SPILLERNE HAR VALGT DE bEDSTE FRA SIDSTE SæSON EN ...

ekstra op på karrierefronten, fordi man
jo finder et sted, hvor man kan brænde
igennem, hvis man ikke kan det i det
sportslige,” forklarer Mikael Fruelund
om sine overvejelser.
Vægtskålen vippede
Nykredit har i mange år indgået ansættelsesaftaler
med eliteidrætsudøvere,
og ordningen, hvor elitesportsfolk får
den fornødne fleksibilitet og tid til at
dyrke idræt ved siden af jobbet, gør
ifølge Mikael Fruelund, at man udvikler
en særlig loyalitet over for virksomheden.
”Det er et bytteforhold. Før var håndbold
det tungtvejende lod på vægtskålen,
men nu bytter vi, ved at jeg nu
fokuserer på min erhvervskarriere. Nu
tipper vægtskålen.
Jeg føler en stor loyalitet over for
Nykredit, fordi de har givet mig mulighed
for at starte min erhvervskarriere
lige så stille op ved siden af håndbolden.
Det betyder, at nu hvor jeg 100
procent går efter min civile karriere, så
har jeg følt, at det selvfølgelig skal ske
i dette firma,” fortæller han stålsat og
forklarer om det særlige ved ansættelsesforholdet
i Nykredit.
”Nykredits profil er, at man ser muligheder
i elitesportsfolk, så de udviser
forståelse for idrætten og giver en
fleksibilitet i jobbet. Det var to vigtige
parametre for mig. At der er forståelse
for håndbold og fleksibilitet i ansættelsesrammen.”
Dette betyder dog ikke, at elitesportsfolk
har carte blanche til at få job i
Nykredit, eller at kravene er mindre end
til de andre ansatte. Nærmere tværtimod.
Annette Frost, der er funktionschef
i Nykredits Kundeservice, forklarer
om rekrutteringen:
”De (sportsfolkene, red.) skal gennem
det samme nåleøje som alle andre, før
de bliver ansat. Fleksibiliteten opstår
først, når de er kommet inden for dørene
i form af færre timer og muligheden
for at få fri til træning, kampe og stævner
af forskellig art,” siger hun.
Det har Mikael Fruelund også mærket
som ansat i firmaet de seneste fire år.
”Der er ingen særvilkår. Vi har en profil
som sportsmennesker, at man er ambitiøs
og målrettet, så der er store krav
til, at man så yder, når man er på arbejde.
Færre arbejdstimer betyder, at når
man så er til stede på jobbet, skal der
præsteres,” fortæller Mikael Fruelund,
der netop har sluttet karrieren i FIF
efter denne sæson.
Sportsfolkenes DNA
Annette Frost påpeger flere gange
gennem samtalen, at Nykredit ikke har
startet samarbejdet med forskellige
elitesportsfolk for at være den barmhjertige
samaritaner. Det er også til
egen vinding.
”Vi forventer noget. Det er ikke det rene
filantropi. Der er jo en gevinst i det for
os. Vi giver mulighed for at kombinere
sport og starten på en erhvervskarriere,
men så forventer vi samtidig, at der
bliver lagt en indsats for virksomheden.
De skal ikke komme her bare for at tjene
penge. De skal komme for at starte
deres karriere, og sådan er det også for
de flestes tilfælde,” siger Annette Frost.
Ligeledes mener Mikael Fruelund, at
elitesport giver nogle særlige kendetegn,
der er attraktive for erhvervssektoren.
Blandt andet et veludviklet
konkurrence-gen har været vigtigt for
Fruelund.
”Folk er målrettede og vil noget med
deres karriere. Sportsfolk kommer fra et
karrieremiljø. Det er de færreste tidligere
aktive sportsudøvere, der har braget
frem og vundet OL-medaljer, som stiller
sig til tåls med at leve en mere anonym,
stille tilværelse efter sporten. Nykredit
laver rammerne, men herinde er jeg i
kamp med 300 andre mennesker om at
blive nummer et,” siger han.
”Nykredit ser nogle gode profiler og
menneskelige egenskaber, som de ønsker
at dyrke, men hvis man tror, at det
hele bliver serveret, så tror man forkert.
Det er dig selv, der afgør, hvad det skal
blive til.”
Job4Player som mellemled
Nykredit har gennem tiden haft omkring
20 aktive eller tidligere elitesportsudøvere
ansat, og det har været en stor
succes for dem. Men Annette Frost
understreger, at der ikke er garanti for
et job hos Nykredit, bare fordi man er
eliteidrætsudøver.
”Hvis man ønsker et job, kan man henvende
sig til Job4Player, der henviser
til os. Det eneste vi kan garantere er,
at jeg tager en afklarende samtale med
den pågældende spiller, men vi tilbyder
ikke et nemt arbejde, der kan fungere
som tidsfordriv. De kan forvente et job,
hvor det primære bytteforhold er, at de
arbejder målrettet. Nykredit yder fleksibilitet
til træningslejre, kampe med
videre, og senere fortsætter de karriereudviklingen
i Nykredit,” siger Annette
Frost. Hun understreger vigtigheden af,
at man går i gang med enten uddannelse
eller nogle erhvervsorienterede
aktiviteter, mens man stadig er højaktiv
i sportsverdenen. Det giver nemlig et
bedre indtryk, end hvis man kun har
sport, sport, sport på CV’et.
”Hvis jeg skulle ansætte en sportsmand,
som var færdig med karrieren og
måske ikke kunne tjene penge længere,
som ikke har lavet noget andet end at
spille fodbold eller håndbold de seneste
10 år, ville jeg sætte spørgsmålstegn
ved personen som ansat,” fortæller
hun.
Nykredit er bare en af de virksomheder,
som rekrutterer elitesportsudøvere og
giver mulighed for at kombinere sportskarriere
med erhvervskarriere. Du kan
kontakte Håndbold Spiller Foreningen
eller Job4Player, hvis du vil høre mere
om mulighederne for et civilt job ved
siden af sporten.
| SPILLERNYT | oktober 2011 | SIDE 9 |