed og afbureaukratisering. Det skal sikrre, at den offentlige opgaveløsning i højere grad orienteres mod resultater – effektivitet, kvalitet og serviceniveau”. Fokus er bl.a. på større fagligt ansvar, moderne ledelsesformer og nytænkning. ”Det vil forbedre kvaliteten og frigøre ressourcer til bedre service for borgerne, og det vil gøre faglig stolthed og arbejdsglæde til drivkraften i udvikling af service til borgerne”. Arbejdsgruppens opdrag er at pege på, hvordan fokus på kvalitet og faglighed kan fastholdes i en krisetid. Formål: At kortlægge parternes interesser vedrørende kvalitet, effektivitet og faglighed. GKF·nyt 2|12 15
Page 1 and 2: GKF·Nyt Fagblad for Gentofte Kommu
Page 3 and 4: Kan du og din arbejdsplads rumme en
Page 5 and 6: kommet så meget gang i hjulene her
Page 7 and 8: Regnskabet for 2011 Kassereren afla
Page 9 and 10: Af journalist Hanne Gaard Guldager,
Page 11 and 12: har i Økonomisk Redegørelse (dece
Page 13: Social og Sundhed Pleje og Sundhed

nr. 2 2012 - Gentofte Kommunalforening

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?